О/К «Березовая роща» является неоднократным победителем конкурса – смотра Детских оздоровительных лагерей среди предприятий оборонной промышленности России (с 2002 г. по 2011 г.), так же призером фестивалей Детских оздоровительных лагерей Удмуртии (с 2001 г. по 2011 г.), обладателем почетных грамот и дипломов Государственного Комитета по делам молодежи Удмуртской Республики, Президиума ЦК профсоюза работников оборонной промышленности, Федерации профсоюзов Удмуртской Республики.

В лагере отдыхают дети, покупающие путевки за полную стоимость, дети работников Ижевского Механического завода, дети по направлению Министерства Социальной Защиты, дети из интернатов и детских домов УР, а также спортивные сборные УР по волейболу, баскетболу, боксу, художественной гимнастики и др.

Летняя кампания 2011 года была организована под девизом «Растем вместе». На протяжении всей смены ребята развивают и раскрывают в себе новые таланты, участвуя в различных спортивных, творческих, прикладных мероприятиях.

За все лето 2011 года на территории Березовой рощи были проведены 4 спортивных сбора. Помимо тренировок спортсмены принимали активное участие во всех творческих мероприятиях, оздоравливались, принимая кислородные коктейли, следуя режиму дня и принимая здоровую пищу. Данный вид оздоровления актуален для всех детей, отдыхающих в нашем лагере.

Каждый день в нашем лагере проводятся спортивные игры: футбол, волейбол, пионербол, снайпер. Во второй половине дня ребята принимают участие в творческих мероприятиях с подготовкой (вокальное, танцевальное, театральное шоу, оригинальный жанр) или без подготовки (конкурсная программа в актовом зале, игра по станциям по территории лагеря, сюжетно – ролевые игры). В свободное время ребят, всегда ждут на кружках мастера декоративно – прикладного искусства.

В этом году «Березовой роще» 25 лет! Наш лагерь постоянно прогрессирует и одерживает свои маленькие победы. И вместе с ним, конечно, развиваются его сотрудники и ребята, которые проводят здесь свой отдых – Растем вместе!

Поздравляем всех с юбилеем лагеря!

4 августа прошло заседание республиканской трехсторонней комиссии, на котором по инициативе Федерации профсоюзов Удмуртской республики рассмотрен вопрос о принятии регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Республике и порядке индексации заработной платы работников бюджетных учреждений.

Установление минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума профсоюзы добиваются от правительства и работодателей третий год. Для урегулирования разногласий из представителей сторон была создана и работала все это время рабочая группа. После долгих заседаний и переговоров  на заседаниях рабочей группы профсоюзная сторона убедила своих социальных партнеров в необходимости принятия данного соглашения.

Но недолго «музыка играла», на заседании трехсторонней комиссии представители правительства и работодателей высказались категорически  против установления минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума.

Свою позицию объясняли тем, что с 1 июня в России уже подняли заработную плату на 6,5%, а также, в преддверии выборов, планируется поднять ее еще на 30%. Самый главный аргумент правительства – нет денег.  Где взять порядка 500 млн. рублей на выполнение требования профсоюзов?

