Познакомила с ними  главный правовой инспектор рескома профсоюза Мария Байрамалиевна Уаге. Она рассказала о правах беременных  женщин и женщин, имеющих детей, при трудоустройстве на работу, при исполнении своих трудовых обязанностей, а также при расторжении трудового договора. К примеру, один из пунктов трудового законодательства гласит, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, у которых есть дети в возрасте до полутора лет. И если работодатель все же его проводит, то оно является незаконным. Существует перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин, например там, где существуют вредные или опасные условия труда (перечень утверждается постановлением Правительства РФ). Запрещается применение труда женщин, связанного с подъемами и перемещениями вручную тяжестей, превышающих по весу предельно допустимые нормы. Беременные женщины имеют право попросить перевод на более легкую работу, при этом предупредив в письменном виде работодателя о своей беременности. Им гарантирован заработок не ниже среднего заработка по прежнему месту работы. Однако бывает так, что у работодателя на данный момент нет необходимой для женщины работы. В этом случае беременная женщина отстраняется от работы и за ней сохраняется ее средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. По Трудовому кодексу запрещено привлекать  беременных женщин к сверхурочной, ночной работе, работе в праздничные дни или направлять в служебные командировки.  Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Аналогичные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Беременная женщина по письменному заявлению имеет возможность работать неполное рабочее время.  Такое право предусмотрено и в отношении опекуна или попечителя, в отношении одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок - инвалид, то до 18 лет), а  также в отношении лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи.  В данном случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ. Неполное рабочее время может быть предоставлено в виде сокращенной рабочей недели либо неполного количества часов в течение рабочего дня (в зависимости от договоренности с работодателем). При этом в письменном заявлении необходимо сослаться на статью 93 ТК и обязательно указать срок,  до которого вам нужно установить неполное рабочее время. Трудовой кодекс гарантирует беременным женщинам дополнительные права при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска. Беременная женщина может использовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск либо до отпуска по беременности и родам, либо сразу же после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. В этом случае не имеет значения, сколько времени человек проработал у данного работодателя. Еще одна группа гарантий связана с прекращением трудового договора. По Трудовому кодексу нельзя расторгать договор с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора  в период ее беременности в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Невозможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет либо  ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с лицами, которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо единственными кормильцами ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Однако из этого правила также есть исключения, предусмотренные ТК РФ.    
Гузяль МАТОЧКИНА 

         7 октября в рамках Всероссийской акции профсоюзов состоялась встреча профсоюзного актива с Председателем Правительства республики и его будущими заместителями по направлениям работы (сегодня они уже утверждены). Профсоюзная сторона заранее определилась с вопросами, стоящими на повестке трудящихся. Следует отметить, что в республике становится традицией проводить встречи профсоюзного актива с руководителями правительства. В 2014 году это уже вторая встреча. На встречу с профсоюзной стороной в конференц-зал Федерации профсоюзов пришел Председатель Правительства, который тоже является членом профсоюза. Несмотря на то, что Савельев В.А. только что приступил к руководству, он показал глубину знаний существующих проблем и самое важное понимание - как их реализовать. Программа действий правительства на ближайшую перспективу была сформулирована в период выборной кампании главы республики Соловьева А.В. под названием «Перемены к лучшему». По словам Савельева В.А., на каждое направление деятельности даны поручения разработать дорожные карты для реализации стоящих задач, чтобы в течение ближайших 5 лет их реализовать.
           Как заявил Виктор Савельев, общение и взаимодействие с профсоюзами - это основа стабильного развития республики, по-другому и быть не может. Профсоюзы сегодня представляют наиболее активную часть населения, являются активными работниками, прогрессивно мыслящими людьми, которые думают о будущем своих предприятий. Такие же подходы есть, будут и должны быть в правительстве. Работодатели тоже должны  понимать, что это в первую очередь нужно им, потому что для любого работодателя нормально, когда есть полное взаимодействие и понимание с профсоюзом. Абсолютного понимания не бывает, шероховатости есть, были и будут. Есть внешние факторы, которые влияют на состояние развития производства, без этого тоже никуда не денешься, и конечно это часто затрагивает конкретно человека, любого рабочего, инженера. Но для того и существует социальное партнерство, трехсторонняя комиссия, чтобы все эти шероховатости успешно решать.
