17 января совещание председателей профкомов подразделений Курганмашзавода посетила заместитель начальника главного управления социальной защиты Ольга Петрова. Цель визита: познакомить заводчан с региональными социальными льготами для отдельных категорий граждан.

Ольга Валентиновна в первую очередь назвала задачи главного управления: это повышение качества уровня жизни отдельных категорий граждан, создание необходимых условий для обеспечения всеобщей доступности и общественно приемлемого качества социальных услуг и снижение уровня социального неравенства.

Так же она сразу отметила,  что с 1 января текущего года,  главное управления социальной защиты населения Курганской области будет заниматься вопросами организации и осуществлять деятельность по опеке и попечительству. Значит, социальная служба Зауралья наряду с обеспечением государственной политики в сфере социальной защиты и социального обслуживания пожилых людей, ветеранов войны, инвалидов, семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, возьмет на себя обязательства по защите прав детей, оставшихся без родителей.

Петрова подробно рассказала и об услугах, которые могут получить жители города и области, например, об государственных услугах, которые можно получить в МФЦ, о льготах на капитальный ремонт и для многодетных семей.

Для желающих проконсультироваться по вопросам социальной поддержки и обслуживания пожилых людей, инвалидов, семей, находящихся в трудной жизненной ситуации Ольга Валентиновна продиктовала номера телефонов.

Далее председатель комиссии по организационной работе Людмила Подберезная объявила о начале колдоговорной кампании.

22 декабря на заседании областного комитета профсоюза работников оборонной промышленности был утвержден план обучения профсоюзных кадров и профактива на 2017 год.

В ходе работы была обозначена тематика методических пособий для издания в 2016 году, например, о работе  председателей цеховых комитетов,  уполномоченных  по охране труда и так далее. Определена категория слушателей,  время и формы обучения.

В последних числах декабря Курганская областная организация профсоюза работников оборонной промышленности на своем заседании рассмотрела вопрос о состоянии заработной платы на предприятиях  КООПРОП и перспективах ее роста  в 2017 году.    

Заслушав и обсудив информацию председателя обкома Виктора Родионова, областной комитет отметил, что работа администрации предприятий  и профсоюзных комитетов ППО  проходила в условиях относительно устойчивого финансово-экономического положения предприятия, не смотря на санкции и проблемы с импортозамещением. Наращивались объемы производства, внедрялись новые виды продукции, закупалось  современное оборудование в рамках бюджетного финансирования, проводились работы по снижению себестоимости выпускаемой продукции, модернизации техпроцессов и оптимизации структуры  путем присоединения дочерних предприятий.

Политика в области оплаты труда на предприятии  была направлена на обеспечение связи оплаты труда с его результатом, повышения доходов работников за счет роста объема производства. 

По предварительной оценке объем производства и среднемесячная зарплата работников в ОАО «Курганмашзавод», АО «НПО «Курганприбор» выросли. Премирование производилось согласно действующим премиальным положениям. На предприятиях отсутствовала задолженность   выплате зарплаты, нет работников, получающих ее ниже МРОТ. В обязательствах коллективных договоров закреплены условия оплаты труда в соответствии с действующими нормативными положениями.

Условия труда определялись по результатам  спецоценки. Размер доплат за работу во вредных условиях проводился в соответствии  с КД.  К тарифным ставкам применялись доплаты  компенсационного и стимулирующего характера за работу в вечернее, ночное, сверхурочное время и неблагоприятных условиях, учитывался температурный режим.     При совмещении профессий проводились  доплаты по соглашению сторон в размерах определенных КД.

Повышение заработной платы велось в пределах средств, зарабатываемых трудовым коллективом предприятия. Постепенное улучшение результатов практически всех показателей экономической эффективности деятельности предприятий достигнуты за счет принятия правильных управленческих решений, использования материальных и трудовых ресурсов, снижения непроизводительных потерь.       

С целью развития производства и внедрения новых технологий на предприятиях  разработан и действует  план техперевооружения. В целом, содержание коллективных договоров ППО  соответствует нормам по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании вышеизложенного, областной  комитет постановил: информацию о состоянии заработной платы на предприятиях КООПРОП принять к сведению. Исполнительным директорам предприятий предложить продолжать работу по совершенствованию оплаты труда и обеспечить ее поэтапное увеличение. Областному  комитету  при составлении программ обучения профсоюзных кадров и актива  на 2017 год  усилить внимание в плане организации оплаты и нормирования труда.