6 августа состоялось совещание председателей профкомов структурных подразделений Курганмашзавода.

На встречу с профактивистами  был приглашен государственный инспектор  по правовым вопросам Государственной инспекции труда по Курганской области Виктор Токарев.

Темой  обучающего совещания стала защита трудовых прав работников, анализ трудовых прав на предприятиях города. Виктор Геннадьевич подробно коснулся следующих вопросов: как правильно подписывать трудовой договор, каков может быть максимальный испытательный срок при приеме на работу, рассказал, что надо делать в случае, когда работника увольняют и отказываются выдать расчет, о недопустимости увольнения сотрудника во время болезни, о нормах привлечения к сверхурочной работе и т.д. Напомнил адрес и номера телефонов, по которым можно обратиться в инспекцию труда для консультации, ответил на интересующие профсоюзных лидеров вопросы.

Очередной конкурс профессионального мастерства на этот раз среди фрезеровщиков не старше 35 лет состоялся 3 августа на площадях завода подготовки производства КМЗ.

В трудовом состязании приняли участие рабочие, делегированные с механосборочного, прессово-сборочного производств, завода сварных конструкций, из цеха нестандартизированного оборудования и мелких серий. Организаторы конкурса – служба по персоналу, союз молодежи, профсоюзный комитет предприятия, а также региональное отделение Союза машиностроителей России – перед началом профессиональных испытаний пожелали всем участникам удачи и победы.

Теоретический экзамен на знание парка оборудования своего подразделения, видов инструмента и приспособлений, используемых при проведении фрезерных операций, правил техники безопасности и других вопросов по теме проходил в форме собеседования: отвечать комиссии, состоящей из ведущих специалистов завода, приходилось, как говорится, один на один. Но это ничуть не смущало некоторых вполне уверенных в себе молодых людей.

Практическая часть конкурса оказалась достаточно сложной: по предложенному чертежу из круглой заготовки предстояло изготовить скобу на шарнирный механизм. Не имея под рукой технологии, каждый из участников волен был сам выбирать последовательность обработки, главное, уложиться в отведенное время, сделав деталь точно по заданным параметрам.

Несмотря на определенные трудности, а они, конечно, были, да и волнение со счетов не спишешь, все конкурсанты справились с заданием. Каждый был отмечен почетной грамотой за участие в заводском профессиональном состязании. Определилась и тройка лидеров: это Андрей Быков (МСЗ), Антон Елисеев (ЗПП) и Сергей Кукарин (ЗПП). За победу они получили денежные премии: 15 тысяч рублей, 10 тысяч и 7 тысяч рублей соответственно. По итогам конкурса принято решение повысить квалификационный разряд двум участникам.

На заседании профкома 27 июня была приглашена директор по персоналу Курганмашзавода Надежда Алексеева. Она рассказала о том, как соблюдаются права работников предприятия при трудоустройстве, перемещении и увольнении с работы, о соблюдении Трудового кодекса РФ при заключении срочных трудовых  договоров, о порядке заключения ГПД.

Профсоюзный комитет отметил, что работа службы управления персоналом в этих вопросах производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором ОАО «Курганмашзавод». В работе используются  унифицированные формы первичных документов и выпущенные службой  Положения («Положение о едином порядке подбора персонала и оформления приема на работу», «Положение о порядке обращения с персональными данными работников ОАО «Курганмашзавод»), позволяющие систематизировать процедуру приема на предприятии и защитить персональные данные.                     

В 2013 году на предприятие принято 307 рабочих, 193 ИТР. Осуществлено 505 переводов по разным основаниям: при изменении должности, повышении разряда, повышении квалификации, освоении смежной профессии, изменении должности. С 10 января по 25 июня из ОАО уволилось 273 рабочих, 208  ИТР. В 2012 году уволилось 837 человек.

При рассмотрении заявлений на увольнение службой персонала проводится анализ причин увольнения для сохранения квалифицированных кадров. Так, в 2013 году из увольняемых удалось оставить 10 %  специалистов.                   

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя соблюдается процедура участия профсоюзного комитета согласно ст. 82 ТК РФ.

Срочные трудовые договоры  заключаются в соответствии со ст.59 ТК РФ, договоры гражданско-правового характера  в соответствии с принятой формой договора в ОАО по согласованию с руководителями и работниками. 

За период 2013 года зарегистрировано одно обращение в комиссию по трудовым спорам, по которому принято положительное решение. Обращений в судебные органы власти не было. 

С начала года с ОАО для закрепления молодых кадров и привлечения кадров в ОАО управлением персонала разработаны соответствующие мероприятия.

Затем о работе, проводимой  ООО «СК»Зауралец» и ООО «ДКМ», доложили директор спортклуба Александр Попов и директор Дворца культуры Ольга Журавлева.