119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Татарская республиканская организация профсоюза
← Вернуться к списку территориальных организаций профсоюза

Новости, события, факты

24.01.2014  

                                              
Зарплата - самый острый вопрос трудовых отношений
    «Трибуна», 16 января 2014 года
     Федерация Независимых Профсоюзов России подвела итоги работы за минувший год и намерена усилить свою правозащитную работу в году наступившем. Об этом нашему корреспонденту рассказал Председатель ФНПР Михаил Шмаков.

     - Михаил Викторович! Какие основные направления деятельности ФНПР вы могли бы выделить по итогам прошедшего года и какие планы строите на перспективу?

     - Для нас ушедший год прошел под знаком VIII (внеочередного) съезда ФНПР. Рассмотрев ряд принципиальных вопросов, касающихся совершенствования структуры Федерации, делегаты приняли решение о внесении изменений в Устав ФНПР. Съезд постановил, что территориальные объединения организаций профсоюзов в своей деятельности должны руководствоваться общими принципами, изложенными в специальной главе Устава ФНПР. Для общероссийских профсоюзов, входящих в ФНПР, были утверждены основные положения, подразумевающие оптимизацию их структуры. Главной целью принятых на нем решений является укрепление профсоюзных рядов, ведь в условиях глобального наступления капитала на права трудящихся и нарастания кризисных явлений в экономике как никогда нужны сильные профсоюзы. Кроме того, после сложнейших переговоров, подкрепленных коллективными действиями профсоюзов, было заключено Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014-2016 годы, которое включило в себя принципиальные требования профсоюзов по оплате труда работников. И, конечно, все социально значимые события прошлого года находились под пристальным вниманием профсоюзов - это и вопросы повышения МРОТ, и разработка новых профессиональных стандартов, и пенсионная реформа... В наступившем году нам предстоит добиваться и восстановления защиты профсоюзных активистов, серьезно ослабленной после известного ошибочного решения Конституционного суда Российской Федерации. Со времени его принятия были ратифицированы конвенции МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» и № 135 «О защите прав представителей работников на предприятиях и предоставляемых им возможностях». Это позволяет вернуться к данному вопросу и откорректировать ранее принятое решение. Если говорить о перспективных планах, то, несмотря на подписание Генерального соглашения без протокола разногласий, у нас остается много претензий к работодателям и исполнительной власти. Например, по восстановлению системы страхования от потери работы и заработка; по расчету величины пособия по временной нетрудоспособности, исходя из среднего заработка за один предшествующий год; по отмене подоходного налога для этого пособия. Вопреки агрессивному давлению лоббистов, вплоть до провокаций низкого пошиба, нам предстоит добиться запрещения заемного труда, как технологии экономии на оплате работника и налогах. Нам всем вместе необходимо остановить введение непродуманных налогов на имущество, непродуманной системы нормативов потребления электрической энергии и воды. Другими словами, главное противоречие капитализма - противоречие между трудом и капиталом никуда не ушло и не исчезнет никогда. Напротив, в условиях современности эти противоречия только обостряются, о чем свидетельствуют и наступление на права трудящихся за рубежом, и нарастание кризисных явлений в отечественной экономике. В этих условиях на профсоюзах лежит большая ответственность за соблюдение прав и интересов наемных работников и членов их семей.
 
     - С начала года вступило в силу новое Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014-2016 годы. Соответствует ли этот документ ожиданиям ФНПР?

