9 августа на заседании профсоюзного комитета Курганмашзавода рассматривался вопрос о соблюдении администрацией и профкомом прессово-сборочного завода  ТК РФ и КД в вопросах защиты трудовых прав работников.

На совещании о текущих делах  отчитались исполняющий обязанности директора ЗПС Николай Рогов и председатель комиссии профкома по организационной работе Людмила Подберезная. 

По итогам работы администрации и профкома принято постановление. Информацию о проделанной работе профсоюзного комитета ЗПС принять к сведению. Также отметить положительную работу в вопросах: социального партнерства, обеспечивающего стабильную работу ЗПС и социально-правовую защиту работников. Регулярности проведения собраний трудового коллектива и заседаний профсоюзного комитета, актуальности рассматриваемых вопросов с целью доведения  результатов производственной, общественной и профсоюзной жизни Курганмашзавода до членов профсоюза. Результативности работы  по защите социально-трудовых прав работников по выполнению обязательств коллективного договора (отсутствие обращений и писем работников ЗПС), организацию   информационной работы, системы контроля за принятыми решениями по выполнению обязательств КД.

Предложить  администрации ЗПС устранить недостатки, по освещению в производственном корпусе, обеспечению работников  мылом, спецобувью и спецодеждой нужных размеров, проведению ремонта санитарно-бытовых помещений и ремонта кровли производственных, обеспечить фильтрами для очистки воды и организовать работу здравпункта.

Профсоюзному комитету предложено  устранить недостатки по вопросам состояния профчленства и разработать план мероприятий с привлечением административного ресурса. Также отметить хороший  уровень профсоюзной работы председателя профкома ЗПС Ольги Торбиной в  вопросах защиты трудовых прав работников

9 августа на заседании профсоюзного комитета Курганмашзавода рассматривался вопрос о соблюдении прав работников при трудоустройстве, перемещении и увольнении по инициативе работодателя.

На совещании были приглашены директора по персоналу Курганмашзавода Жанна Фарион, ЗКЛЗ Сергей Горбунов и начальник отдела кадров ЗКЛЗ Наталья Сметанина. Руководители доложили, что работа служб управления персоналом в вопросах приема, перемещения, увольнения с работы работников, заключения срочных трудовых договоров и ГПД производится  в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором ОАО «Курганмашзавод». В работе используются  унифицированные формы первичных документов и выпущенные службой  Положения («Положение о едином порядке подбора персонала и оформления приема на работу», «Положение о порядке обращения с персональными данными работников ОАО «Курганмашзавод»), позволяющие систематизировать процедуру приема на предприятиях и защитить персональные данные.                     

При приеме работника администрация цеха знакомит его с правилами внутреннего трудового распорядка, оговаривают условия труда,  права и обязанности, режим рабочего времени. В отделе охраны труда проводится инструктаж по технике безопасности, противопожарном состоянии, правилам гигиены и промсанитарии, проводится медицинское освидетельствование в МСЧ КМЗ.

Переводы  и перемещения на другие работы осуществляются по инициативе работника и с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (наличие чрезвычайных обстоятельств - перевод до 1 месяца), с оформлением соответствующих переводных документов. В случае перевода   по инициативе работодателя издается приказ о переводе, с которым работника знакомят под роспись, затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.  При переводе из одного подразделения в другое работнику предоставляется три рабочих дня  без отработки для оформления необходимых документов.            

Увольнение по инициативе работника  осуществляется по заявлению, за две недели до предполагаемой даты увольнения в соответствии со ст.77 п.3.ч.1. Возможно увольнение без отработки по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77), при согласовании с ОТиЗ с выплатой одной средней заработной платы по согласованию с исполнительным  директором.

Увольнение по инициативе работодателя может быть за прогулы, по сокращению штатов, по медзаключениям, при отсутствии вакансий с соблюдением требований ТК РФ.

В последний день работы работнику выдается   трудовая книжка  и др. документы, связанные с его работой, производится окончательный расчет. При рассмотрении заявлений на увольнение службой персонала проводится анализ причин увольнения для сохранения квалифицированных кадров.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя соблюдается  процедура участия профсоюзного комитета согласно ст. 82 ТК РФ.

Срочные трудовые договоры  заключаются в соответствии со ст.59 ТК РФ, договоры гражданско-правового характера  в соответствии с принятой формой договора в ОАО по согласованию с руководителями и работниками. 

За период 2015 года  в ОАО «КМЗ» и ООО «ЗКЛЗ»  ни одного обращения в КТС не поступало. Обращений в судебные органы власти не зарегистрировано. 

Для закрепления молодых кадров и привлечения специалистов на Курганмашзавод  управлением персонала в 2015 году разработаны соответствующие мероприятия.    

На основании изложенного, профсоюзный комитет постановил: обратить внимание исполнительных директоров Альберта Бакова и Евгения Рыбакова на причины  увольнения рабочих и  специалистов для принятия   мер по закреплению молодых кадров и омоложению коллектива через реализацию социальных льгот и гарантий, закрепленных в коллективном договоре  и введение дополнительных.

Руководителям подразделений рекомендовано при оформлении внутренних временных переводов соблюдать  требования  ТК РФ. Своевременно направлять в управление персонала заявки на прием, подготовку новых рабочих профессий, повышение квалификации и   получение смежных профессий. При подготовке  распоряжений, содержащих нормы трудового права, проводить их согласование с учетом мнения профсоюзного комитета.

Директорам по персоналу Ж.Г. Фарион и С.А. Горбунову, начальнику юротдела Т.А. Васильевой  предложено организовать занятия с руководством подразделений по основам ТК РФ.

Директорам предприятий  продолжить  вновь устраивающихся работников знакомить по роспись  с содержанием коллективного договора непосредственно при приеме на работу.

2 августа в яркий и солнечный полдень  в заводском лагере отдыха и досуга имени Коли Мяготина прошло торжественное  открытие военно-патриотической смены. Любовь к своему Отечеству  подросткам будут прививать вместе с вожатыми и  педагогами сотрудники и курсанты Курганского пограничного училища ФСБ.

В импровизированном военно-полевом лагере на торжественную линейку построилось 80 юных армейцев.  Тут же, в тени деревьев,  расположились их родители, бабушки и дедушки, прибывшие узнать, а чему же можно научить их чад  за сутки…  И были приятно удивлены.

Дети, разбившись на четыре «заставы», под командованием курсантов, отрядами-«коробочками» промаршировали к месту построения для приветствия дорогих гостей специально подготовленными речевками и девизами, а командира заставы встретили троекратным  ура. 

Дмитрий Росланов от имени всех юнармейцев дал торжественную клятву:  «Мы юное поколение 21 века, вступая в ряды юнармейцев,  торжественно клянемся горячо любить Родину, продолжать традиции своего края и Курганского пограничного училища…». И его поддерживали его товарищи.

Затем настало время напутственных слов  от взрослых. «Бойцов» приветствовали - директор лагеря Елена Егорова, глава Белозерского района Виктор Терехин, полковник КПУ ФСБ Эдуард Юкин.

Заместитель председателя профкома Курганмашзавода Людмила Подберезная, в своем поздравлении отметила, что эта смена особенная, в ходе нее ребята получат азы военной подготовки, которые необходимы будущим воинам, новые знания, а это уже неплохая площадка для того чтобы связать свое будущее с военной службой или работой на нашем оборонном предприятии.