КВН – 2013. Председатели цеховых комитетов с юмором о буднях.

«Мы – в профсоюзе, нам это важно:

Работать для всех и думать о каждом!»

Под таким девизом прошло выступление команды КВН Первичной профсоюзной организации «Уралвагонзавод» 13 апреля на сцене Дворца культуры им. И.В.Окунева, где состоялся ежегодный фестиваль команд КВН Общества - состязание интеллектуальных, веселых и находчивых.

Восемь команд заявили об участии в КВН, посвященного теме «Волшебный мир кино». Среди них и созданная в этом году команда профсоюзных цеховых лидеров.

Если человек неравнодушен, то это неравнодушие присуще ему во всем: в работе, в жизни, в поступках! Именно активная жизненная позиция и собрала председателей профсоюзных цеховых комитетов в одну команду КВН «Хит сезона». Впервые пятнадцать профсоюзных лидеров решили попробовать себя в новом амплуа. Каждый из участников – личность яркая, неординарная. Словно пазлы одной мозаики, все лидеры встретились в составе команды, чтобы гармонично дополнить друг друга и заявить: Профсоюз и КВН – это возможно!

Стоит ли говорить о том, что дебют команды состоялся. Об успехе команды говорили и зрители, которые целыми семьями пришли поддержать профсоюзный актив, и участники команд-соперников.

Участники оправдали название темы домашнего задания «До «Оскара» недалеко», потому что до призового места действительно оставался только шаг! Команде КВН профсоюзного актива был вручен приз за самую лучшую миниатюру.

На вопрос: «Что дальше? Каким видите ваше будущее?» капитан команды «Хит сезона» Ольга Онькова с улыбкой ответила: «Учтем все недочеты, отработаем технику на сцене и в следующем году обязательно займем призовое место! Команда только создана, а впереди много нереализованных идей и, конечно же, побед!»

Мы от всей души желаем команде «Хит сезона» новых творческих успехов, осуществления всего задуманного, потому что знаем: КВН – дело серьезное! Отношение к жизни с улыбкой, юмором и азартом делает нас добрее и светлее, а значит, нам по плечу решение любых задач: на производстве, в профсоюзной работе, в домашней суете и на сцене!

04 апреля прошло заседание Профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации «Уралвагонзавод».

Первым вопросом на повестке заседания рассматривалась информация о состоянии травматизма в Обществе. За 2012 год в Обществе произошло 47 несчастных случаев (снижение по сравнению с 2011 – 2,1%).

Снижено количество потерянных дней трудоспособности на 32,9% в соотношении к 2011 году.

Анализ причин производственного травматизма показывает, что основная часть несчастных случаев произошла по организационным причинам -79,5%. К ним, в частности, относятся: нарушение правил по охране труда, нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, неприменение спецодежды и СИЗ, несовершенство техпроцесса.

В I квартале 2013 года на заседании согласительной комиссии по возмещению морального вреда, причиненного трудувечьем и профзаболеваниями, было рассмотрено 12 заявлений (из них 4 – отказано) и по 8 выплачено 960,0 тыс. рублей.

По результатам доклада профсоюзный комитет постановил:

1. Председателям цеховых комитетов производственных подразделений провести анализ состояния производственного травматизма.
2. Усилить работу 1 ступени административно-общественного контроля.
3. Рекомендовать управлению инструментального производства рассмотреть возможность приобретения современного пневмоинструмента (шлифовальных машинок) для обеспечения безопасности выполнения работ.

Во второй части заседания профкома было рассмотрено Постановление Исполкома ФНПР от 06.03.2013 г. № 2-3 «О проведении первомайской акции профсоюзов в 2013 году «Достойный труд – достойная зарплата!»