   - В этом документе присутствуют основные договоренности и обязательства по тем направлениям совместной работы, которую мы планируем на ближайшие 3 года. А именно: по повышению минимального размера оплаты труда; по развитию социального партнерства в отраслях; по тому, как мы вместе будем содействовать выполнению указов президента В.В. Путина, которые он подписал в мае 2012 года и которые направлены на развитие экономики, социально-трудовых отношений, медицины, образования, системы социальной защиты граждан. Основные разногласия касались вопросов оплаты труда. Профсоюзы, например, настаивают на том, что минимальный размер оплаты труда должен соответствовать показателю прожиточного минимума и мы должны достигнуть его в течение ближайших трех лет, хотя предварительно представители правительства настаивали на пятилетнем сроке А первоначальные предложения со стороны работодателей заключались в том, чтобы этот срок был еще более значительным. Профсоюзная сторона твердо отстаивала свою позицию, потому что мы не согласны с тем откатом назад, который случился после 2009 года, когда показатель МРОТ был фактически заморожен, а жизнь не стоит на месте - она идет вперед, и, естественно, прожиточный минимум рос с каждым годом. Поэтому мы считаем, что от сегодняшних 67% от стоимости минимальной потребительской корзины минимальный размер оплаты труда должен быть достигнут в кратчайшее время. То есть максимум за три года, что в конечном итоге удалось зафиксировать в нашем трехстороннем соглашении, хотя, конечно, не без оговорок. Есть оговорки, которые сделала сторона работодателей. Есть оговорки, которые сделала правительственная сторона. Тем не менее мы уверены, что это вполне достижимый результат. Кроме того, мы, безусловно, настаиваем, и это записано в одном из пунктов Генерального соглашения, на том, что необходимо активно продолжить переговоры по составу собственно показателя минимального размера оплаты труда. Этот показатель должен характеризовать именно оплату труда и не включать в себя стимулирующие и компенсационные надбавки. С этим, прежде всего, не согласны представители правительства, потому что, безусловно, в бюджетной сфере это подразумевает дополнительные ассигнования на фонд оплаты труда. Но профсоюзная сторона считает, что компенсационные выплаты, скажем, северные надбавки или надбавки за тяжелую, опасную или вредную работу не должны входить в такой показатель, который характеризует минимальную оплату за труд человека. Это - оплата за труд, а не совокупная выплата, которая учитывает в себе все дополнительные выплаты, которые делает работодатель. Естественно, при стремлении минимизировать бюджетные расходы бюджетная система, Министерство финансов возражают против позиции профсоюзной стороны. Но это античеловеческий подход, подход чисто бухгалтерский. Мы ведь в данном случае занимаемся не подсчетом гаек и болтов, а тем, чтобы человек мог прожить на ту заработную плату, которую он должен получать за нормальную работу в течение полного рабочего дня за месяц. Это самый острый вопрос трудовых отношений и в рамках нового Генерального соглашения он урегулирован в том смысле, что все стороны - и профсоюзы, и правительство, и работодатели будут добиваться, чтобы показатель минимального размера оплаты труда рос ежегодно, и чтобы МРОТ не опускался ниже прожиточного минимума. В итоге Генеральное соглашение подписано без протокола разногласий, то есть все три стороны утверждают, что мы должны развивать наши социально-трудовые отношения и поднимать уровень жизни наших граждан. Между тем, признавая наличие тех или иных проблем, социальные партнеры по-разному представляют методы их решения. Поэтому дискуссии о дальнейшем развитии социально-трудовых отношений переносятся в плоскость выполнения Генерального соглашения.

     - Ваше отношение к закону о новом порядке пенсионного обеспечения граждан?

