Новости, события, факты
| 09.04.2014 | Новости Первичной профсоюзной организации "Уралвагонзавод"
03 апреля в ДК им. И.В. Окунева состоялась конференция ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» по проверке выполнения коллективного договора за 2013 год.
Открыл конференцию председатель первичной профсоюзной организации «Уралвагонзавод» Владимир Владимирович Красноруцков.
Свой доклад председатель ППО «Уралвагонзавод» начал с напоминания о сути мероприятия, которое проходит в рамках социального партнерства и является составной частью постоянно действующего переговорного процесса между работниками и работодателем в целях согласования интересов обеих сторон.
Прописанный законодательством процесс реализации идей социального партнерства при принятии коллективного договора и контроля за его исполнением позволяет сегодня пользоваться более простой схемой через работу комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Однако в рамках переговоров стороны договорились о необходимости вовлечения в переговорный процесс наибольшего количества работников через проведение широкого обсуждения. При этом решается несколько задач:
1. Дается работнику возможность реализовать свое конституционное право на участие в управлении производством через совместное обсуждение проблем и принятие нужных решений
2. И, наверное, самое главное - это то, что работодатель получает от непосредственного участника производственного процесса информацию о существующих проблемах и через совместные обсуждения может найти правильные решения, улучшающие производственный процесс.
В 2013 году в связи с падением объемов производства не была получена планируемая прибыль. Тем не менее, удалось сохранить работающий коллектив.
Раздел «Охрана труда»
Несмотря на снижение количества несчастных случаев 44 в 2013 против 47 в 2012 и снижения коэффициента частоты на 3,1%, коэффициент тяжести вырос на 10,4%. Количество дней по временной нетрудоспособности возросло на 4,1% и составило 1864 дня против 1788 в 2012.
Профсоюзный комитет ежегодно анализирует состояние травматизма и совместно с руководителями производств намечает меры по его сокращению.
Хотелось бы отметить, что на 2013 год было запланировано всего 18 мероприятий по улучшению условий труда против 42 в 2012 году. Но и из этих 18 выполнено всего 5, что является невыполнением пункта 6.2.2 действующего КД. Сумма затрат составила 1,84 млн. руб., для сравнения в 2012 году сумма составила 97,3 млн. руб.
Немалая роль в сокращении травматизма отводится уполномоченным по охране труда, которые участвуют в проведении I и II ступеней контроля, совместно с инженерами по охране труда участвуют в комплексных проверках цехов, осуществляют контроль за соблюдением работниками инструкций по охране труда и техники безопасности. Это профсоюзный актив, численностью 960 человек, работающий на общественных началах, и их за это, конечно, надо поощрять как морально, так и материально. Профсоюзный комитет находит возможность поощрить лучших и в этот раз по итогам конкурса на звание «Лучший старший уполномоченный ППО «Уралвагонзавод» 2013 года уполномоченные, занявшие призовые места, получили от 2000 до 5000 руб.
Профсоюзный комитет постоянно контролирует ход подготовки цехов к зиме, данный вопрос рассматривается на заседаниях профкома дважды в год - в июле и в октябре. В 2013 году работы велись силами цехов и подрядных организаций.
В разделе «Охрана труда», есть пункт, гарантирующий обеспечение работников молоком и пектином. Право на получение бесплатного молока или других равноценных пищевых продуктов имеют 14178 работников предприятия. В начале года были проблемы с обновлением списков. И, в связи с этим, получилось так, что около четверти наших работников, на этапе января – февраля, не получали талоны на молоко. В процессе переговоров с администрацией мы нашли должное понимание, списки были восстановлены.
Согласно Трудовому Кодексу РФ на предприятии проводилась аттестация рабочих мест. До сих пор не приведены в соответствие с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 компенсации, положенные работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. С 23 декабря 2013 года вступил в силу закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» призванный заменить прежние процедуры- аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда. Он предполагает переход от "списочного" подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Раздел «Режим труда и отдыха»
В целом пункты раздела выполняются. Режим рабочего времени, времени отдыха Работников регулируется в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и другими правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Графики режима работы Общества были приняты Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Отпуска предоставляются в соответствии с графиками, согласованными с цеховыми комитетами. Поступали отдельные жалобы работников по нарушению графика отпусков, в отношении них, со стороны администрации цехов, но все вопросы были сняты после вмешательства профкома.
