Трудовой кодекс - огромный свод прав и обязанностей, разобраться в нем простому человеку трудно. И это нередко использует работодатель, пытаясь сэкономить на трудовых отношениях, ущемляя права работников.
     Современное трудовое законодательство стало темой профсоюзного семинара-совещания, прошедшего недавно в Чебаркульском районе, на базе курорта «Кисегач». Участники - профактив областных организаций профсоюзов работников двух отраслей промышленности - оборонной и радиоэлектронной.
      Динамика изменений в современном трудовом законодательстве даже опытного юриста может поставить в тупик, не случайно общение председателей первичных и цеховых профорганизаций, приехавших на семинар, прошло в активном, диалоговом формате. Ответы на их многочисленные вопросы давала преподаватель ЮУрГУ, доцент кафедры государственных и гражданских правовых дисциплин Тамара Рукавишникова. Увольнение по сокращению, совмещение профессий, содержание, заключение и расторжение трудового договора - эти и другие темы преподаватель раскрыла на конкретных примерах из практики и особо сложных случаях, с учетом последних решений Верховного суда РФ. Внимание было заострено на тех моментах, когда работодатель чаще всего грешит отступлением от законодательства. Например, в трудовом договоре это пункты, касающиеся испытательного срока, гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, режима труда и отдыха.
     Впрочем, как подчеркнула Тамара Рукавишникова, сегодня законодатель становится жестче к нерадивым работодателям: ужесточились санкции за задержку выплаты заработной платы, повысились размеры штрафов за невыполнение целого ряда нормативных требований, увеличились сроки обращения работников в суд за взысканием невыплаченной зарплаты. Поэтому соблюдать Трудовой кодекс сегодня гораздо дешевле, чем нарушать в поисках выгоды.
     Еще один акцент был сделан на профессиональных стандартах. Неясностей в этой сфере пока предостаточно, поэтому преподаватель остановилась как на проблемных, так и на базовых моментах: отличие профстандартов от тарифно-квалификационных характеристик, современная статистика утвержденных профстандартов и уровней профессиональных квалификаций, изменение трудовых функций, новые нюансы в трудовых отношениях, связанные с внедрением профстандартов.
     Информационная работа в профсоюзной организации - тема, которой была посвящена вторая часть семинара. Тема тоже неслучайная: проблемы в этой сфере с каждым годом обостряются, что стало одной из причин объявления Федерацией Независимых Профсоюзов России 2017 года Годом профсоюзной информации. На семинар был приглашен представитель Федерации профсоюзов области, заместитель руководителя пресс-центра и редакции газеты «Труд и время на Южном Урале» Владимир Широков. Он рассказал о сегодняшних приоритетах в информационной политике областной Федерации профсоюзов, поделился обобщенным опытом и рекомендациями по организации информационной работы в первичной профорганизации и остановился подробнее на профсоюзном стенде - принципах работы с ним, содержании, подаче информационных материалов. Участники согласились, что информация - важнейший инструмент мотивации профсоюзного членства и что вести информационную работу нужно системно, регулярно и по всем направлениям - от классических стендов и живого общения до веб-страниц и социальных сетей.
                                                                      (По материалам газеты «Труд и время на Южном Урале»)

    Очередное заседание областного комитета Челябинской организации профсоюза проходило с традиционной повесткой дня для весеннего пленума: отчет о работе обкома за предыдущий период и ряд вопросов по финансовой тематике (исполнение сметы обкома, отчет о доходах и расходах областной организации, результаты ревизии).
       Оценку работы за 2016г. всему профактиву, в том числе и членам областного комитета, можно поставить «отлично» уже за статистические показатели отчетного периода. В прошлом году, в результате активной работы ППО по всем направлениям, абсолютное большинство из них увеличили свою численность (следовательно «приросла» и областная организация), а по профчленству Челябинская областная организация занимает 6-е место среди всех территориальных организаций профсоюза. В АО СКБ «Турбина» заключен новый колдоговор, в АО «Завод «Пластмасс» продлен срок действия существующего, и в обоих случаях профкомам удалось сохранить через договорные обязательства работодателя достаточно высокий уровень социальной защищенности работников. По некоторым положениям социальный пакет даже был увеличен и это при том, что в 2016г. АО «СКБ «Турбина» стало победителем областного конкурса на лучший колдоговор, а АО «Завод «Пластмасс» - победителем отраслевого конкурса по социальному партнерству.
