Новости, события, факты
15.06.2010 | 8 ИЮНЯ СОСТОЯЛСЯ МОЛОДЁЖНЫЙ КРУГЛЫЙ СТОЛ, ПОСВЯЩЁННЫЙ 90-ЛЕТИЮ ПРОФСОЮЗОВ РТ, 105-ЛЕТИЮ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ РОССИИ
На фото: молодёжный актив - гордость Татарстанской оборонки 8 июня на базе ФГУП ПО «Завод им. Серго» прошло заседание молодежного круглого стола, в работе которого приняли участие председатель рескома профсоюза работников оборонной промышленности М.Лившиц, председатель Молодежного Совета ФП РТ М.Гафаров, заместитель генерального директора зеленодольского ФГУП ПО «Завод им. Серго» А.Туманов, а также председатели шести профсоюзных первичек и молодежный актив оборонных предприятий и организаций республики.
Мероприятие было приурочено к 90-летию со дня образования профсоюзов Татарстана и предстоящему 105-летию профсоюзного движения России. Участники круглого стола рассказали об истории возникновения в стране и республике первых профсоюзов. Однако больший акцент был сделан на роли профсоюзов в нынешнем обществе, в частности, их вкладе в развитие предприятий ОПК. В качестве свидетельства активной профсоюзной деятельности, развернутой в последние годы лидерами ФП РТ, участникам мероприятия были продемонстрированы фрагменты информационной программы «Профсоюз – союз сильных». Отрывок интервью с председателем ФП РТ Т.Водопьяновой, подчеркнувшей высокую значимость труда профсоюзных кадров, задал тон всем последующим «телеисториям». Короткие, но емкие сюжеты повествовали о трудовых подвигах профдеятелей в годы Великой Отечественной войны, о многовековых династиях казанской оборонки, которые и сегодня составляют элиту легендарных предприятий.
Актуальным в рамках темы мероприятия стало выступление председателя профсоюзного комитета ФКП «Казанский государственный казенный пороховой завод» Е.Кузьмичевой, поделившейся впечатлениями о поездке на встречу с Председателем Правительства РФ В.Путиным, которая прошла в Москве 1 июня.
Не менее злободневно прозвучала из уст участников круглого стола проблема взаимодействия молодежи и профсоюза. Как отметил представитель ПИ «Союзхимпромпроект» А.Гайнутдинов, нельзя сводить суть профсоюзной работы только к повышению заработной платы и улучшению рабочих мест. Их важной функцией, подчеркнул он, должно стать и воспитание достойного гражданского общества, свободного от насилия, наркомании и табакокурения. В этой связи молодые проектировщики выступили в пользу активного применения профдеятелями новых форм работы с молодежью, использования инновационных информационных технологий. Все это позволило бы современному поколению острее понимать целесообразность сотрудничества с профсоюзными органами, уметь апеллировать к трудовому законодательству, находить реальные способы выведения российской оборонной промышленности из многолетнего кризиса.
Нужно отметить, круг вопросов, рассмотренных в ходе заседания круглого стола, оказался гораздо шире профсоюзной тематики и, главным образом, сосредоточился на положении современной молодежи в оборонной отрасли. Темой бурной дискуссии стали такие проблемы, как востребованность научных молодых работников, утечка квалифицированных кадров, отсутствие поддержки молодых семей и сложности с жильем. Последней из указанных проблем особо обеспокоена сегодня молодежь казенных оборонных предприятий, которые, отчисляя прибыль в федеральную казну, не имеют возможности участвовать в проектах социальной ипотеки, не говоря уже о строительстве собственных жилых комплексов.
Обсуждение наболевших вопросов не стало переливанием из пустого в порожнее. По итогам заседания была принята резолюция, закрепившая спектр решений, предложенных участниками круглого стола: разработку целевых молодежных программ занятости; увеличение объема предусматриваемых расходов на реализацию подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» Федеральной целевой программы «Жилище» за счет средств федерального бюджета; ликвидацию любых признаков дискриминации по возрастному признаку в сфере труда; принятие Федерального закона о молодежи; создание при Президенте и его полномочных представителях в федеральных округах РФ Советов по проблемам молодежи с участием общественных организаций и, в первую очередь, профсоюзов. По заверению членов президиума, копии резолюции будут направлены в ФП РТ и ЦК профсоюза работников оборонной промышленности России для дальнейшего рассмотрения.