Задолженности по отпускным по состоянию на 01.04.2014 года нет.
Раздел «Оплата и нормирование труда»
Уровень и структура заработной платы – это важнейшие вопросы, волнующие каждого работника Общества, Профсоюзный комитет систематически проводит анализ, по этим показателям в сравнении с другими предприятиями отрасли, РФ, города и области, отслеживает уровень прожиточного минимума по Свердловской области и его соотношение с минимальной заработной платой на предприятии. Уровень минимальной заработной платы в Обществе в 2013 году составлял 10125 рублей, что 2,0 раза выше минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации в 2013 году (5205 руб.) С 1 января в Обществе проведена индексация часовых тарифных ставок и окладов минимальный размер оплаты труда составляет 11 140 руб., что в 2,0 раза выше установленной с 01.01.2014 года в России ( 5554 руб.)
Уровень среднемесячной номинальной заработной платы в Обществе за 2013 год составил 30 254 рубль и вырос по сравнению с 2012 годом на 1,4.
Производительность труда на одного работающего в денежном выражении по итогам 2012 года составила 2,4 млн. рублей, что ниже уровня предыдущего года на 10,6%, и ниже темпов роста среднемесячной заработной платы на 12,0%.
Работники Общества имеют возможность получать разъяснения и консультации, связанные с работой и её условиями, а также по социально – трудовым проблемам от специалистов структурных подразделений Общества и в профсоюзном комитете. В профком обратились и получили бесплатные консультации по различным вопросам более 1720 человек, что больше в 2,2 раза за аналогичный период 2012 года (800) . Всего по заявлениям работников решением комиссии по трудовым спорам возвращено 1 млн. 192 тыс. 587 рублей.
Раздел «Содействие занятости работников и развитие кадрового потенциала».
Раздел выполняется. При реорганизации подразделений Общества соблюдалось трудовое законодательство, квалифицированные работники Общества, с их согласия, переводились на другие рабочие места. Работники, которые не согласились на перевод на вакантные рабочие места, были уволены с учетом мнения профсоюзного комитета с соблюдением требований ТК РФ и предоставлением необходимых социальных гарантий. Сведения о количестве подлежащих высвобождению работников своевременно передавались в службу занятости города.
Ежегодно на заседаниях профсоюзного комитета рассматриваются вопросы улучшений условий труда женщин в производственных подразделениях, анализируется выполнение графика профосмотра, обеспеченность санаторно-курортными путевками, спец.одеждой и средствами индивидуальной защиты. При выявлении нарушений разрабатываются конкретные мероприятия для их устранения.
Женская комиссия предприятия отслеживает выполнение мероприятий коллективного договора, касающихся работниц предприятия (получение соков беременными и материальной помощи перед родами).
Большое внимание уделялось подготовке и проведению популярных корпоративных праздников, таких как «Женщина года», «Благовест», “День матери”.
С 2001 года на предприятии проводятся конкурсы «Женщина года». В 2013 году в номинациях «Женщина – профессионал» и «Женщина с активной жизненной позицией» приняли участие 72 (в 2012 г. - 86) работницы предприятия. Победители и участники конкурса награждены дипломами и ценными подарками на торжественном вечере во Дворце культуры им. И.В.Окунева.
На празднике «Благовест» для женщин, ожидающих появление ребенка, побывали 300 (2012г. - 300) работниц предприятия, каждая получила в подарок комплект для новорожденного стоимостью 600 рублей.
В заводском конкурсе, посвященном Дню матери, в трех номинациях “Творческая семья”, «Спортивная семья» и “Трудовая семья” приняли участие 60 конкурсанток.
Культурно-массовая комиссия профкома ведет организационную работу по подготовке и проведению мероприятий для трудящихся Общества (юбилейных вечеров, тематических программ, календарных праздников).
