Профсоюз и молодежь: что посеешь, то пожнешь.

Молодежь и профсоюз - это дважды плюс.

Впервые для профсоюзных и молодежных лидеров Уралвагонзавода был проведен совместный выездной «Форум профсоюзного актива» на базе детского оздоровительного лагеря «Уральский огонек». Опыт и энергия, стратегия и азарт – качества обоих поколений дополнили друг друга, как мозаика, во благо укрепления престижа профсоюзного членства в молодежной среде.

Идея столь необычного мероприятия родилась год назад. Предцехкомы и молодежные лидеры на производстве - верные помощники друг другу. Как познакомиться ближе? Как научиться работать плечом к плечу? Как стать единой командой? Ответы на эти вопросы активисты получили на форуме. В нем приняли участие семь команд: три – основные производственные, две – сборные и команда гостей – представителей предприятий, входящих в «Оборонпроф», в том числе и УКБТМ, Уралтрансмаш и Завод № 9 корпорации «УВЗ».

День начался с тренингов. Преподавательский состав подбирали в центре подготовки персонала Уралвагонзавода. Социологи, психологи и другие специалисты несколько часов занимались с заводчанами по трем направлениям: лидерство, лояльность к организации, командообразование. В конце занятий подводились итоги.

- Я проводила тренинг в виде игры, выдавала командам задания, и каждый человек сам решал, какая роль ему ближе - координатора, анализатора, деятеля, наблюдателя, - пояснила психолог высшей категории Наталья Орловская. – Меня приятно удивила заинтересованность как молодых людей, так и опытных. На этой взаимной поддержке и прошел тренинг.

Другие преподаватели также не скупились на похвалы. Они отметили, что заводчане работают с «искрой» в душе, ставят цели и добиваются их, сотрудничают друг с другом и делают это с удовольствием. Подтверждением этих слов стали командные «Кредо» - задания от специалистов. На плакатах заводчане должны были изобразить взаимодействие профсоюза и молодежи. Получились целые признания: «Молодежь – вы наша смена», «Не тлеть, а гореть и других зажигать», «С вами жить интересно, а работать надежно», «Профсоюз и молодежь: что посеешь, то пожнешь».

- Мы, конечно же, ждали от участников положительные эмоции, но то, что я сейчас вижу, превзошло все ожидания, - сказал председатель ППО «Уралвагонзавод» Владимир Красноруцков. – Смотрю на вас и складывается впечатление, что вы долгое время работаете таким командным составом, хотя многие познакомились только сегодня. Я надеюсь, что свежий взгляд молодежи поможет в деятельности профсоюза, а подобные мероприятия станут доброй традицией.

После учебы все команды отправились готовиться к конкурсу агитбригад, а также доделывать стенгазеты – еще одно задание для активистов УВЗ. Вместе с организаторами мероприятия заводские журналисты побывали в отрядах - местах репетиций участников.

Лидеры механосборочного производства за идеями далеко ходить не стали и назвали команду «Армата». Песни из их отряда доносились веселые и патриотические.

- Очень легко работать с молодежью, - призналась командир «Арматы», предцехком цеха 150 Альбина Пономаренко. – Лидеры заряжают нас, «старичков», энергией, и мы вновь чувствуем себя, как в 25 лет. Главное - правильно построить диалог. Наше выступление тоже смесь общих идей. Все в команде стремятся сделать друг другу добро, помочь и делом, и советом. Что получится – оценит жюри конкурса агитбригад.

В это время команда вагоносборочного производства под названием «МПС» ( молодежно-профсоюзный состав) репетировала на улице. Вновь журналисты прониклись веселыми песнями в исполнении предцехкомов и лидеров.

- Отношусь с большим уважением к председателям цехового комитета, они те, кто не оставляют людей с бедами или тревогами один на один, - рассказала комиссар «МПС», лидер МО цеха 360 Анастасия Давыдова. – Руковожу молодежкой я недавно, меньше года и именно предцехком 360-го мне помог быстро освоиться с обязанностями, рассказал про лидерские и спортивные качества людей в коллективе. Даже наше конкурсное выступление миксует идеи двух поколений. Здорово, что есть такая возможность. Работать вместе начинаем с песни.

Пришло время финального конкурса. Выступление команд не должно было превышать семи минут и оценивалось за актуальность, нестандартный подход подачи идеи, артистизм и по другим критериям. Жюри пыталось вести себя строго, надев на лица маски «Суровый», но участники им это делать не давали. Красочные костюмы, звонкий смех звучал со всех сторон. Выступления семи команд показали, что «молодежь и профсоюз - это дважды плюс». Предцехкомы танцевали рэп, переодевались в Чунго-Чангу и матросов, молодежь пела частушки и читала стихи. День удался на славу! Итоги подводили уже после заката, а награждали всех участников на следующий день. Первое место по сумме всех испытаний заняла команда металлургического производства «Властелины огня», второе поделили механосборочная «Армата», команда – сборная из разных подразделений УВЗ «Тумба-Юмба» и гости из предприятий корпорации «Солянка». Третьих мест тоже несколько – у вагоносборочного производства «МПС» и еще двух сборных УВЗ - «Профсоюзная торпеда» и «Профсоюзная бригада».

Екатерина Евлашина

Фото Людмилы Ивановой

5 сентября 2013 года состоялось выездное расширенное заседание президиума обкома профсоюза на ОАО «Серовский механический завод». В работе президиума обкома профсоюза  принимали участие генеральный директор А.А.Никитин, заместитель генерального директора по коммерческим вопросам С.М.Минибаев, заместитель главного инженера В.В.Морозков,  начальник отдела труда и управления персоналом С.А.Бирюков, присутствовали члены профсоюзного комитета.

В своем выступлении генеральный директор А.А.Никитин  отметил, что намечена программа технического перевооружения предприятия. Началось строительство кузнечно-прессового цеха, а к 2020 году замена зданий всего завода.

1 августа заключен  новый коллективный договор, увеличилась его социальная направленность. Работодателем осуществляется частичная оплата стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря, на санаторно-курортное лечение, туристические путевки. На предприятии действуют программы «Здоровье-спорт», «Образование».

Функционирует своя грязелечебница.

В коллективный договор включены всем работникам доплаты за работу во вредных условиях труда, предусмотренные картами аттестации рабочих мест. Увеличен отпуск с 6-ти  до 7 дней, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 870.