В целом поездка на «POZIS» оставила у участников исключительно положительное впечатление. Программа мероприятия была рассчитана на весь рабочий день и не ограничилась заседанием круглого стола. Председатель профкома К.Антипов и член молодежной комиссии ЦК профсоюза работников оборонной промышленности Д.Десятников предложили казанским гостям совершить экскурсию по заводскому производству. Участники поездки стали очевидцами истинного творчества, посетив цех художественной росписи холодильной техники. Именно здесь под кистью талантливых мастеров массивные холодильники, неприглядные глиняные кувшины и вазы превращаются в настоящие шедевры изобразительного искусства. В полной мере насладившись красотой представленных работ, казанская делегация посетила холодильное производство и центр медицинской профилактики, оснащенный по последнему слову техники.
Мы выражаем искреннюю благодарность администрации, профсоюзному комитету и молодежной организации зеленодольского завода «POZIS» за теплый прием и прекрасную программу встречи. Подобные мероприятия смогут сплотить молодежь предприятий нашей отрасли, вдохновив ее на новые свершения в профессиональной сфере. И этих встреч должно быть как можно больше!
Зам.главного редактора газеты "Пороховик" Александра Маннанова
Обращение
к участникам Пленума профсоюза работников оборонной промышленности от участников молодёжного круглого стола, посвящённого 90-летию профсоюзов Татарстана, 105-летию профсоюзного движения России
Мы, участники круглого стола, обращаемся к Вам от имени молодых представителей профсоюзных организаций предприятий оборонной промышленности Республики Татарстан. Молодежь это будущее страны и профсоюзного движения, её потенциал, который поможет России занять достойное место в мире.
В настоящее время отдельные позитивные тенденции в экономической и политической системе России не привели к существенному улучшению жизни молодежи. На сегодняшний день молодежь все еще переживает ряд проблем:
· Низкий уровень заработной платы рабочего, молодого специалиста, молодого учёного,
· Сокращение возможностей получения профессионального бесплатного образования,
· Проблемы трудоустройства,
· Проблемы с жильём,
· Отсутствие поддержки молодых семей,
· Отсутствие гарантий получения достойной пенсии,
Обсудив сложившуюся ситуацию, мы считаем, что только молодежь в профсоюзном движении может и должна изменить сегодняшнюю ситуацию в России. В настоящее время практически на всех предприятиях и организациях оборонной промышленности созданы молодежные советы (комиссии), которые позволяют молодым членам профсоюза активно участвовать в общественной работе профсоюзных органов. Мы уже не так слабо организованы, как раньше, администрация и профсоюзные комитеты проводят систематическую и целенаправленную работу с молодежью.
Для улучшения положения работающей молодежи, а также в рамках реализации молодежной профсоюзной политики профсоюзов считаем необходимым добиваться от законодательной и исполнительной власти всех уровней приоритетного решения следующих вопросов:
• Принятия Федерального закона о молодежи.
• Создание при Президенте и его полномочных представителях в федеральных округах Российской Федерации Советов по проблемам молодежи с участием общественных организаций и, в первую очередь, профсоюзов.
• Оказание государственной поддержки профсоюзным организациям при реализации ими молодежных программ и проведении молодежных мероприятий;
• Ликвидация любых форм дискриминации по возрастному признаку в сфере труда.
• Разработка целевых молодежных программ занятости;
• Разработка механизма и установление льготного налогообложения, кредитования и иных форм содействия и стимулирования деятельности работодателей по обеспечению занятости молодежи.
• Увеличение объема предусматриваемых расходов на реализацию подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» Федеральной целевой программы «Жилище» за счет средств федерального бюджета. Разработка порядка выделения субсидий молодым семьям. Разработка программы молодежного жилищного строительства.
• Усиление борьбы с наркоманией, алкоголизмом и правонарушениями в молодежной среде.
Молодежь - будущее нашей страны, ресурс общества, который позволит поднять экономику, сохранить и развить интеллектуальный и профессиональный потенциал и обеспечит России достойное место среди высокоразвитых стран мира.
Будущее России за молодежью!