Уже традиционными стали вечера для супружеских пар, День отца, Дни семейного отдыха, День знаний, День защиты детей и многие другие. Создавая условия для развития творчества трудящихся, культурно – массовая комиссия совместно с ДК им. И. В. Окунева организует и проводит конкурсы, фестивали самодеятельных авторов, поэтические марафоны.
Особое внимание уделяется организации досуга работников и членов их семей - это экскурсии по городам Свердловской области, походы выходного дня. Профсоюзный комитет приобрел 1500 билетов в Ледовый дворец для родителей с детьми на балет «Спящая красавица». Особое внимание уделяется работе с семьей. В 2013 году работники и члены их семей ежемесячно посещали программы Нижнетагильского цирка. Кроме этого, группа родителей с детьми из 26 человек побывали на новогодней Кремлевской елке. По многочисленным просьбам работников Общества по программе «Новогодний Петербург» группа из 16 человек побывала в северной столице, в г. С.- Петербург.
В 2013 году профсоюзным комитетом был организован детский отдых: для детей членов профсоюза приобретено 40 путевок в ДОЛ «Жемчужина России» г.Анапа за счет средств профкома.
В летний период, в рамках организации и проведения туристического отдыха, 60 человек побывали в поездках г. С. Петербург, теплоходном туре в Астрахань, Казань, Н.Новгород и др. Всего за летний период организован отдых более 120 человек.
С целью укрепления здорового отдыха и досуга профсоюзным комитетом было принято решение о приобретении для членов профсоюза абонементов во Дворец водного спорта с оплатой 50% стоимости абонемента. Абонементы приобрели 1 831 человек.
Подводя итог всему выше сказанному, председатель ППО «Уралвагонзавод» обратился ко всем собравшимся: решение вопросов по полноценной и эффективной работе зависит от всех нас.
В своем выступлении заместитель генерального директора по персоналу Светлана Ивановна Иванилова акцентировала внимание конференции на то, что Общество выполнило все взятые на себя обязательства, и между сторонами социального партнерства «нет никаких спорных вопросов, которые бы содержали противоречия глобального характера». Администрация и профсоюзный комитет сделают все, чтобы достичь заявленных плановых показателей работы на 2014 год.
Выступления делегатов трудовых коллективов касались самых насущных, наболевших вопросов: проведение внеочередной специальной оценки условий труда для контролеров - испытателей цеха 130, ремонта душевых цеха 563, обеспечения эффективной системы предоставления компенсации и проведения расчетов за питание работников Общества и другие.
По итогам собрания делегатов конференция ПОСТАНОВИЛА:
1. Принять к сведению доклады заместителя генерального директора ОАО «НПК «Уралвагонзавод» Иваниловой С.И. и председателя ППО «Уралвагонзавод» Красноруцкова В.В.
2. Считать основной задачей для всех работников Общества повышение производительности труда, улучшения качества выпускаемой продукции и повышение ее конкурентоспособности.
3. Работодателю и профсоюзному комитету проводить совместную работу по формированию у работников Общества высокой социальной ответственности по безусловному выполнению стоящих перед Обществом задач, соблюдению работниками Правил внутреннего трудового распорядка, технологической и трудовой дисциплины.
4. Предложения делегатов конференции, поступившие в ходе обсуждений докладов проанализировать и составить мероприятия по их выполнению.
5. Предложить работодателю обновить Приложения № 2 и 3 к Коллективному договору с включением всех видов компенсаций в соответствии с действующим законодательством и согласовать с профсоюзным комитетом в срок до 1 июня 2014 года.
6. Предложить работодателю согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ разработать форму расчетного листа и реализовать ее при внедрении табельно-зарплатного контура автоматизированной системы «БОСС – кадровик».
7. Работодателю совместно с профсоюзным комитетом разработать механизм получения компенсации за горячее питание всем работающим в ОАО «НПК «Уралвагонзавод» в срок до 1 июня 2014 года.