     - Защита пенсионных прав работников - один из приоритетов деятельности профсоюзов. Да, государство из года в год повышает пенсию. Но ее средний уровень еще далек от критериев достойной жизни. Политика сдерживания роста зарплаты препятствует наполнению пенсионной системы. Эта политика лишает работников возможности участвовать в формировании добровольных пенсионных накоплений. Низкая зарплата ведет к социальному иждивенчеству и полной зависимости от государства. Осуществляемая сегодня пенсионная реформа направлена, прежде всего, на развитие принципов обязательного социального страхования пенсионного обеспечения и поэтому встречает понимание профсоюзов. Предложения ФНПР приняты правительством либо полностью, либо частично. Это касается, прежде всего, коэффициента замещения утраченного заработка работника, выходящего на пенсию. В результате планируемых перемен этот коэффициент должен быть не менее 40%, что соответствует международным нормам и чего долгие годы добивались профсоюзы. Мы также выступали за вывод накопительного элемента пенсионного страхования из обязательного в добровольный. По мнению профсоюзных экспертов, такой переход будет способствовать устойчивости пенсионной системы. За последние годы профсоюзы добились возвращения системы социальной защиты работника на страховые рельсы, введения страховых взносов вместо единого социального налога. Однако процесс перехода сложен. Мы сталкиваемся с изъятием из законодательства права работающих на страхование от безработицы, на санаторно-курортное лечение и оздоровление, оплату детских путевок на отдых за счет средств социального страхования. Снижаются реальные размеры выплат и пособий по временной нетрудоспособности и материнству. Нужно восстановить влияние профсоюзов в системе социального страхования. Это относится и к обновлению деятельности комиссий по социальному страхованию, и пенсионных комиссий. Кроме того, должна быть повышена эффективность профсоюзного контроля за полнотой выплаты предприятиями взносов в страховые системы, своевременностью и качеством предоставляемых членам профсоюзов социальных услуг. Да, пенсионный закон сегодня уже одобрен Советом Федерации. Но это только начало, потому что в процессе реализации будет много разных нюансов, и нам нужно сконцентрироваться, чтобы люди почувствовали результаты реформ, чтобы пенсия действительно стала достойной, чтобы она была связана с трудовым вкладом каждого человека. Между тем невозможно перестраивать пенсионную систему без устранения перекосов в системе оплаты труда. Не может быть высоких пенсий при низкой зарплате. По сути, новая балльная система будет жестко стимулировать работников продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста до момента, пока трудовой стаж не достигнет 45 лет.

     - В правительстве продолжается обсуждение темы новых профессиональных стандартов. В прошлом году вы весьма критично отзывались о проделанной в этой области работе. Так нужны нам профстандарты или можно обойтись без них?

 
   - Действительно, по решению правительства должны быть разработаны профессиональные стандарты, которые потом должны заменить действующие сегодня единые тарифно-квалификационные справочники, в соответствии с которыми устанавливается наименование профессии работающих. Эти названия влияют на уровень заработной платы, на ту профессиональную подготовку, которую необходимо пройти для получения той или иной специальности. В соответствии с этим организуется и труд на каждом предприятии, и в каждом учреждении. Необходимость введения профессиональных стандартов диктуется еще и тем, что серьезно меняется структура экономики, появляются новые технологии, исчезают старые технологии с соответствующей квалификацией и специальностями, которые были необходимы для того, чтобы работать по тем технологиям, которые сейчас выводятся из производства. Что такое профессиональный стандарт и насколько качественно он готовится? Это не всегда понятно не только работникам, но и специалистам. Еще раз хочу подчеркнуть, что это имеет важное значение для подготовки и получения профессиональной специальности в средних и в высших профессиональных учебных заведениях. Планами, которые были установлены, предполагалось, что 400 профессиональных стандартов будут уже подготовлены и утверждены в прошлом году и еще 400 профессиональных стандартов должны быть подготовлены в нынешнем 2014 году. Сам ход разработки этих стандартов показывает, что, к сожалению, в погоне за выполнением сроков очень часто страдает качество этих документов. Дело в том, что подготовка профстандартов является госуслугой и, соответственно, выставляется на конкурс. К сожалению, как это часто бывает, такие конкурсы не всегда выигрывают самые квалифицированные творческие коллективы. Поэтому ситуация с разработкой и утверждением новых профессиональных стандартов вызывает большое опасение как у профсоюзов, так и у объединений работодателей. Проблеме разработки профессиональных стандартов было даже посвящено специальное совещание, которое провел Президент России Владимир Путин. И представители бизнеса, и представители профсоюзов поставили вопрос о том, что не надо гнаться за количеством в ущерб качеству. Это очень важная и ответственная работа, которая будет десятки лет влиять на подготовку специалистов, на тарификацию тех или иных работ, на заработную плату специалистов. По нашему мнению, именно практики, специалисты в той или иной области производства, области знания должны готовить эти стандарты, а не просто теоретики и люди, которые могут выиграть конкурсы. Поэтому на совещании у президента было решено ужесточить требования к командам разработчиков профессиональных стандартов, но, не снижая темпов разработки стандартов, в первую очередь обращать внимание на качество разработанных документов. Было принято решение создать независимую комиссию, которая будет оценивать качество разработанных профессиональных стандартов на соответствие современным технологиям, и только после этого они будут внедряться как нормативные документы.

