9 сентября в зале заседаний Кабинета Министров РТ состоялось заседание Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Провел заседание исполняющий обязанности премьер-министра Республики Татарстан, координатор республиканской трехсторонней комиссии Алексей Песошин. На заседание присутствовали члены республиканской трехсторонней комиссии, представители исполнительных органов государственной власти, Федерации профсоюзов РТ, объединений работодателей, руководители и председатели профкомов крупных предприятий, организации - победители и призеры республиканского этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
В рамках повестки дня председатель Федерации профсоюзов РТ выступила по трем вопросам: О проекте Соглашения между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом министров РТ о минимальной заработной плате в Республике Татарстан»; «О проекте федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты (в части установления минимальных гарантий по оплате труда работников»; Об итогах выполнения в 2014 году республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным Советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2013-2014 годы.
Председатель Федерации профсоюзов РТ Татьяна Водопьянова сообщила, что в соответствии с проектом Соглашения предлагается установить в республике минимальную заработную плату в размере не менее 7 309 рублей в месяц (это более 80% от прожиточного минимума, установленного в Республике Татарстан). Предполагается в 2018 году довести ее размер до 100 процентов от величины прожиточного минимума. Это еще один шаг к снижению уровня бедности в республике, подчеркнула Татьяна Водопьянова.
Она просила членов трехсторонней комиссии определить срок подписания Соглашения между профсоюзами, объединением работодателей и Кабинетом Министров РТ - чтобы ввести его в действие уже в ноябре 2015 года.
Генеральный директор объединения работодателей «Ассоциация предприятий и предпринимателей Республики Татарстан» Алексей Пахомов, в свою очередь, сообщил, что, несмотря на экономический кризис, объединение работодателей осознает важность сохранения и повышения качества жизни населения, а это, прежде всего, повышение заработной платы и в целом доходов граждан. Таким образом работодатели поддержали предложение Федерации профсоюзов РТ о повышении минимальной заработной платы, сказал Алексей Пахомов. Он также сообщил, что к 2018 году уровень минимальной заработной платы предполагается довести до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения.
Что касается второго вопроса, который рассмотрели члены трехсторонней комиссии, о проекте федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты (в части установления минимальных гарантий по оплате труда работников)», то, по словам республиканского профсоюзного лидера, подготовленным Минтрудом законопроектом, предлагается объединить три со ставные части заработной платы: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, существенно различающиеся по целевому назначению и правовому механизму их начисления работнику: «вознаграждение за труд» зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; «компенсационные выплаты» устанавливаются в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера; «стимулирующие выплаты» - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Она не скрывала своих опасений, что в случае принятия законопроекта в предложенной редакции минимальные гарантии по оплате труда работников будут существенно снижены, в первую очередь, у работников бюджетной сферы, т.к. в МРОТ будут включаться компенсационные и стимулирующие выплаты. Более того, учитывая, что МРОТ является основой роста заработной платы, это приведет к повышению рисков снижения размеров заработной платы всех работников, в т.ч. выполняющих работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), а также в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
В связи с этим она твердо заявила, что Федерация профсоюзов Республики Татарстан солидарна с ФНПР, выразившей категорическое несогласие с изменениями, которые предлагается внести законопроектом в ТК РФ, и не поддерживает проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты (в части установления минимальных гарантий по оплате труда работников)», предлагая урегулировать разногласия в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Информируя аудиторию по третьему вопросу, Татьяна Павловна начала с того, что он рассматривается с беспрецедентно огромным запозданием. И напомнила, что в 2014 году данный вопрос был обсужден на заседании Комиссии лишь 4 июня. «В подобной ситуации хотелось бы отметить, что Комиссия не выполняет обязательства Соглашения (п. 8.1.) о контроле за его выполнением и регулярно нарушает свой Регламент о проведении заседаний Комиссии не реже одного раза в квартал (п.1.4.), - с сожалением сказала она.- Деятельность Комиссии осуществляется и с нарушением статьи 5 «Основные цели и задачи Республиканской комиссии» Закона Республики Татарстан от 26 июля 2004 г. N 42-ЗРТ «Об органах социального партнерства в Республике Татарстан» в части осуществления контроля за ходом выполнения Республиканского соглашения.
Председатель Федерации профсоюзов РТ предложила присутствующим представителям сторон обратить на это внимание и содействовать плановой, регулярной и эффективной работе Комиссии.
Вместе с тем, она отметила, что даже в условиях нестабильной макроэкономической ситуации система социального партнерства республики показала свою самодостаточность, позволила сохранить стабильность в коллективах, не допустить роста безработицы и стремительного развития кризиса. Большинство значимых обязательств соглашения выполнены полностью или частично. При этом наиболее проблемные из них стали основой для дальнейшего развития партнерских отношений.
Оценивая эффективность социального партнерства в целом, она обратила внимание на то, что из 16 индикаторов социально-экономического развития республики, установленных Соглашением, в течение года выполнены лишь 50%. Ряд индикаторов не реализованы в полной мере. Это, прежде всего, касается номинальной и реальной заработной платы, денежных доходов на душу населения. Значительно был превышен индекс потребительских цен. При этом уровень бедности, как социально значимый индикатор, также не вписался в установленный Соглашением показатель.
Фактически прекратился рост промышленного производства (0,6%), что и предопределило невыполнение социальных индикаторов.
Завершая свое выступление, она не скрывала, что задачи, стоящие в этом году перед социальными партнерами, чрезвычайно сложные, масштабные и ответственные. И, как показывает практика прежних лет, основой решения проблем может быть только конструктивное взаимодействие социальных партнеров по вопросам оплаты и условий труда, эффективной занятости, предоставления льгот и гарантий, повышения уровня жизни населения республики.
В рамках заседания состоялось награждение победителей и призеров республиканского этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 2014 года. Конкурс проводится в республике с 2010 года и позволяет выявить лучшие социальные проекты предприятий и организаций.

Нина Гатауллина, фото Артема Барабанова
Информация взята с сайта ФПРТ