8. Поручить председателю ППО «Уралвагонзавод» В.В. Красноруцкову подписать Коллективный договор на 2014-2017 годы от лица работников по согласованным пунктам. Пункты, не согласованные на заседании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, вынести в протокол разногласий для дальнейшего обсуждения с работодателем.
|
| 09.04.2014 | Новости Первичной профсоюзной организации "Уралвагонзавод"
- «Изюминки» профсоюзной работы в профгруппах цеха 340
-
Каждая профгруппа цеха 340 уникальна. Это аксиома - утверждение не требующее доказательств. Итак, по порядку. Хочется рассказать обо всех находках профсоюзной работы, но всё же выделим две группы, которые являются лидерами.
Участок 342 решает сложную производственную задачу - изготавливает хребтовую балку - «хребет» грузового полувагона. Это основная работа, и без уважительного отношения в коллективе друг к другу, без понимания жизненных трудностей и проблем, встречающихся в жизни каждого человека, никакую работу качественно не сделаешь. Метод сплочения коллектива 342 участка - ежегодная совместная встреча самого желанного праздника «Нового года». Лидером является начальник участка – Линёва Татьяна Николаевна, а проработка идеи и подготовка сценария начинается сразу после празднования Нового года. Обсуждаются удачные идеи, рассматривается та часть праздника, которая могла бы быть интереснее. Зима-Идея, Весна-сценарий, Лето- костюмы, осень-заключительный, основной этап: подведение итогов. И…долгожданный праздник!!! Отлично подготовленный, прекрасно проведённый, тот праздник, который ждут целый год. Профорги на высоте! А в 2014 году Татьяна Николаевна предложила Деда Мороза и Снегурочку со своего участка. Потому что такие красивые костюмы со специально подготовленной программой для детей не должны были остаться незамеченными. Каждому ребёнку цехкомом был подготовлен подарок - светящийся Дед Мороз и набор конфет. Александр Зорин и Марина Старова стали желанными сказочными персонажами встречи Нового 2014 года, а на цеховом празднике мы увидели их замечательный номер и услышали незабываемое поздравление.
Участок 343- легендарный. Много замечательного в работе профгруппы участка. Конечно, основной интерес-это рыба. Рыба и рыбалка интересует всех мужчин этого участка. Рыбу ловят, солят, коптят, обмениваются рецептами, несут на пробу на цеховые праздники. Каким-то непостижимым для нас образом о «рыбных праздниках» на 343 участке узнают все коты вагоносборочного производства и появляются в нужное время в нужном месте, чтобы позднее «раствориться» по «своим» цехам. Видеосюжет «Дары природы» демонстрирует красоту копчёной рыбы, правда аромат в этом случае трудно передать. А статья в корпоративной газете «Машиностроитель» «Ловись, рыбка большая и малая» повествует о географии рыбной ловли начальника участка Бурденюка Евгения Васильевича. А… женская половина участка совсем не обладает никакими интересами? Быть такого не может! Под руководством Климцевой Ирины Юрьевны создана театральная группа-последняя работа театрального коллектива профгруппы новогодний спектакль, занявший в цеховом конкурсе-1 место. О постановке тепло отзывались работники цеха. Веселились, рассматривая костюмы и работу актёров, также тележурналисты, приглашённые на праздник положительно оценили театральный опыт. Но, наверное, это не главные результаты. Главное - быть Человеком с большой буквы. Так складываются обстоятельства, что все несчастья и беды работников цеха 340 участок 343 воспринимает как свои. Может это связано с тем, что в двух пожарах пострадали именно работники 343 участка. Помощь и поддержку оказали работники 343 участка, объединили усилия работников в помощи - начальник участка и профорги ( их на участке трое - по числу смен). Затем продолжили борьбу за жизнь работницы БТК, первыми оказали помощь, поддерживали материально и готовы были сдавать кровь, и сдавали!.. но… болезнь оказалась коварна, девушка не выжила. Но люди оказались людьми, они выполнили, как считают, свой долг до конца… И пусть таких печальных моментов будет как можно меньше.
Хочется рассказать больше о таких замечательных людях, которые работают на 343 участке. Всегда и во всём они первые- участвуют ли в акции- «100 рублей спасут жизнь», собираем ли памперсы или игрушки для детского дома. И вот радость - оказывая помощь семье Удачиных для помощи 3-летнему ребёнку, страдающему тяжёлой болезнью, болезнь отступает и все-таки даже благодаря и тому, что люди бескорыстно просто помогают, потому что по-другому они и не могут….
