| 28.11.2017 | ППО
О ТОНКОСТЯХ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ И СВОЕМ «ВЕЗЕНИИ»
Новосибирскому механическому заводу «Искра» в этом году исполнилось 75 лет. «Со дня создания предприятия существует и наша профсоюзная организация, - говорит председатель первички завода Татьяна Лаврова, - могу сказать, что мы и традиции поддерживаем и требованиям времени стараемся соответствовать. В чем наша особенность? В том, наверное, что коллективный договор нашего предприятия содержит большую социальную программу» Завод Искра, производящий современные системы и изделия промышленных средств взрывания, расположен в поселке Пашино, работают здесь в основном местные жители, так что все и друг друга знают, и с социальными льготами знакомы не понаслышке. А те, кто вливается в коллектив извне, часто удивляются, говорят: «У вас - все как в советское время». А удивиться, даже позавидовать по-хорошему здесь, действительно, есть чему.
Очередной коллективный договор на «Искре» был заключен в 2014 году, в этом году стороны решили его продлить до 2020 года. Важно, что все разделы договора выполняются. Заработная плата в прошедшем году была проиндексирована дважды, в целом - на 10 процентов, в этом году индексация уже составила 5 процентов. В настоящее время средняя заработная плата - 42 тысячи рублей. Однако на Искре поражает не уровень заработной платы, а полнокровность социальной программы.
- У нас действует достаточно насыщенная программа добровольного медицинского страхования, - рассказывает Татьяна Сергеевна, - работодатель страхует всех работников. Для тех, кто отработал на заводе более пяти лет, предусмотрен так называемый рисковый страховой полис.
То есть, если человек вдруг занемог, он может бесплатно пройти обследование и лечение в лучших, в том числе и в частных клиниках, то же самое касается и стоматологической и хирургической помощи.
Искровцы бесплатно проходят медицинские осмотры. Предусмотрена оплата санаторно-курортного лечения для работников, а также приобретение путевок в детские летние оздоровительные лагеря. Дважды в неделю искровцы на заводском транспорте бесплатно посещают бассейн «Нептун». Для заводчан в поселковом спорткомплексе проводятся спортивные занятия по волейболу, футболу, настольному теннису, фитнесу.
За 2016 год администрация завода израсходовала на социальную поддержку заводчан и социальные программы 68 миллионов рублей. Работникам предоставляются оплачиваемые дни по случаю свадьбы, выплаты при рождении ребенка, при подготовке детей к школе, к юбилею, при уходе на пенсию, а также - такие серьезные льготы, как выплата 2/3 процентов за ипотечный кредит, выделяется материальная помощь (10 тысяч рублей) при поступлении детей в учебные заведения на дневное отделение.
Значительные льготы предоставляются работникам и при присвоении звания «Ветеран завода «Искра» (женщинам, отработавшим на предприятии 30 лет, мужчинам - 35 лет). В этом году в коллективный договор внесено дополнение о премировании заводчан, получивших призовые места в отраслевых и территориальных конкурсах профмастерства.
Неудивительно, что прием на завод закрыт, но народ продолжает активно ходить в отдел кадров и интересоваться возможными вакансиями.
По словам Татьяны Сергеевны, в профорганизации действуют и профсоюзные программы
страхования «Антиклещ», материальная помощь предоставляется членам профсоюза к юбилею, в связи с рождением ребенка и т. д. Ну, а накануне Нового года профком дарит подарки всем членам профсоюза.
В составе профсоюзной команды 16 членов профкома и 15 председателей цехкомов. Постоянно работают комиссии по охране труда, социальной работе, организационная, культурно-массовая. Представители профкома входят также в состав комиссии по приемке спецодежды и в комиссию по трудовым спорам, куда может обратиться любой работник.
Благополучие радует, но на заводе грядет событие, которое заставляет всех поволноваться. В августе подписан приказ о проведении спецоценки условий труда.
