| 21.04.2014 |
Еще в октябре 2013 года в рамках Всемирного Дня действий профсоюзов «За достойный труд» участники митинга, организованного Федерацией профсоюзов Удмуртской Республики в городе Ижевске, обратились к Правительству Удмуртской республики с необходимостью скорейшего принятия в 2013 году Регионального соглашения по повышению минимальной заработной платы.
Как известно, на тот момент Правительство Российской Федерации выступило с инициативой включить в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) стимулирующие и компенсационные выплаты (в том числе районные коэффициенты), а также до 2018 года обеспечить поэтапное повышение МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМТН). По итогам Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного Дня действий Правительство РФ пошло на уступки - в Генеральном Соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы предусмотрено обязательство сторон провести консультации по разработке согласованных предложений по поэтапному повышению МРОТ в 2014-2016 годах. А вот об исключении из МРОТ компенсационных и стимулирующих выплат договориться не удалось. Как известно, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, а в субъекте Российской Федерации (например, в Удмуртии) размер минимальной заработной платы может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. Главное, чтобы размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не был ниже МРОТ, установленного федеральным законом. В 2013 году проделана большая подготовительная работа, чтобы Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике стало объективной реальностью. Отрегулирован пункт Протокола разногласий к Республиканскому трехстороннему соглашению. Рабочая группа УРТК согласилась с тем, что Региональное соглашение заключается ежегодно. По инициативе Федерации профсоюзов переговорный процесс по Региональному соглашению начат еще в июне. Мы предложили вывести «уральский коэффициент» за пределы МРОТ. Это позволит быстрее приблизить минимальную заработную плату в Удмуртии к прожиточному минимуму трудоспособного населения. По вопросу минимальной заработной платы в регионе создана Рабочая группа УРТК, состоялось 2 заседания. Профсоюзной стороной подготовлено 5 вариантов проекта Регионального соглашения. Оставалось отрегулировать противоречия между позицией ФП УР и судебной практикой по Шарканскому району, позицией ГИТ в УР и прокуратуры УР в части формулировок о месте компенсационных выплат в структуре минимальной заработной платы в регионе. На сегодня все это устранено. Позиции согласованы, предложения профсоюзной стороны поддержаны Рабочей группой УРТК. Следующий шаг - утверждение решения Рабочей группы на заседании УРТК на внеочередном заседании Удмуртской Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений об установлении величины МЗП в УР с 1 марта 2014 года на уровне 6388 рублей. Поясним расчеты. На сегодня МРОТ равен 5554 рубля, с учетом вышеизложенного минимальная заработная плата (МЗП) в Удмуртии должна составить 5554,00* 1,15 = 6387,10 рублей (согласно официально установленных правил округления - 6388 рублей), что равняется 94% прожиточного минимума трудоспособного населения в Удмуртской Республике за IV квартал 2013 года. Сегодня, пока не принято Региональное соглашение по МЗП в УР работники, полностью отработавшие за месяц норму рабочего времени и выполнившие нормы труда, имеют право требовать от работодателя минимальной оплаты труда в размере 6388 рублей. Аналогичной позиции придерживается Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике и Прокуратура Удмуртской Республики.
Заместитель председателя ФП УР Петрова Инесса Михайловна
|
