С 29 ноября по 1 декабря 2013 года в Тюмени проходил молодёжный форум, в котором приняли участие представители Свердловской, Тюменской и Челябинской областей. От Оборонпрофа участвовало 4 человека: Елена Шамарина, Марина Шитова, Дмитрий Попков и Иван Морозов.

Открыл форум председатель ТМООП  «Тюменский облсовпроф» М.Н. Кивацкий. В своем  приветствии он отметил, что «… проведение таких форумов поможет не на словах, а на деле сплотить молодежь, позволит усилить дружеские отношения, а насколько будет сплоченной наша молодежь, от того будет зависеть мощь и сплоченность наших профсоюзных рядов в будущем».

Программа форума предусматривала два учебных дня, а также работу двух секций, где под руководством группы модераторов, куда вошли представители большинства профсоюзов, обсудить ряд проблем.

Участники форума представляли огромную молодежную армию области и Уральского федерального округа. Целями форума стало обобщение опыта работы членских организаций в области молодежной политики, вовлечение молодых людей в активную профсоюзную деятельность, развитие партнерских связей и укрепление сотрудничества между молодыми активистами профсоюзов нашего региона. Не менее важно и то, что в ходе дискуссий, неформального общения участники смогли высказаться о том, что, по их мнению, необходимо для того, чтобы сделать участие молодежи в профсоюзах более активным, лучше использовать ее потенциал, привлечь и заинтересовать молодежь работой во всех сферах экономики.

                                                                                              Елена Шамарина – председатель комиссии обкома

профсоюза по работе с молодежью

28 ноября 2013 года состоялось заседание президиума областного комитета профсоюза на  ОАО «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С.Яламова».

Основной вопрос повестки дня: «О работе администрации и профсоюзного комитета ОАО «Уральский оптико-механический завод» им. Э. С. Яламова» по соблюдению трудового законодательства».

Знакомство с заводом началось с кадровой службы. Начальник департамента кадрового менеджмента Владимир Васильевич Архипов  показал, как ведется прием на завод. Современный терминал стоит в кадрах, приходящий устраиваться на завод, заносит свои данные,  а  работники кадровой службы через определенное время предлагают  вакансии.  «Текучки»  на заводе практически нет. Да еще бы, среднемесячная заработная плата составляет 38109 рублей. Социальный пакет на одного работающего – 3950 рублей.

Нашу делегацию  провели по производственным цехам, везде современное оборудование, соответствующее международным требованиям безопасности, во всех помещениях идеальная чистота.

С целью повышения эффектив­ности работы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на всех участках производства и при всех видах работ, сохранению здоровья и работоспособности человека в процессе труда на предприятии разработана и внедрена система управления охраной труда, выстроенная по модели трехуровневой системы безопасности труда: безопасное рабочее место - безопасное производство – безопасное объединение.

На балансе предприятия есть спорткомплекс «Луч», современная медико-санитарная часть, база отдыха, детский сад, комбинат питания. Дотация на питание в месяц составляет 2400 рублей. Для занятий спортом каждому работнику выплачивается тысяча рублей.

По окончании экскурсии по предприятию, у всех присутствующих  осталось чувство гордости, что в нашей оборонной отрасли есть такое предприятие, соответствующее всем современным требованиям.

На заседании президиума обкома профсоюза  были подведены итоги смотра-конкурса «Лучшая организация информационной деятельности первичных профсоюзных организаций». Победителем в первой группе признана первичная профсоюзная организация «Химический завод «Планта», во второй группе - первичная профсоюзная организация «Завод № 9», в третьей группе – «Нижнетагильский институт испытания металлов».

Итоги деятельности профсоюзной организации за 2013 год подведены во всех 11 подразделениях ОАО «Химический завод «ПЛАНТА». На собраниях в каждой первичной профсоюзной организации предприятия   обсуждались самые актуальные вопросы: по охране труда, по спецодежде, соблюдению социальных гарантий. Где-то собрания проходили по-деловому строго и лаконично, где-то с дискуссиями, а где-то пришлось вступать в споры. Итоговое обсуждение деятельности профсоюзной организации на заводе прошло 22 ноября при участии представителей всех одиннадцати подразделений завода, на котором были подведены итоги работы профсоюзного комитета и поставлены задачи на 2014 год.

Впервые конференция проведена  в форме «Круглого стола».

Председатели комиссий профсоюзного комитета отчитались о  работе в 2013-м году.

Председателем профкома Мосиной Ольгой Васильевной было подчеркнуто, что необходимо выполнять свою главную защитную функцию, вести социальный диалог, добиваться исполнения коллективного договора, быть на страже интересов трудящихся, отстаивать безопасные условия труда и информировать обо всем этом членов профсоюза.

2014 год юбилейный для нашего предприятия – исполняется 75 лет со дня пуска в эксплуатацию, а также юбилейный год для нашего профсоюза – исполняется 80 лет. Поэтому необходимо разработать мероприятия по улучшению производственных показателей, охране труда, ремонту бытовых помещений, наведению порядка на территории завода, продумать проведение юбилейных дней в каждом подразделении. Профсоюзный комитет надеется, что в хорошей работе предприятия заинтересован каждый работник. Хотелось бы совсем немного - активного участия каждого в проводимых мероприятиях, проявления инициативы в хороших делах.

Принято постановление об улучшении работы с цеховыми профсоюзными организациями подразделений предприятия. Вручены благодарности  членам профсоюза за активную общественную деятельность по защите социальных прав трудящихся.  

Г.А. ПАЛКИНА,

Заместитель председателя профкома.