г.Казань 08 июня 2010г
|
10.06.2010 |
На фото: профсоюзный актив Казанского порохового завода
Интервью с председателем профкома Казанского порохового завода
Еленой Кузьмичёвой
В начале года на большинстве оборонных предприятий республики прошли коллективные переговоры. Итогом переговорной компании на казанском пороховом заводе стало принятие нового коллективного договора, который был подписан 5 апреля в официальной обстановке при участии администрации, профсоюзных лидеров и работников предприятия. Об основных изменениях, внесенных в локальный нормативный акт завода, перспективах и основных направлениях деятельности заводской профсоюзной организации - в интервью с председателем профкома ФКП "Казанский государственный казенный пороховой завод" Еленой Ивановной Кузьмичевой.
- Елена Ивановна, в чем принципиальное отличие коллективного договора, принятого сроком на 2010-2012 годы, от предыдущего?
- Во-первых, необходимо отметить, что вновь принятый коллективный договор ни в чем не уступает прежнему. Более того, даже в нынешней нестабильной экономической ситуации нам удалось не только сохранить, но и дополнить раздел, касающийся социальных льгот, рядом новых обязательств. Не скрою, далеко не все требования, выдвинутые профсоюзным комитетом, были закреплены в пунктах колдоговора, однако по многим вопросам мы со стороной работодателя смогли принять компромиссные решения.
Подписание коллективного договора - это только один из этапов нашей совместной с администрацией работы. Далее следует не менее важный и ответственный период контроля за реализацией достигнутых соглашений, доскональной проверки выполнения каждого пункта договора.
- За последние годы на долю трудящихся оборонной промышленности выпало немало испытаний. Ушедший год был непростым и для нашего предприятия. Благодаря чему, на ваш взгляд, удалось сохранить коллектив, избежать массовых сокращений и невыплат заработной платы?
- Уверена, что далеко не последнюю роль в этом сыграла совместная работа профсоюзного актива с руководством завода, что позволило в определенной мере стабилизировать социальный климат и экономику предприятия. Об этом говорят итоги работы предприятия в 2009 году. Положительные результаты практически всех показателей экономической деятельности предприятия были достигнуты за счет принятия правильных решений, рационального использования материальных и трудовых ресурсов. В условиях финансового кризиса была сделана ставка на сохранение кадрового потенциала, а, следовательно, на поддержание доходов работников предприятия. При участии службы занятости Кировского района организовали общественные работы, что позволило в отсутствии заказов обеспечить заводчан работой и стабильным заработком. И то, что завод вот уже с 2003 года живет без долгов по заработной плате и своевременно её выплачивает при непростой обстановке в ОПК, я считаю довольно ощутимым достижением. - Легко ли Вам удается находить общий язык с работодателем?
- Наше сотрудничество с руководством завода строится исключительно на принципах социального партнерства. Мы придерживаемся мнения, что администрация предприятия - наш социальный партнёр, с которым мы обязаны уметь договориться, найти компромисс. Ведь задачи у нас общие - создать нормальные условия для работы коллектива, обеспечить должную охрану труда, помочь людям в решении проблем, наконец, организовать досуг заводчан. Кстати, деятельность генерального директора завода Халила Зиннуровича Гиниятова, связанная с выполнением мероприятий колдоговора, неоднократно была отмечена руководством ЦК профсоюза, республиканским комитетом профсоюза работников оборонной промышленности. Это, на мой взгляд, один из показателей результативности нашего сотрудничества. - Сегодня 99% работников завода охвачены профсоюзным членством. Как Вам удалось добиться такого доверия со стороны трудящихся?
- Информированность людей о реальной деятельности профсоюзной организации и наши конкретные действия - решающий фактор, способствующий росту доверия со стороны работников. Чтобы у заводчан не возникало вопроса "Для чего нужен профсоюз?", мы стараемся беседовать с каждым из принимаемых на работу. Разговор, как правило, строится вокруг следующих вопросов: "Что такое колдоговор, на кого он распространяется?", "Какие задачи и цели стоят перед профсоюзом?", "На какую помощь могут рассчитывать члены профсоюза?" и т.д. Заводчане знают, что в случае экстренной ситуации, нарушении трудовых прав могут обратиться в профсоюзный комитет, и их проблемы найдут должное решение. Ведь главная наша задача - защита интересов работающего человека. Однако я считаю своим долгом объяснить людям, что профсоюз - это, прежде всего, гарант стабильности при потрясениях в социально-трудовой сфере, а вовсе не "свободная денежная касса". Поэтому нельзя сводить деятельность профсоюзных организаций к выдаче материальных выплат и проведению культурно - массовых мероприятий.