- Мы с тревогой ждем, чем этот процесс может закончиться для наших работников, - говорит Татьяна,- на мой взгляд, условия проведения спецоценки условий труда, прописанные законодательством, не выдерживают никакой критики. Скажем, как можно провести специальную оценку взрывоопасного производства без учета того, что оно взрывоопасно? Но этот фактор сейчас вообще не берется во внимание. Так что в итоге работники могут потерять гарантии и компенсации, в том числе и лишиться обеспечения пенсионных льгот.
Единственная надежда на то, что в ЦК профсоюза работников оборонной промышленности в Москве создана рабочая группа, которая добивается включения предприятий с взрывоопасными условиями труда в перечень производств, где спецоценка должна проходить с учетом их особой специфики. Для предприятий, работающих с радиоактивными и некоторыми другими веществами, таких условий проведения СОУТ профсоюзы уже смогли добиться. Хочется верить, что здравый смысл победит, и к мнению профсоюзов прислушаются.
Есть у профактива и приятные хлопоты. На плечах профкома лежит организация культурно-массовых и спортивных мероприятий. Зимняя рыбалка, лыжня, соревнования по волейболу, футболу, настольному теннису, шахматам, семейная игра:
«Папа, мама, я - спортивная семья», масштабные выставки «Умелые руки и «Урожай» с дегустацией домашних заготовок собирают людей активных и творческих, позволяют открывать новые таланты и способности.
Проходят мероприятия, в том числе и корпоративные праздники, всегда с выдумкой, пользуются популярностью, гарантируют участникам хорошее настроение и помогают сохранять товарищескую атмосферу в коллективе. А значит, помогают и успешно трудиться.
Наверное, нам повезло, говорит Татьяна Сергеевна, что экономическая ситуация на заводе благополучная, что администрация идет навстречу профкому и работникам, что не бывает особых поводов для противостояния. И дай бог, чтобы всегда так было.
В преддверии профессионального праздника - Дня машиностроителя, хотелось бы пожелать всем работникам «Искры», всем машиностроителям, добра, мира, процветания, благополучия, чтобы в семьях все было хорошо, а продукция предприятий всегда была востребованной.Новосибирскому механическому заводу «Искра» в этом году исполнилось 75 лет. «Со дня создания предприятия существует и наша профсоюзная организация, - говорит председатель первички завода Татьяна Лаврова, - могу сказать, что мы и традиции поддерживаем и требованиям времени стараемся соответствовать. В чем наша особенность? В том, наверное, что коллективный договор нашего предприятия содержит большую социальную программу» Завод Искра, производящий современные системы и изделия промышленных средств взрывания, расположен в поселке Пашино, работают здесь в основном местные жители, так что все и друг друга знают, и с социальными льготами знакомы не понаслышке. А те, кто вливается в коллектив извне, часто удивляются, говорят: «У вас - все как в советское время». А удивиться, даже позавидовать по-хорошему здесь, действительно, есть чему.
Очередной коллективный договор на «Искре» был заключен в 2014 году, в этом году стороны решили его продлить до 2020 года. Важно, что все разделы договора выполняются. Заработная плата в прошедшем году была проиндексирована дважды, в целом - на 10 процентов, в этом году индексация уже составила 5 процентов. В настоящее время средняя заработная плата - 42 тысячи рублей. Однако на Искре поражает не уровень заработной платы, а полнокровность социальной программы.
- У нас действует достаточно насыщенная программа добровольного медицинского страхования, - рассказывает Татьяна Сергеевна, - работодатель страхует всех работников. Для тех, кто отработал на заводе более пяти лет, предусмотрен так называемый рисковый страховой полис.
То есть, если человек вдруг занемог, он может бесплатно пройти обследование и лечение в лучших, в том числе и в частных клиниках, то же самое касается и стоматологической и хирургической помощи.
Искровцы бесплатно проходят медицинские осмотры. Предусмотрена оплата санаторно-курортного лечения для работников, а также приобретение путевок в детские летние оздоровительные лагеря. Дважды в неделю искровцы на заводском транспорте бесплатно посещают бассейн «Нептун». Для заводчан в поселковом спорткомплексе проводятся спортивные занятия по волейболу, футболу, настольному теннису, фитнесу.
За 2016 год администрация завода израсходовала на социальную поддержку заводчан и социальные программы 68 миллионов рублей. Работникам предоставляются оплачиваемые дни по случаю свадьбы, выплаты при рождении ребенка, при подготовке детей к школе, к юбилею, при уходе на пенсию, а также - такие серьезные льготы, как выплата 2/3 процентов за ипотечный кредит, выделяется материальная помощь (10 тысяч рублей) при поступлении детей в учебные заведения на дневное отделение.
Значительные льготы предоставляются работникам и при присвоении звания «Ветеран завода «Искра» (женщинам, отработавшим на предприятии 30 лет, мужчинам - 35 лет). В этом году в коллективный договор внесено дополнение о премировании заводчан, получивших призовые места в отраслевых и территориальных конкурсах профмастерства.
Неудивительно, что прием на завод закрыт, но народ продолжает активно ходить в отдел кадров и интересоваться возможными вакансиями.
По словам Татьяны Сергеевны, в профорганизации действуют и профсоюзные программы
страхования «Антиклещ», материальная помощь предоставляется членам профсоюза к юбилею, в связи с рождением ребенка и т. д. Ну, а накануне Нового года профком дарит подарки всем членам профсоюза.
В составе профсоюзной команды 16 членов профкома и 15 председателей цехкомов. Постоянно работают комиссии по охране труда, социальной работе, организационная, культурно-массовая. Представители профкома входят также в состав комиссии по приемке спецодежды и в комиссию по трудовым спорам, куда может обратиться любой работник.
Благополучие радует, но на заводе грядет событие, которое заставляет всех поволноваться. В августе подписан приказ о проведении спецоценки условий труда.
- Мы с тревогой ждем, чем этот процесс может закончиться для наших работников, - говорит Татьяна,- на мой взгляд, условия проведения спецоценки условий труда, прописанные законодательством, не выдерживают никакой критики. Скажем, как можно провести специальную оценку взрывоопасного производства без учета того, что оно взрывоопасно? Но этот фактор сейчас вообще не берется во внимание. Так что в итоге работники могут потерять гарантии и компенсации, в том числе и лишиться обеспечения пенсионных льгот.
Единственная надежда на то, что в ЦК профсоюза работников оборонной промышленности в Москве создана рабочая группа, которая добивается включения предприятий с взрывоопасными условиями труда в перечень производств, где спецоценка должна проходить с учетом их особой специфики. Для предприятий, работающих с радиоактивными и некоторыми другими веществами, таких условий проведения СОУТ профсоюзы уже смогли добиться. Хочется верить, что здравый смысл победит, и к мнению профсоюзов прислушаются.
Есть у профактива и приятные хлопоты. На плечах профкома лежит организация культурно-массовых и спортивных мероприятий. Зимняя рыбалка, лыжня, соревнования по волейболу, футболу, настольному теннису, шахматам, семейная игра:
«Папа, мама, я - спортивная семья», масштабные выставки «Умелые руки и «Урожай» с дегустацией домашних заготовок собирают людей активных и творческих, позволяют открывать новые таланты и способности.
Проходят мероприятия, в том числе и корпоративные праздники, всегда с выдумкой, пользуются популярностью, гарантируют участникам хорошее настроение и помогают сохранять товарищескую атмосферу в коллективе. А значит, помогают и успешно трудиться.
Наверное, нам повезло, говорит Татьяна Сергеевна, что экономическая ситуация на заводе благополучная, что администрация идет навстречу профкому и работникам, что не бывает особых поводов для противостояния. И дай бог, чтобы всегда так было.
|