     Беседовал Андрей Ильин
 Интервью Председателя ФНПР М.В. Шмакова на сайте газеты "Трибуна"
24.01.2014  


     Председатель рескома Е.И.Кузьмичева приняла участие в заседание Исполкома ФП РТ, на котором были приняты Положения о проведении конкурсов: «Лучшая школа профсоюзного актива», «На лучшее освещение деятельности профсоюза в СМИ», на звание «Молодой профсоюзный лидер РТ», а так же о проведении спартакиады среди работающей и учащейся молодежи РТ и другие.      
     В соответствии с вышеизложенным обращаюсь ко всем руководителям профсоюзных организаций отрасли о принятии активного участия в проводимых конкурсах.       
     По предложению Водопьяновой Т.П.- председателя ФП РТ, было принято объявить 2014 год- Годом первичной профсоюзной организации.
24.01.2014  
                                                                              И Н Ф О Р М А Ц И Я
по Татарской республиканской организации профсоюза работников оборонной промышленности  о результатах работы по защите социально- экономических прав и интересов работников предприятий за 2013г.           
     По состоянию на 01.01.2014г в состав Татарской республиканской организации профсоюза работников оборонной промышленности входят шесть ППО предприятий (организаций) отрасли, объединяющих  9167  человек работающих, в том числе 8288 членов профсоюза.     
     Профсоюзные комитеты свою деятельность осуществляют на основании Закона о профсоюзах, их права и гарантиях деятельности», Устава Отраслевого профсоюза», «Закона о Колдоговорах», «Трудового Кодекса РФ», «Закона о профсоюзах».     
  Основным нормативным документом, определяющим социально-трудовые отношения работников и работодателя на предприятиях, является Колдоговор.      Коллективный договор на предприятиях подписан сроком   на три года.     
     Важнейшая задача обеспечить выполнение предусмотренных ориентиров по  всем направлениям работы.      Согласно коллективным договорам выплачивается материальная помощь за долголетнюю работу, в  связи с юбилеями, выходом на пенсию, остро нуждающимся и т.д. Каждый желающий может получить на льготных условиях санаторно-курортную путевку на отдых и лечение для себя и для ребенка.  Большое внимание профсоюзные комитеты уделяют работе по выполнению Колдоговора. На предприятиях в декаду инвалидов были подготовлены приказы о выделении материальной помощи ветеранам- инвалидам, а так же в рамках выполнения мероприятий по коллективному договору подготовлены приказы об оказании материальной помощи инвалидам, работающим на предприятиях. Согласно постановлениям ППО материальная помощь была оказана и родителям, имеющих детей инвалидов.     
     Через Колдоговор профсоюзные комитеты принимают участие в регулировании норм выработки  и оплаты труда,  в контроле за соблюдением законодательства о труде, в  регулировании оплаты труда, разрешении  коллективных  и индивидуальных споров, сохранении и создании рабочих мест, охране труда и окружающей среды.     
     Выплата заработной платы 2 раза в месяц, а также сроки  выдачи денег внесены в Колдоговор и соблюдаются администрацией. В целом разделы Колдоговора выполняются. Дважды в год профкомы, совместно с администрацией проверяют ход выполнения Колдоговора, вносят дополнения, улучшающие положение работников.       
     На предприятиях  наиболее полно отражаются вопросы, касающиеся трудовых отношений, социальных гарантий (оказывается материальная помощь малообеспеченным членам профсоюза, а также родителям, имеющим детей-первоклассников и чьи дети окончили учебный год на «отлично» по 500 руб. на каждого ребенка), режима труда и отдыха, деятельности профсоюзной организации, средств выделяемых на охрану труда, обеспечение средствами индивидуальной защиты, бесплатным молоком, ЛПП, проведение медицинских осмотров работников, индексации з/п, разработана тарифная система з/п.     
     Работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере минимальной оплаты труда на предприятии.      Профсоюзные комитеты планируют свою работу по полугодиям. При профкоме предприятий работают комиссии: по социально-трудовой защите работников, по охране руда, по культурно-массовой работе, по социальному страхованию и пенсионным вопросам, по работе с Молодежью, Женсовет.     