Выступивший на заседании трехсторонней комиссии председатель республиканской организации профсоюза «Оборонпроф» Черных Г.Н. постарался убедить стороны в необходимости принятия положительного решения. Для этого есть все необходимые условия. Сегодня правительство республики постоянно заявляет о том, что республика вошла в число самодостаточных регионов  страны. Мы уже не дотационные. Правда, если судить по состоянию бюджета, то в это не верится, но, тем не менее, у правительства видимо свои взгляды, о которых мы не знаем. Если смотреть статистику, то Удмуртия на 65 месте в России по уровню заработной платы. Работникам бюджетной сферы последние два три года зарплату не повышали. У работников большинства предприятий зарплата  тоже невелика - на уровне 8-10 тыс. рублей. Президент республики Волков А.А. на встрече 18 июля с работниками Ижмаша очень удивился, когда на его слова по величине средней заработной платы на предприятии в размере 14 тыс. рублей присутствующие в зале представители завода недовольно загудели. Понятно, что это средняя температура по больнице и когда говорят о средней зарплате, то это всегда раздражает тех, кто трудится на станке, на конвейере, за кульманом. Какого качества труда можно ждать от врача или учителя с месячной ставкой в размере 4500 рублей. В республике более 35 тысяч работающих получают зарплату менее величины прожиточного минимума, которая сегодня составляет 6038 рублей. А сколько людей получают на уровне и чуть больше этого «дохлого» показателя? Можно смело утверждать, что в «благородной» нищете сегодня проживают примерно 70% жителей. Ориентир на прожиточный уровень, определяемый сегодня по устаревшей методике, в установлении минимального размера оплаты труда – это ориентир на выживание, отметил Шмаков М.В. на заседании Генерального Совета ФНПР. В ходе обсуждения очень удивила реакция заместителя министра сельского хозяйства, у которого большинство селян живут в нищете, на острое выступление заместителя председателя Федерации профсоюзов УР Петровой И.М. по индексации зарплаты. Замминистра среагировал вопросом: «А вы что здесь выступаете с требованиями?» Дескать, как можно профсоюзам выступать с требованиями – лучше вы просите… Наверное, уже пора действительно переходить к требованиям?

 В республике принято несколько десятков целевых программ, так почему бы правительству еще не разработать и принять программу по повышению заработной платы работающих. Понятно для чего они разрабатываются в массовом порядке - чтобы под них получить дотации из бюджета России. Такая система действует в России: сначала отбирают у регионов, а потом свое надо просить. Приходится просить. А что важнее увеличения доходов и социального благосостояния граждан? Уже давно понятно в мире всем, что чем больше доходы граждан, тем больше потребление товаров и соответственно растет спрос на их производство. Для увеличения производства необходимо умерить аппетиты монополистов, в первую очередь энергетиков, газовиков и продавцов топлива. Регулирование цен и тарифов, их снижение, сразу даст толчок в росте эффективности производства, в активизации малого и среднего бизнеса. Вырастут поступления от  налогов. Почему-то эту аксиому не понимает правительство.

Используя подготовку к выборам в Государственную Думу, профсоюзы направили свои предложения в Программу созданного «Единой Россией» «Общероссийского народного фронта», а также в так называемый «Народный бюджет». Очень хотелось бы реализации хотя бы 50% предложенных мероприятий, в том числе по заработной плате. Пора установить в России на законодательном уровне так называемый децильный коэффициент, то есть соотношение заработной платы низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работающих в пределах 1:5-6. По разным источникам  это соотношение в настоящее время находится на уровне 1:17. Вот где источник повышения заработной платы работающих! Чрезмерная дифференциация оплаты труда работающих в России противоречит принципу социальной справедливости. В развитых странах этот показатель установлен на минимальной планке от 4 до 6, и попробуй кто-нибудь его нарушить.

После бурных обсуждений на комиссии принято сверх бюрократическое решение - сторонам продолжить консультации. До 1 октября сторонам доработать состав новой рабочей группы по обсуждению этого вопроса. Пошли обсуждать по новому кругу, но уже с обновленным составом. Профсоюзная сторона решила готовить протокол разногласий. А это уже первый шаг к коллективному трудовому спору.

Предложения от Удмуртской республиканской профсоюзной организации «Оборонпроф» для внесения в Декларацию об образовании «Общероссийского народного фронта»

Публикуем предложения, поступившие от профсоюзных организаций, и реализации которых профсоюзы добиваются уже несколько лет. Считаем необходимым в срочном порядке, до начала выборной компании, принять их Государственной Думой  и Правительством России.

1.   Упростить процедуру объявления коллективных трудовых споров.

2.   Вернуть профсоюзам право управления Фондом социального страхования.

3.   Ввести регулирование цен и тарифов.

4.   Правительству ежегодно проводить обязательное индексирование заработной платы трудящихся на величину допущенной инфляции.

5.   Установить в законодательном порядке размеры соотношения в уровнях заработной платы работников с наиболее низкой заработной платой и работников с самой высокой.

6.   Ввести порядок национализации предприятий, где допускается невыплата заработной платы, с применением строгих мер ответственности к членам правительства, в чьем ведении находятся предприятия.

7.   Минимальный размер оплаты труда установить на уровне прожиточного минимума.