Новости, события, факты
| 12.05.2015 | Выполнение колдоговора под контролем.
В ООО «Молот-Оружие» состоялась конференция работников предприятия по выполнению коллективного договора за 2014 год.
Конференция прошла при активном участии делегатов и обстоятельными ответами руководства предприятия. Исполнительный директор Букарев Р.Е. в своём выступлении отметил, что на сегодняшний день есть положительная динамика по предприятию, сформирован бизнес-план. Планы производства планируется увеличивать, особенно по выпуску гражданского оружия, подписаны договора по выпуску спецтехники. Сокращений работников предприятия не планируется. Прием на работу будут вести только основных рабочих, проводить ротацию кадров, переобучение и повышение их квалификации.
В выступлениях делегатов особое внимание было уделено повышению заработной платы в 2015 году. В апреле 2015 года была проведена первая индексация зарплаты на 5%, вторая планируется во второй половине 2015 года. С марта 2015г. увеличена заработная плата низкооплачиваемым работникам, это 700 человек, израсходовано примерно 1 млн. рублей. Председатель профкома Судовикова Г.М. в своем выступлении отметила, что наряду с положительными результатами, имеются и недостатки, которые требуют решения. Это повышение заработной платы всем работникам согласно Федерального отраслевого соглашения (ФОС), улучшение условий труда и обеспеченность СИЗ.
В работе конференции принял участие председатель областной организации профсоюза Бухарин В.Г., который в своём выступлении проанализировал ситуацию с выполнением колдоговоров и ФОС на предприятиях области. Обратил внимание руководства предприятия и профкома на имеющиеся проблемы с выполнением коллективного договора, особенно раздела «Оплата труда» и потребовал включить в постановление конференции пункт «О разработке программы поэтапного увеличения размеров минимальной и средней заработной платы на предприятии».
По итогам работы конференция постановила:
- коллективный договор на 2014 год считать в основном выполненным;
- продолжить работу комиссии по регулированию социально-тудовых отношений по приведению коллективного договора в соответствии с ФОС.
- разработать Положение о молодежной политике для работников ООО «Молот-Оружие».
- разработать и утвердить программу поэтапного увеличения средней заработной платы и минимальнй оплаты труда согласно требований ФОС. |
| 07.05.2015 | Арбитражный суд Кировской области продлил на полгода процедуру банкротства ОАО "Вятскополянский машиностроительный завод "Молот"
Арбитражный суд Кировской области продлил на шесть месяцев конкурсное производство в отношении ОАО «Вятскополянский машиностроительный завод «Молот».
Ходатайство о продлении срока банкротства конкурсный управляющий завода Виталий Шемигон мотивировал необходимостью реализации имущества. Рассмотрение отчета управляющего о ходе процедуры банкротства суд назначил на 15 октября2015 года.
В ходе банкротства у должника выявлено имущество балансовой стоимостью 1,62 миллиарда рублей. Была проведена реализация готовой продукции материалов собственного производства на сумму 602,2 миллиона рублей.
В ходе банкротства большинство работников завода были переведены в дочернюю структуру предприятия - «Молот-Оружие». Все существующие контракты, как по выпуску гражданского оружия, так и продукции военного назначения переведены на «Молот-Оружие».
Госкорпорация "Ростех" является акционером завода с 2009 года, он был передан ей в качестве имущественного взноса РФ в уставный капитал. |
| 17.04.2015 | Колдоговорная конференция в ОАО "Ново-Вятка"
14 апреля 2015 года в ОАО «Ново-Вятка» прошла конференция работников с повесткой дня «Итоги выполнения коллективного договора за 2014 год». С докладом выступил генеральный директор общества Перескоков А.А.
В 2014 году предприятие работало в сложных финансово-экономических условиях, положение предприятия усугубилось тем, что на счета предприятия наложен арест. Это повлияло на то, что коллективный договор выполнен не в полном объеме. Из-за отсутствия в должном объеме денежных средств несвоевременно и не в полном объеме работники обеспечивались спец.одеждой, не для всех работников проведен периодический медицинский осмотр, специальная оценка условий труда проведена только на 99 рабочих местах. Средняя заработная плата не доведена до обязательств, определенных кол.договором, не разработана программа поэтапного повышения минимальной заработной платы. Об этих проблемах выступали делегаты конференции . Тем не менее, несмотря на негативные явления в экономике предприятия, работодатель выполнил обязательства по индексации зар.платы, не были снижены обязательства по разделу «Социальные гарантии», «Работа с молодежью». За ходом выполнения кол.договора следила комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, за год проведено 5 заседаний. По итогам работы конференции принято соответствующее постановление. Работодателю предложено в срок до 01 мая 2015 года разработать мероприятия по критическим выступлениям работников.
|
Страница 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
|
Адрес:
610000, г.Киров, ул.Московская, д.10
Телефон:
(833-2) 64-36-90
Факс:
(833-2) 64-23-82
E-mail:
Председатель:
БУХАРИН Виталий Григорьевич
Объединяет первичных профсоюзных организаций:
6
Служебный вход |