     На предприятиях  проводятся экономическое соревнование между цехами, трудовое соперничество за звания «Лучший по профессии», «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучший рабочий цеха», «Лучший специалист подразделений завода».     
     К праздничным датам работники были награждены Почетными грамотами Министерства  промышленности и энергетики РФ, удостоены званий «Заслуженный работник отрасли», грамотами городской,  районной, заводской администрации. Профсоюзные активисты  были награждены Почетными грамотами Рескома профсоюза, грамотами ФП РТ.     
     За большой вклад в укрепление социального партнерства и решение социально -  экономических вопросов работников предприятия и в связи с 115-летием, ОАО ПО «Завод им. Серго» был поощрен Благодарностью ФП РТ  в лице генерального директора Хасанова Радика Шавкятовича  и председателя профкома Антипова Константина Сергеевича. Так же Благодарностью ФП РТ в лице директора Кокуркина Владимира Викторовича и председателя профкома Зиганшина Марата Дамильевича был поощрен и коллектив ФГБОУ ВПО КНИТУ ПИ «Союзхимпромпроект» в связи с 60- летием со дня основания института.     
     Профсоюзные комитеты неоднократно вели переговоры об увеличении МРОТ.      Одним из социально значимых направлений в защите интересов работников является сохранение здоровья и жизни работающих, создание нормального производственного быта, защита от вредных производственных факторов. Этому профкомы уделяют особое внимание.              
     Для работников по показаниям медосмотра были организованы заезды в профилактории предприятий. Работники отдохнули в санаториях Республики по льготным путёвкам.     
     Была проведена вакцинация от гриппа и гепатита.      Создано 6 комиссий по трудовым спорам на предприятиях и в организациях отрасли. В 2013 году  профсоюзным   комитетом ФКП «КЗТМ»  было   инициировано   3446 обращений работников в КТС на выплату задержки заработной   платы.  Все  решения положительны.     
     Благодаря обращению профкома ОАО НПО «ГИПО» в республиканский комитет профсоюза, при поддержке ЦК профсоюза, подтверждено право работницы Параниной В. А., награжденной знаком «Отличник социалистического соревнования», на присвоение ей звания «Ветеран труда», в соответствии с действующим законом РТ.     
     На всех предприятиях осуществляется бесплатная юридическая помощь работникам по вопросам трудового законодательства. При профсоюзных комитетах работает комиссия по защите социально-трудовых прав работников. Работает комиссия по трудовым спорам, в работе которой принимает участие профсоюзный комитет по обращениям работников предприятия. Как представитель работника, профсоюзный комитет  принимает участие в расследовании н/с на производстве и профессиональных заболеваний, а также  защищает интересы работников (в том числе в судебных органах).     
     На предприятии ОАО ПО «Завод им. Серго» была проведена межрегиональная конференция «Пути снижения травматизма на предприятиях и роль современных средств защиты и лечебно- профилактического питания в этом процессе», посвященную всемирному Дню охраны труда с участием представителей Министерства труда РТ, производителей средств индивидуальной защиты и лечебно- профилактического питания.     
     Проведены проверки на предприятиях по организации оказания первичной медико-санитарной помощи. Результаты проведенной проверки оказались положительными. 
     Так же проводились проверки по обеспеченности аптечками, наличие санитарных постов с аптечками для оказания первой медицинской помощи в цехах и отделах. В каждом цехе на производственных участках имеются аптечки для оказания первой медицинской помощи, укомплектованные набором изделий медицинского назначения для оказания первой помощи работникам, согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011г №169н. Ежегодно состав изделий медицинского назначения обновляется. Руководители структурных подразделений составляют заявки на необходимое количество медикаментов, согласовывают их с отделом охраны труда и представляют в отдел снабжения. При приобретении медикаментов, укомплектовывают ими аптечки.       