             Приоритеты программы Соловьева А.В. и правительства, которые он выдвинул на прошедшей 10 октября сессии Государственного Совета, -  это достойная заработная плата и достойные условия труда. Каким образом этого достичь? Если в цифрах, то правительство планирует поднять среднюю заработную плату в 1,5 раза. И сделать это планирует через техническую модернизацию производств, без этого серьезных движений дальше не будет. Сегодня набирают обороты предприятия оборонки, нефтянка, сельское хозяйство.
По словам Савельева В.А., есть несколько направлений в решении поставленной задачи. Но без государственной поддержки осуществить техническую модернизацию производства невозможно. Основой является правильная инвестиционная политика. Планируется инвестировать не только из бюджета УР, но и подтянуть деньги со стороны, от частных инвесторов, банков. Через инвестиционную политику модернизировать производства и самое главное - поднять уровень жизни граждан. Это будет главной задачей правительства на ближайшие пять лет. Профсоюзы полностью согласны с этим и со своей стороны будут способствовать реализации поставленных задач, с учетом соблюдения трудовых прав работников и создания необходимых условий труда на производстве.
        Председатель Правительства рассказал и о первоочередных задачах в области социальной политики. В ближайшие 2-3 года в республике будет действовать программа софинансирования  строительства детских садов. К 2017-2018 году Савельев В.А. пообещал полностью закрыть потребности в детских садах для детей от 1,5 лет.Сегодня все нуждающиеся дети с 3-х лет обеспечены местами в детских учреждениях.
       В своем выступлении Савельев В.А. остановился на развитии связи, коммуникаций и интернета в труднодоступных районах республики.  Люди должны жить в нормальном социуме, понимать и знать, что делается в мире, в России. Первоочередная задача - это строительство социально значимых объектов. По спортивным объектам правительство  уже работает с частными инвесторами, в так называемых рамках государственного частного партнерства. Инвесторы уже идут на строительство новых спорткомплексов. Существует договоренность, что 4-6 часов будет отводиться детям для бесплатных занятий.
         В своем выступлении исполняющий обязанности министра здравоохранения УР Чуршин А.Ю. остановился на вопросах повышения качества медицинского обслуживания. За то время, которое он уже отработал в ранге и.о. министра, сделано немало. Поставлена задача - разделить платные и бесплатные медицинские услуги. Население должно знать, какие виды услуг им обязаны предоставляться бесплатно за счет средств бюджета УР и за счет фонда социального страхования (ФСС), а за что необходимо будет заплатить. Уже с ноября планируется информировать граждан, выписывающихся из стационаров, о стоимости лечения, которое они получили.
        Профкомы предприятий постоянно ставят вопросы о проведении анализа заболеваний работников с тем, чтобы своевременно выявлять узкие места и проводить профилактическую работу. Сегодня, согласно статистических данных, в среднем каждый работник проводит на больничном в среднем 10 дней в год. Потеря, которую несет экономика УР, в среднем 4,5 млрд. руб. Это 1,4 % валового регионального продукта.
          На это министр ответил, что анализом заболеваемости занимается ФСС и к нему надо обращаться. По всей вероятности в министерстве не имеют информации о том, что ФСС учет заболеваемости ведет в человеко-днях, а профсоюзы требуют информацию по видам болезней, так называемых нозологиях. Сегодня на заводах не знают от чего заболел работник, с чем у него проблема. Проблема может заключаться в плохих условиях труда, запыленности, загазованности или элементарном сквозняке, холоде. Какие меры принимать - непонятно.
        К сожалению, на встрече с представителями профсоюзных организаций предприятий на встрече не было министра промышленности. К нему тоже было много вопросов. Савельев В.А. - человек и руководитель в республике новый, и еще глубоко не погрузился в проблемы предприятий, а поэтому ряд поставленных вопросов остались без ответа. С трибуны пообещали ответы дать в письменном виде в ближайшее время.
     Профсоюзная сторона полностью удовлетворена не столько встречей, сколько пониманием того, что правительство готово к диалогу и сотрудничеству с профсоюзами. Цель-то у обеих сторон одна - улучшение жизни трудящихся.
         Многим заводским работодателям надо крепко подумать о существующих у них методах взаимодействия и конструктивного сотрудничества со своим профсоюзом, и приводить их в цивилизованные рамки.  Есть с кого брать пример.