Важным аспектом нашей работы является установление обратной связи с рабочими коллективами. Ежеквартально среди заводчан проводится анкетирование на профсоюзную тематику. Для молодых цеховиков мы разработали отдельные опросные бланки, способствующие выявлению проблем в сфере защиты социально-экономических и трудовых интересов молодежи предприятия. Анализируя итоги очередного анкетирования, я с удивлением для себя обнаружила, что наши молодые работники более осведомлены о профсоюзной деятельности, чем старшее поколение. К примеру, 9 из 10 представителей молодежи завода подтвердили, что главной функцией профсоюза является защита человека труда. Такое понимание нашей основной задачи вселяет надежду, дает новые силы для работы. Ведь молодежь - это тот мощный резерв, на который мы возлагаем большие надежды.
- Ваша кандидатура была единогласно поддержана работниками предприятия на прошедшей в апреле отчетно-выборной конференции. Какие задачи вы ставите перед собой на данном этапе?
- Одним из социально значимых направлений нашей деятельности считаю сохранение здоровья и жизни работающих, создание нормального производственного быта, защиту от вредных производственных факторов. Мы намерены уделять этому особое внимание. Конечно, состояние условий труда, обеспечение безопасности на рабочем месте зависят и от руководителей цехов, соответствующих служб завода. Однако нельзя снимать ответственность за данный участок работы с профсоюзного комитета и рядовых членов профсоюза. На предприятии 67 уполномоченных профсоюзного комитета по ОТ. Их задачей является проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактика производственного травматизма, профзаболеваний. Ведь охрану труда должен соблюдать и работник, и работодатель. Недавно с руководством предприятия мы провели совместную со страховой компанией "АК БАРС-Мед" акцию "Здоровье пациента". Она прошла в форме консультаций работников предприятия с врачами-экспертами компании - специалистами высшей квалификационной категории, кандидатами медицинских наук. В числе наших приоритетов и пропаганда здорового образа жизни. Ежегодно для всех работников организуются заводские спартакиады, наша молодежь принимает активное участие в зимних и летних спортивных играх, проводимых Федерацией профсоюзов РТ. - Какой бы банальной не казалась эта фраза, но все-таки - один в поле не воин. Кто вам помогает справляться со столь широким спектром задач, возложенных на профсоюзный комитет?
- Надежная опора профкома - это его актив, в который входят председатели цеховых комитетов, профгруппорги, молодежные лидеры. Мы целенаправленно занимаемся подготовкой профессиональных кадров, привлечением к общественной работе молодежи с активной жизненной позицией. Работа с каждым проводится по индивидуальной программе, включающей, помимо прочего, обучающие курсы в учебном центре профсоюзов. Только за 6 месяцев текущего года различными формами обучения были охвачены 123 человека. Среди них есть очень перспективные молодые ребята, которые могут пополнить кадровый резерв профсоюза. Ведь за молодежью - будущее!
Зам.главного редактора газеты «Пороховик» Александра Маннанова
|
07.06.2010 | 7 ИЮНЯ СОСТОЯЛАСЬ ОТЧЁТНО-ВЫБОРНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАЗАНСКОГО ЗАВОДА ТОЧНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
На фото (слева на право) зам.директора по экономике ФКП "КЗТМ" А.К.Сергиевский, председатель рескома М.М.Лившиц, выступает с отчётным докладом председатель профкома ФКП "КЗТМ" Д.Х.Ибраева
В работе конференции приняла участие председатель Татарской республиканской организации профсоюза работников оборонной промышленности М.М.Лившиц. По результатам открытого голосования председателем первичной профсоюзной организации ФКП "Казанский завод точного машиностроения" избрана Ибраева Дания Хабабрахмановна.
|
Страница 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
291
292
293
294
295
296
297
298
299
300
301
302
303
304
305
306
307
308
309
310
311
312
313
314
315
316
317
318
319
320
321
322
323
324
325
326
327
328
329
|
Адрес: 420012, г.Казань, ул. Муштари, д.9, офис 310, а/я 198
Телефон: (843-2) 36-92-61
Факс: (843-2) 36-92-61
E-mail:
Председатель: КУЗЬМИЧЕВА Елена Ивановна
Объединяет первичных профсоюзных организаций: 6
Служебный вход |