      В отчетном периоде «первички» активно использовали возможности УМЦ Федерации профсоюзов Челябинской области для обучения своего профактива. Основную категорию обучаемых составила молодежь, и областной комитет также проводил для них отдельный обучающий семинар. Это является составной частью молодежной политики в областной организации, направленной на привлечение к активной работе в ППО молодежи, включая их участие в выборных органах. В настоящее время около трети профактива в ППО ОАО «НПО «Электромашина» и ППО АО СКБ «Турбина» составляет молодежь, которая реализует в своих организациях креативные подходы в информационной работе и проведении культурно-досуговых мероприятий. Уже есть и определенные успехи: заместитель председателя ППО ОАО «НПО «Электромашина» Зырянова Е. стала победителем областного конкурса «Молодой профлидер - 2016».
       Отчетный доклад был утвержден и теперь он будет распространен в первичных организациях.
     Представленные главным бухгалтером обкома Домеловской Е.В. отчет по исполнению сметы обкома и сводный отчет по областной организации добавили положительных моментов по отчетному периоду. По всем организациям поступление профсоюзных взносов выполнено с превышением запланированных показателей (результат подъема производства), работодателем исполнены финансовые обязательства по перечислению профкомам целевых средств согласно положениям колдоговоров на проведение спортивной и культурно-массовой работы среди работников. Соответственно и все организации выполнили запланированные показатели по своим сметам, в том числе установленный норматив отчислений на уставную деятельность вышестоящих профсоюзных органов. В докладе председателя ревизионной комиссии Дронина М.А. было отмечено, что финансово-хозяйственная деятельность областного комитета в 2016г. осуществлялась без нарушений, в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами.
      Но положительный настрой профактива изменился в конце заседания, когда они прослушали информационный блок о ситуации в регионе по реорганизации профсоюза. В настоящий момент в процессе реорганизации или объединения участвуют три профсоюза. Речь шла об основном партнере этого объединения - Роспрофмаше. В Челябинской области областная организация этого профсоюза имеет численность в 2 раза ниже ОБОРОНПРОФА (2486 человек против 5002), которая «распределена» по 23 первичкам (три из них находятся в стадии ликвидации) и показатель профчленства в 42%. В основном всё это малочисленные организации (менее 100 человек), которые имеют продолжительные проблемы, как организационного плана, так и финансового, которые являются следствием производственной деятельности предприятий и организаций, в которых они работают. Основная цель объединения и создания нового профсоюза: стать сильным в организационном и финансовом плане, в данном случае выглядит нереальной на уровне нашей области. Члены обкома отметили, что партнерские отношения необходимо выстраивать с организацией, которая по многим критериям идентична нашей, но не с заведомо слабой, которую необходимо брать «на буксир».
      «Сумели довести себя до такого состояния - пусть самостоятельно находят выход из него. В данном случае даже профсоюзная солидарность здесь не может иметь место. А общую концепцию по объединению профсоюзов надо было первоначально обсуждать в первичках, по типу всенародных референдумов при принятии важных решений в жизни общества. Мы заслужили такого подхода к нашему мнению.» Вот такой был лейтмотив всех выступлений членов обкома, которые сводились к одному: «Такой союз нам не нужен». Исходя из этого делегатам внеочередного съезда профсоюза Долганову А.С. и Ризванову Р.М. дано поручение: при существующем положении дел голосовать против реорганизации профсоюза.

    На очередном заседании президиума областного комитета, которое состоялось 15 марта, было принято решение о проведении V пленума выборного органа областной организации. Утверждена повестка, регламент и докладчики пленума.
    Одним из основных вопросов заседания было подведение итогов работы предприятий по показателю травматизма. Внештатный технический инспектор областной организации Овсяницкий Н.Г. на основе статистических данных представленных работодателем доложил членам президиума аналитический материал по этому направлению, ознакомил с изменениями в законодательстве по охране труда, в т.ч. по введению на производстве профстандартов.
    На основании решения ФНПР текущий год объявлен «Годом профсоюзной информации». Именно этому моменту был посвящен следующий вопрос повестки дня заседания президиума. Профактив был ознакомлен с Программой информационной деятельности профсоюза, утвержденной 15.02.17г. Президиумом профсоюза. По итогам рассмотрения материала было принято решение о проведении обучающего семинара по данной теме.
    Выполняя постановление президиума от15.02.17г. председатель ППО ОАО «НПО «Электромашина» Паринова Л.М. доложила о путях решения в организации задачи по повышению профчленства. Членами президиума представленный план работы был согласован.