     Ведется постоянный контроль за состоянием санитарно- бытовых помещений, соблюдением питьевого режима.     
     Все работники предприятий отрасли проявили  к пострадавшим от наводнения в Комсомольске-на-Амуре сострадание и великодушие. Сотрудники ФКП «Гос. НИИХП» приносили в пункты временного  размещения одежду, средства первой необходимости, постельное белье, одеяла.     
    Добровольные пожертвования в размере однодневной зарплаты перевели все желающие сотрудники предприятия ФКП «КГКПЗ». Сумма составила 846 тыс. рублей. Профком перечислил в ЦК профсоюза 10 тыс. рублей.      Более 200 тыс. рублей перечислил пострадавшим от наводнения ОАО ПО «Завод им. Серго», почти 150 тыс. перечислил ОАО НПО «ГИПО», 10 тыс. перечислил профком ФГБОУ ВПО КНИТУ.     
     Республиканский комитет профсоюза перечислил 10 тыс. рублей. Многие участвовали в благотворительном  марафоне  "Всем миром", который проводил 1 канал ТВ, цель которого помочь пострадавшим от наводнения на Дальнем Востоке.     
     Вопросы организации культурно-воспитательной и физкультурно-массовой работы занимают значительное место в деятельности профкомов.     
     С 26 по 28 апреля  на базе казанского санатория «Ливадия» состоялся первый слет молодежи Ассоциации профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения Республики Татарстан «Профсоюз. Молодежь. Инновации».     
     Ассоциация профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения Республики Татарстан  проводила семинар для председателей профсоюзных комитетов и председателей молодежных советов предприятий машиностроения, авиастроения, судостроения, оборонного комплекса, радиоэлектроники Республики Татарстан на тему: «Глобализация: вызовы и перспективы. Профсоюзный взгляд. Молодежная политика»  с участием лекторов и Международной Евроазиатской Федерации металлистов. Семинар  состоялся 28 мая  2013 г. в 10 -00 в Малом зале Дворца труда. В данном семинаре принимали участие председатель рескома Е.И.Кузьмичева и председатели первичных организаций отрасли.                                 
     В соответствии с Положением о проведении Всероссийской молодежной Школы профсоюзов ФНПР «Стратегический резерв 2013» и  решением окружного организационного комитета и совета Ассоциации ТООП ПФО были определены лица, участвующие в данном мероприятии, среди которых был Семочкин А.С., член молодежного совета ФГБОУ ВПО КНИТУ. Федеральный этап Школы проходил 25 - 27 октября т.г. в г. Москва.           В соответствии с Планом основных мероприятий профсоюза на I полугодие 2013г. ЦК профсоюза проводило с 21 по 24 мая 2013г. на базе Лечебно-профилактического учреждения санатория имени Володарского г. Пенза семинар для профсоюзного резерва, в котором приняли участие Короткова Любовь Ивановна - освобожденный председатель цехового комитета «ПОЗИС»  и   Семочкин Александр Сергеевич - инженер СХПП, член молодежной комиссии.     
     Курсы повышения квалификации для председателей профсоюзных организаций и профсоюзного резерва состоялись с 3 по 7 июня 2013 г. по теме: «Модернизация профсоюза: планирование и осуществление». Семинар проходил в помещение Зонального учебно- методического центра профсоюзов города Санкт- Петербург. Председатель рескома Е.И. Кузьмичева и все наши председатели первичных профсоюзных организаций там обучались.     
     С 22 по 26 июля 2013 года по 40- часовой программе, утвержденной Министерством труда, занятости и социальной защиты РТ, прошла обучение по охране труда Хасанова А.Ш. - представитель ФКП «КГКПЗ».     
     В соответствии с Планом основных мероприятий профсоюза на II полугодие 2013г. ЦК профсоюза проводило с 20  по 23 августа 2013г. на базе санатория «Жемчужина Урала» (г. Миасс Челябинская область)  семинар председателей  территориальных  организаций  профсоюза и резерва на них. В данном семинаре приняли участие председатель рескома Е.И.Кузьмичева и председатель первичной профсоюзной организации ФКП «Гос. НИИХП».     