Предцехкома 340 С.Д. Макаренко
|
| 08.04.2014 | Социальных гарантий стало больше
2 апреля состоялась итоговая конференция трудового коллектива ФКП «НТИИМ» по выполнению обязательств Коллективного договора и мероприятий Соглашения по охране труда за 2013 год, а также принятию Коллективного договора на 2014 – 2016 годы.
В конференции участвовали 209 делегатов от цехов и отделов НТИИМ.
По основному вопросу выступил генеральный директор предприятия Валерий Руденко. Он отметил, что основные задачи, поставленные перед коллективом в 2013 году, выполнены, а именно:
· обеспечено выполнение годового объема работ;
· выполнены работы по испытаниям боеприпасов без срывов и задержек, впервые выполнены испытания изделий новой номенклатуры;
· выполнены все лётные и наземные испытания;
· выполнен план сборочных работ;
· по заявкам предприятий изготовлена и отгружена полигонная аппаратура и крешерные элементы.
· в механическом корпусе и корпусе наземных измерительных комплексов и радиоэлектронного производства СКБ произведен наружный ремонт, произведена замена вентиляции.
Валерий Руденко также отметил рост средней заработной платы на предприятии в 2013-ом году. Она увеличилась на 14,7% и составила 28753 тыс. руб. В 2014 году планируется обеспечить рост заработной платы на 10 %.
Продолжалась работа по закреплению кадров и повышению уровня образования. В 2013-ом на эти цели выделили около 6-ти миллионов рублей. Переподготовку и повышение квалификации прошли 265 сотрудников предприятия, обучение в ВУЗах продолжают 34 сотрудника.
Заканчивая доклад, Валерий Руденко остановился на задачах, стоящих перед коллективом в 2014 году. Основная - обеспечить освоение госинвестиций согласно заключенным госконтрактам.
Далее с докладами выступили председатель профсоюзной организации Елена Генералова, заместитель начальника СКБ Александр Скорокатый, ответственный по работе с молодёжью Сергей Подкин, мастер цеха №2 Сергей Попко, заместитель начальника энерго-механического цеха Вячеслав Шаповалов, наблюдатель-приёмщик стрельб Сергей Кузнецов.
Конференция постановила признать работу администрации ФКП «НТИИМ» и первичной профсоюзной организации «НТИИМ» по выполнению обязательств Коллективного договора за 2013 год удовлетворительной. Коллективный договор на 2014 – 2016 годы и Соглашение по охране труда на 2014 год утвердить.
В новый коллективный договор внесен ряд изменений, улучшающих условия труда и социальные гарантии работников. Среди самых значимых:
· довести минимальную заработную плату до уровня не ниже 1,2 прожиточного минимума для трудоспособного населения по Свердловской области;
· производить индексацию тарифных ставок и окладов один раз в год с коэффициентом не менее 1,2 к проценту роста потребительских цен в Свердловской области;
· аспирантам очного обучения предоставлять один свободный день в неделю с оплатой 50 процентов от среднего заработка;
· после успешной защиты диссертационной работы выплачивать денежное вознаграждение в размере до 100 тысяч рублей;
· Принято решение об оказании материальной помощи на бракосочетание (впервые) в размере 5000 руб. В случае, если жених и невеста являются работниками предприятия, материальная помощь оказывается обоим молодоженам. Также будет оказываться материальная помощь при рождении ребенка в размере 5000 руб.
По всем критическим замечаниям и предложениям, поступившим в ходе подготовки и проведения конференции, будет составлен план мероприятий по их реализации.
  
|
Страница 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
|
Адрес:
620075, г.Екатеринбург, ул. Пушкина, д.10, офис 507
Телефон:
(343-3) 71-60-50
Факс:
(343-3) 71-57-30
E-mail:
Председатель:
КРАСНОРУЦКОВ Владимир Владимирович
Объединяет первичных профсоюзных организаций:
15
Служебный вход |
