- реализации Программы «Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны»;

- повышения эффективности социального партнерства и статуса решений комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, эффективной реализации условий коллективных договоров и соглашений;

- улучшения условий, охраны труда и сохранения здоровья работников в период реформирования системы управления охраной труда и пенсионного обеспечения;

- укрепления организационного единства профсоюзов, увеличения профсоюзного членства; 

- максимального использования возможностей отчетно-выборной кампании 2015-2016 гг. для решения задач организационного и кадрового укрепления; 

- повышения организованности и укрепления исполнительской дисциплины в вопросах финансового обеспечения деятельности профсоюза и ее членских организаций. 

- обеспечить эффективность профсоюзного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, условий отраслевого соглашения и коллективных договоров;

- принять меры по повышению эффективности работы по мотивации профсоюзного членства с использованием всех имеющихся ресурсов, кадровому укреплению организаций, привлечению молодежи к активной профсоюзной деятельности в составе всех звеньев профсоюзной структуры;

- повышать эффективность обучения профсоюзного актива по вопросам ведения переговоров, разработки и заключения коллективных договоров;

- совершенствовать деятельность технической и правовой инспекции труда и профсоюзных юристов;

- продолжить работу по ежемесячному мониторингу ситуации на предприятиях;

- президиуму рескома профсоюза оказывать профсоюзным организациям помощь по совершенствованию локальных нормативных актов, способствующих развитию социального партнерства на предприятиях.

На очередном заседании рескома профсоюза 13 мая т.г. был рассмотрен вопрос о правовом обеспечении деятельности первичных профсоюзных организаций, соответствии коллективных договоров предприятий Отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014-2016 годы. Год назад этот вопрос уже рассматривался рескомом профсоюза и был поставлен на контроль.

В соответствии с планом основных мероприятий профсоюза на I полугодие 2015 года главным правовым инспектором рескома профсоюза Уаге М.Б. был подготовлен и направлен в ЦК профсоюза сводный отчет о выполнении коллективных договоров предприятий и их соответствии Отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014-2016 годы.

Республиканским комитетом профсоюза в рамках реализации своего  постановления от 2014 года систематически проводится мониторинг социально-экономического положения предприятий и организаций. Результаты мониторинга за прошедший 2014 год показали следующее:

Среднемесячная начисленная заработная плата по России в 2014 году составила 32 600 руб., при этом прожиточный минимум трудоспособного населения составил 8 731 руб., а минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 года - 5 965 руб.

Среднемесячная заработная плата по Удмуртской Республике в 2014 году составила 20 300 руб., среднемесячная заработная плата крупных и средних организаций г. Ижевска - 29 074, 6 руб. Только ОАО «Воткинский завод» удалось обеспечить повышение средней заработной платы работников до уровня, установленного Отраслевым Соглашением, - не менее 4,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в Удмуртской Республике.

Отраслевым соглашением (пунктом 5.10) закреплена обязанность работодателей проводить индексацию заработной платы одновременно всем категориям работников с коэффициентом 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги. За прошедший год средняя заработная плата выросла на всех предприятиях, однако ни в одном коллективном договоре обязанность по проведению индексации не отражается в редакции Отраслевого соглашения.

На предприятиях отрасли выполняется положение ст. 112 Трудового кодекса РФ в части выплаты дополнительного вознаграждения работников, за исключением работников, получающих оклады, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Опять же следует отметить, что профсоюзные комитеты должны добиваться закрепления размера и порядка выплаты данного вознаграждения в коллективных договорах.

Время простоя по вине работодателя оплачивается из расчета 2/3 средней заработной платы.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда оплачивается на предприятиях в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам оценки условий труда на конкретном рабочем месте.

Ни на одном предприятии нет доплат за работу в вечернее время, доплата за работу в ночное время установлена в коллективных договорах предприятий в следующих размерах: Воткинский завод - 40  %, Объединенная автомобильная группа -  40 %, Ижевский механический завод - не менее 20 % тарифной ставки (оклада) за час.

Таким образом, несмотря на практическую реализацию основных положений Отраслевого соглашения в плане оплаты труда, профсоюзным комитетам следует добиваться их закрепления в коллективных договорах предприятий (организаций).

Одним из ключевых инструментов повышения юридической грамотности профсоюзного актива является обучение по правовым вопросам. За прошедший период главным правовым инспектором рескома профсоюза постоянно проводилось правовое обучение профсоюзных кадров и актива первичных профсоюзных организаций. Вопрос об итогах обучения профсоюзного актива и повышения квалификации профсоюзных кадров в 2014 году и задачах на 2015 год был рассмотрен на заседании рескома профсоюза от 4 марта 2015 г.

В завершение рассмотрения этого вопроса первичным профсоюзным организациям было предложено в обязательном порядке рассматривать на своих заседаниях решения вышестоящих профсоюзных органов и добиваться их реализации. Без этого механизма достичь действенных результатов будет просто невозможно.