17 и 18 октября 2011г. областной комитет профсоюза проводил семинар по повышению квалификации профсоюзного актива (председатели ППО, члены комиссий по социально-трудовым вопросам, представители администрации предприятий) по теме «Социально-экономическое и юридическое содержание заработной платы».
По заработной политике предприятия курс вела:
Москвина Ольга Владимировна – кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом СибАГС, бизнес-тренер, консультант.
Были раскрыты следующие темы:
1. Зарплатная политика организации. Диагностика системы вознаграждения: алгоритм диагностики, анализ механизмов управления системой оплаты труда и их эффективности.
2. Методы планирования средств на оплату труда: укрупненный, детальный расчет, нормативный метод и др. Взаимосвязь производительности (эффективности) сотрудников и размера ФОТ.
3. Оптимизация системы оплаты труда на основе управления результатами труда. Формирование переменной части зарплаты на основе управления по целям (МВО). Постановка целей в формате SMART . Принцип декомпозиции целей. Матрицы целей и показателей.
4. Формирование переменной части зарплаты с использованием ключевых показателей эффективности (KPI- Key Performance Indicators) сотрудников. Связь KPI с вознаграждением.
По вопросам оплаты труда (с судебной практикой) курс вела:
Рычагова Оксана Евгеньевна – кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права и процесса СибАГС.
Были озвучены следующие темы:
1. Рабочее время: нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время (правила установления и введения)
Новые правила исчисления нормы рабочего времени; режим ненормированного рабочего дня.
2. Правовые основы регулирования оплаты труда
Организация системы оплаты труда на предприятии. Государственное регулирование заработной платы.
Оклады, должностные оклады, тарифные ставки; надбавки; доплаты; премии — разграничение понятий.
Внутренние документы работодателя, регулирующие вопросы оплаты труда: коллективный договор, положение об оплате труда, штатное расписание, положение о премировании, положение о материальном стимулировании работников. Правила их разработки и ведения в действие.
3. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных: оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу во вредных и/или опасных условиях.
Оплата за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент, процентная надбавка).
По окончанию курсов обучающиеся – 34 человека получили удостоверения о повышении квалификации по программе: «Социально-экономическое и юридическое содержание заработной платы». |