     В соответствии с планом работы выборных профсоюзных органов ФПРТ 6 сентября 2013 года проводился «круглый стол» по теме: «Тактика действий Федерации профсоюзов Республики Татарстан, органов управления, надзора и контроля РТ (Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ, Государственная инспекция труда в РТ, ТУ Роспотребнадзора по РТ, Центр профпатологии РТ, ФКУ Главное бюро медико-социальной экспертизы) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях и в организациях республики».  Приняла участие в работе круглого стола технический инспектор ЦК профсоюза Гизатова А.Х. (ФКП «КГКПЗ»).      
     12 сентября т.г. в Учебно- исследовательском центре профсоюзов приняла участие в семинаре в области социальной защиты работников главный бухгалтер профкома ОАО ПО «Завод им. Серго» Ляпченкова В.В.      18- 20 сентября, так же в УИЦ, состоялся семинар- тренинг для впервые избранных председателей профсоюзных организаций, где приняли участие председатели цеховых комитетов ФКП «КГКПЗ» Казакова К. и Лаврентьева Р.      На базе Казанского национального исследовательского технологического университета (КНИТУ) с 23 по 28 сентября 2013 г. проводилась Международная научная Школа «Инженерное образование для новой индустриализации». В рамках ее проведения            
     23 сентября т.г. был организован «круглый стол»: «Социальное партнерство и современное инженерное образование для новой индустриализации: состояние, проблемы и перспективы», где приняли участие председатель рескома Е.И.Кузьмичева, председатель ППО ОАО НПО «ГИПО» И.Н. Моляков и председатель ППО ОАО ПО «Завод им. Серго» К.С. Антипов. По окончании данного семинара  им были  выданы сертификаты.      21-23 октября 2013 года на базе УИЦ проводился семинар председателей и членов комиссий по работе с молодежью профсоюзных комитетов предприятий и организаций, где приняла участие инженер по охране окружающей среды ФКП «КЗТМ» Вагапова Г.Ш.     
     В период с 3 ноября по 12 ноября   2013 г. в г. Анкара состоялся семинар для профсоюзного актива членских организаций Международной Евроазиатской Федерации профсоюзов, где так же приняли участие председатель рескома и все председатели ППО.     
     Ежегодно проводится «Брейн - ринг» среди молодежных команд предприятий и организаций. 20 ноября  2013 года состоялся турнир по Брейн- рингу среди молодежи предприятий Ассоциации профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения РТ. В турнире участвовали  3 команды от нашей отрасли, где заняли 2-е ( ФКП «КГКПЗ») и 3- е место (ФГБОУ ВПО КНИТУ).     
     Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан совместно с Региональным агентством развития квалификаций 26 ноября 2013 года в Молодежном центре  «Ак Барс» проводило конференцию на тему: «Инновационные подходы в развитии системы охраны труда в Республике Татарстан» и открытие в Татарстане Национального информационного центра по охране труда, входящего в Международный информационный центр Международной организации труда (МОТ). Приняла участие в конференции технический инспектор ЦК профсоюза Гизатова А.Х. (ФКП «КГКПЗ»)/
     Обучением охвачен и резерв на руководящие должности. В соответствии с планом подготовки профсоюзных кадров и актива Федерации профсоюзов Республики Татарстан на 2013/2014 учебный год в Учебно - исследовательском центре профсоюзов 24-25 октября обучалась ведущий специалист профкома ФКП «КГКПЗ» Глушкова О.В. на должность председателя профсоюзного комитета.     
     Федерация Профсоюзов РТ выразила благодарность Татарскому республиканскому комитету  Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности  за участие в III Республиканском  конкурсе  детского рисунка и плаката, посвященного 9 мая - Дню Победы.     
