В январе 1956 года приказом директора Ижевского механического завода Н.И. Палладина был организован учебно-производственный цех № 14 - Школа ружейного мастерства. В 1997 году Школе присвоено имя Леонарда Васева, основоположника ижевской школы граверного искусства.

   Это единственное учебное заведение начального профессионального образования в России, где готовят специалистов, связанных с производством и изготовлением оружия: слесарей-сборщиков стрелкового оружия, слесарей по ремонту вооружения, сборщиков ложи, резчиков по дереву, граверов.    

   Из стен школы вышла не одна тысяча квалифицированных оружейников. Большинство из них сегодня трудятся на предприятии, продолжая лучшие традиции мастеров-оружейников. 
 

   Абсолютным победителем заводского конкурса профессионального мастерства среди рабочих «Лучший по профессии - 2015» стал наладчик холодноштамповочного оборудования цеха штамповки Петр Ефремов. На практическом этапе конкурса он не допустил ни одной ошибки и получил максимальное количество баллов - 50. Петр Александрович трудится на заводе уже 41 год. 

   Конкурс «Лучший по профессии» проводится на автозаводе в третий раз. В 2015 году организаторами было предложено 11 номинаций. К участию приглашались работники, имеющие стаж работы более 3-х лет, и новички со стажем не менее 3-х месяцев. Всего было допущено 222 заявки. До практического этапа «дошли»
90 человек.  

  Алексей Юрьевич поздравил собравшихся с наступающим Новым годом и поблагодарил за работу. Он отметил, что общими усилиями завод выполнил все обязательства 2015 года, в том числе в рамках исполнения гособоронзаказа поставил Министерству обороны РФ первую партию управляемых ракет «Вихрь-1».

  Среди положительных итогов уходящего года были названы продолжающаяся модернизация производства, запуск пилотных участков, на которых реализуется новая производственная система, включающая в себя все основные инструменты бережливого производства, мероприятия по улучшению социально-бытовой сферы.
  По словам руководителя, в планах на 2016 год - продолжение модернизации производства, обучение персонала. Портфель заказов сформирован как по линии гособоронзаказа, так и экспорта, и гражданской продукции. «Завод будет работать стабильно, - подчеркнул А.Ю. Криворучко. -  От нас зависит, насколько работа предприятия будет эффективной».  
  Почти час генеральный директор отвечал на вопросы заводчан. Они касались условий труда и заработной платы, повышения квалификации и обеспечения инструментом, техники безопасности и отпусков.