С целью проявления солидарных действий профсоюзов, в поддержку традиций профсоюзного движения, отстаивая права и интересы работников, профсоюзный комитет постановил:

1. Принять участие в митинге, посвященном празднику Весны и Труда, который состоится 1 мая 2013 года в 10. 00 час. на театральной площади города Нижний Тагил;
2. Председателям цеховых комитетов производственных подразделений:

- провести собрания с разъяснением целей и задач коллективных действий профсоюзов;

- обеспечить явку на митинг 1 Мая профсоюзного актива в количестве не менее 10% членов профсоюза;

- организовать участие в митинге лидеров первичных молодежных организаций производственных подразделений.

29 марта в 16.00 в Большом зале Дворца культуры имени И.В. Окунева состоялась конференция работников головного предприятия ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» по проверке выполнения мероприятий коллективного договора за 2012 год.

Открыл конференцию председатель Первичной профсоюзной организации Владимир Владимирович Красноруцков. Акцент в докладе был сделан на выполнении мероприятий в рамках социального партнерства ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» и Первичной профсоюзной организацией «Уралвагонзавод».

«Эффективное сотрудничество, решение вопросов посредством конструктивного диалога – это то, что отличает наши организации в ежедневной работе при выполнении высоких плановых производственных показателей» - отметил в своем докладе В.В. Красноруцков.

«Прошедший 2012 год был для работников корпорации рекордным годом!» Такими словами оценил работу трудового коллектива исполнительный директор Владимир Николаевич Рощупкин.

Было выпущено 27768 единиц подвижного состава, что составляет 108,8% к 2011 году.

Комплекс социально-экономических и других мероприятий, проведенных в Обществе, был направлен на безусловное выполнение планов по производству и реализации товарной продукции, повышению эффективности и благосостоянию персонала и позволил достичь в 2012 рекордных технико-экономических показателей.

Размер сложившейся заработной платы превысил уровень заработной платы в Свердловской области на 32,7%, в Нижнем Тагиле на 23,7%, а также прожиточный минимум, установленный в Свердловской области для трудоспособного населения в 4,7 раза.

Но необходимо осознавать, что за высоким спросом по подвижному составу в 2012 году, нас ожидает снижение спроса на железнодорожную технику в текущем 2013-ом. «Вместе с тем, я твердо уверен, что мы приложим все усилия и обеспечим 100 % загрузку производства».

Как отметил директор по персоналу Сергей Юрьевич Саранчук, за 2012 год на постоянную работу было принято 3526 человек, в том числе 3110 – рабочих; 57,8% среди вновь принятых составила молодежь в возрасте до 30 лет.

Самыми востребованными профессиями были: электросварщик, слесарь-ремонтник, токарь, обрубщик, машинист крана, слесарь механосборочных работ. В течение года велась работа по подготовке и повышению квалификации персонала. С учетом производственной необходимости было обучено по рабочим профессиям более 16 500 работников.

В ходе конференции делегатами от коллективов Общества были подняты вопросы по ремонту санитарно-бытовых помещений в цехах, разработки планов мероприятий по улучшению условий труда, обеспечения дополнительными терминалами в столовых Общества.

Результатом конференции стало постановление, об итогах выполнения мероприятий коллективного договора за 2012 и перспективных планах работы на 2013 год.

Основной задачей для всех работников Общества принято считать: повышение производительности труда, улучшения качества выпускаемой продукции и повышение ее конкурентоспособности. Стороны обязались максимально сохранить социальный пакет для работников, установленный коллективным договором.

Работодателю и профсоюзному комитету и в дальнейшем предстоит проводить совместную работу по формированию у работников Общества высокой социальной ответственности по безусловному выполнению стоящих перед Обществом задач, соблюдению работниками Правил внутреннего трудового распорядка, технологической и трудовой дисциплины.

Предложения делегатов конференции, поступившие в ходе обсуждений, докладов будут проанализированы и составлены мероприятия по их выполнению.

Человеческий потенциал – основа высоких достижений корпорации и вместе нам по плечу любые задачи. Таков итог очередной конференции.