     С 2006 года выпускается информационный бюллетень «Татоборонпроф». Выпущены информационные листовки для молодежи по мотивации профсоюзного членства. Подборки материалов о  жизни отрасли систематически размещаются в газетах:  «Новое слово», «Труд», «Солидарность», заводских многотиражках.      На ОАО ПО «Завод имени Серго» еженедельно выпускается газета «Машиностроитель», на страницах которой постоянно размещаются материалы о жизни профсоюзной организации, о работе «Союза молодежи» и  «Совета молодых специалистов», культурно-массовой и спортивной работе на предприя                                                     На ФКП «КГКПЗ» выпускается ежемесячная многотиражная газета «Пороховик», на страницах которой также освещаются вопросы профсоюзной жизни на предприятии. На всех предприятиях, в организациях  в цехах и отделах имеются информационные доски, на которых размещается информация о работе, постановления профкома и вышестоящих профсоюзных органов.                         
     Бухгалтерский учет в республиканском комитете профсоюза осуществляется  на ПК          ( программа «1 - С, Версия 7.7»). Аналогичный бухгалтерский учет ведется в профкоме ППО ОАО «ПО «Завод имени Серго».      Банковское обслуживание  проводится  с использованием электронного документооборота по системе «Клиент - Банк»  - с 6 августа 2008 года.     
     В рескоме   профсоюза  установлена программа «Кадры»,  по  которой обрабатываются   отчеты по Форме №2 (Статистический отчет ППО), отчеты по Форме № 7 ( травматизм ) , отчеты по  Форме  № 1 - Т (условия труда), отчеты по охране труда,  отчеты  о работе  технического  инспектора труда.     
     Профсоюзные организации оснащены компьютерной техникой. В каждой первичной организации имеются самостоятельные адреса электронной почты.     
     Для создания предприятиям благоприятных условий и устранения имеющихся проблем ЦК профсоюза, Ассоциация профсоюзов оборонных отраслей промышленности, республиканский комитет профсоюза постоянно развивают и совершенствуют систему взаимодействия с органами государственной власти и управления.      28 марта 2013 г. состоялось совместное заседание сторон отраслевого «Соглашения между Министерством промышленности и торговли РТ, Ассоциацией предприятий и предпринимателей РТ,  Ассоциацией профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения РТ на 2011-2013 гг».  В работе совместного заседания приняли участие председатель Федерации профсоюзов РТ Т. Водопьянова, заместитель министра промышленности и торговли РТ И. Мингалеев, директор Ассоциации предприятий и предпринимателей РТ И. Расман, руководители предприятий отраслей, входящих в Ассоциацию. От имени Ассоциации профсоюзов оборонных отраслей и машиностроения РТ были приняты Обращения в адрес Правительства РФ и руководства ФНПР в связи с бесконтрольным ростом цен на услуги ЖКХ этих вопросов.     
     Реском оборонной промышленности и предприятия отрасли принимали участие в Интернет голосовании за петицию об ответственности работодателей за нарушение прав профсоюзов.                                                        В октябре т.г. на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ проходило интернет- голосование по кандидатам в состав Общественного совета этого ведомства, где принимали участие все наши первичные организации. Голосование проходило по пяти социальным группам, в т.ч. по группе «профсоюзные организации». По результатам голосования, согласно приказу Минтруда России № 668 от 13 ноября 2013 г., был утвержден состав Общественного совета, в который вошли 33 человека, в том числе все кандидаты от ФНПР.     
     2013 год был сложным, но считаю, что профсоюзные комитеты предприятий достойно справились с поставленными задачами,  и активными,  конкретными действиями оказывали реальную помощь людям. В сложной экономической ситуации обеспечивали защиту и поддержку членов профсоюза.
Материал подготовлен комиссией по защите социально-трудовых прав работников.


Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329
Адрес:
420012, г.Казань, ул. Муштари, д.9, офис 310, а/я 198

Телефон:
(843-2) 36-92-61

Факс:
(843-2) 36-92-61

E-mail:




Председатель:
КУЗЬМИЧЕВА Елена Ивановна

Объединяет первичных профсоюзных организаций:
6



Служебный вход
 
 ©1991—2024 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru