Молодежью считаются работники предприятия в возрасте до 35 лет.
      В целях привлечения и закрепления молодежи на предприятии Работодатель обязуется:
      1.Целенаправленно осуществлять на предприятии молодежную политику, для чего:
      -создать общественный молодежный комитет, совет молодежи или совет молодых специалистов, содействовать их работе, направленной на активизацию участия молодежи в деятельности предприятия;
      -проводить научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства, освоения вторых (смежных) профессий;
      -развивать и поддерживать наставничество;
      -совместно с профсоюзным комитетом разрабатывать и реализовывать планы профессионально-технического, культурного и спортивного развития молодежи, оказывать содействие молодежной организации при проведении спортивно культурного досуга молодежи.
      -предоставлять молодым рабочим (ученикам), молодым специалистам дополнительные льготы в оплате труда и социальные гарантии.
      2.Проводить обучение, переподготовку, освоение вторых (смежных) профессий молодыми работниками. Количество и перечень профессий определять ежегодно приказом по предприятию, согласованному с профсоюзным комитетом.
      3.Направлять молодых работников на обучение для получения профессионального образования в высших и средних специальных заведениях, с установлением им стипендии предприятия не ниже МРОТ по РФ.
      4.Предоставлять гарантии и компенсации молодым работникам, направляемым предприятием для получения второго высшего образования.
      5.Гарантировать преимущественное право при приеме на работу для лиц – членов трудовых семей и династий предприятия, а также для лиц, обучающихся по направлению предприятия.
      6.Устанавливать (на срок до 6 месяцев) пониженные нормы выработки для молодых рабочих, впервые устроившихся на работу, а также, прошедших профессиональное обучение на производстве. Порядок установления пониженных норм выработки и оплаты труда молодым рабочим определять в соответствии с «Положением о системе производственно-технического обучения».
      7.При повременной оплате труда заработную плату работникам в возрасте до 18 лет выплачивать с учетом полной продолжительности ежедневной работы.
      8.Выплачивать молодым работникам предприятия при увольнении в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, выходное пособие в размере не менее 2-х месячного среднего заработка.
      9.Оказывать предпочтение при приеме на работу военнослужащим, демобилизованным из рядов Вооруженных сил РФ в течение 3-х месяцев, ранее работавшим на предприятии. Выплачивать им единовременное пособие в размере не менее 3-х МРОТ по РФ.
      10.Предоставлять молодым работникам  предприятия, по их письменному заявлению, оплачиваемые дополнительные отпуска, в следующих случаях:
      -3 дня лицам, впервые вступающим в брак;
      -1 день супругу при рождении ребенка;
      -1 день, 1 сентября (День знаний) матери, отцу, либо опекуну, воспитывающему ребенка, поступающему в первый класс.
      11.Предоставлять молодым работникам  предприятия, по их письменному заявлению, отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 календарных дней:
      -имеющим двоих и более детей в возрасте до 14 лет;
      -имеющим детей  инвалидов в возрасте до 18 лет;
      -отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
      -опекуну ребенка в возрасте до 14 лет.
      12.Оказывать материальную помощь матерям по случаю рождения первого ребенка – не менее 3 МРОТ по РФ, при рождении второго и последующих детей – не менее 5 МРОТ по РФ.
      13.Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет , до 3-х лет, ежемесячно выплачивать пособие в размере не ниже минимального должностного оклада в единой тарифной сетке, действующей на предприятии.
      14.При проведении на предприятии сокращения численности (штата) работников, преимущественное право при  оставлении на работе предоставлять молодым работникам в возрасте до 35 лет, принятым на работу впервые и проработавшим менее 5 лет.
      (Второй вариант: при проведении на предприятии сокращения численности (штата) работников преимущественное право при оставлении на работе, предоставлять молодым рабочим, в возрасте до 25 лет, принятым на работу впервые и проработавшим менее 5 лет).
      15.Предусматривать использование, оставшейся в распоряжении предприятия части чистой прибыли, в установленном порядке на:
      -приобретение и строительство жилья (долевое участие) для молодых работников предприятия;
      -содержание объектов социального, культурного, оздоровительного назначения.
      16.Финансирование вышеуказанных мероприятий осуществлять из средств предприятия ежегодно.