По итогам VIII отраслевого конкурса «Лучшее предприятие по работе в системе социального партнёрства» Департамент промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Минпромторга  России, Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз машиностроителей России» и президиум Центрального комитета Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности присудили ОАО «ПО «Баррикады» и ОАО «ЦКБ «Титан» III место.

 10 июля 2012 года на встрече с работниками предприятий  председатель Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности Чекменев А.И. вручил Дипломы III степени Генеральному директору ОАО «ПО «Баррикады» В.Е. Алабушеву и председателю ППО «ПО «Баррикады» Ю.В.Фатееву, Генеральному директору ОАО «ЦКБ «Титан» В.А. Шурыгину  и председателю ППО «ЦКБ  «Титан» Г.Г.Пичугиной.

"Волгоградские профсоюзы"от 03.07.2012г.  Е.Телякова

По данным мониторинга Волгоградского областного Совета профсоюзов, ОАО «Производственное объединение «Баррикады» вошло в число лидеров по уровню оплаты труда в регионе. Только за три года средняя заработная плата на предприятии выросла почти в два раза. В этом году поставлена цель довести ее до уровня не менее 30 тысяч рублей. Все это и многое другое удалось достичь благодаря совместной работе администрации объединения во главе с генеральным директором Вячеславом  Алабушевым и профсоюзного комитета объединения, возглавляемого Юрием Фатеевым. Деятельность предприятия высоко оценили на отраслевом уровне: по итогам 2011 года ОАО «ПО «Баррикады» заняло III  место в смотре-конкурсе «Лучшее предприятие (организация) по работе в системе социального партнерства». О  том, как предприятию удается повышать заработную плату работникам, обеспечивать их социальными гарантиями, привлекать молодых специалистов рассказал Юрий Фатеев.


Внутренняя конституция
 

- Юрий Викторович, одним из приоритетных направлений в деятельности профкома на предприятиях является разработка и заключение коллективного договора. Как этот документ работает в «Производственном объединении «Баррикады»?

- Сегодня наше предприятие без преувеличения можно назвать об­разцом оптимальных взаимоотношений между руководством, профсоюзной организацией и трудовым кол­лективом. Эти взаимоотношения регулируется коллективным договором, который позволя­ет гарантировано защищать права и интересы членов профсоюза. За основу при составлении коллективного договора мы берем федеральное отраслевое соглашение и региональное соглашение. Причем в нем мы детально прописываем все пункты, которые есть в соглашении. И не просто перечисляем на бумаге, а выполняем условия коллективного договора. И руководство, и профсоюз болеют за колдоговор душой.

Распространяется на всех, но преимущественным правом пользуются только члены профсоюза и работники, которые уполномочены защищать их интересы на условиях первичной профсоюзной организации. Сегодня в профсоюзе состоит все руководство предприятия. В целом уровень профсоюзного членства в объединении составляет 89,6 процента. Месяц назад - 89,2 процента (только за май мы приняли в профсоюз 86 человек).
 

-Коллективный договор давно существует на «Баррикадах»?

- Готовясь к юбилейным датам в объединении, а скоро оно отметит свое 100-летие, мы нередко обращаемся к архивным документам. И всплывает много интересных исторических фактов, в том числе, касающиеся истории коллективного договора. Так, например, стало известно, что уже в 1921 году подводились итоги выполнения первого коллективного договора. Еще у нас сохранился экземпляр коллективного договора 1923 года, который являлся прообразом тарифного соглашения. С тех пор коллективный договор был всегда на «Баррикадах».

Нет предела совершенству


- Зачастую профкомы боятся ставить перед работодателем вопрос о повышении заработной платы работникам. Как эти вопросы решаются на вашем предприятии?

- Вопросы, связанные с заработной платой работников, первичная профсоюзная организация решает в тесном взаимодействии с администрацией предприятия. Профком объединения активно учувствует в разработке положений об оплате труда, анализируя уровень заработной платы различных категорий работников.

Для ее анализа мы применяем специально разработанную компьютерную программу, позволяющую наглядно и полно оценивать уровень, структуру и динамику изменения заработной платы.

Участие профкома в перспективном планировании деятельности предприятия позволяет заранее предлагать и обосновывать  уровень оплаты труда и добиваться включения соответствующих расходов в бюджет предприятия на предстоящий период. При этом используются данные отраслевого профсоюзного мониторинга состояния заработной платы, среднеотраслевые показатели и опыт лучших предприятий отрасли.

 
- При заключении коллективного договора на 2011-2013 годы какие ключевые положения включены в раздел об оплате труда?

- В ходе коллективных переговоров мы договорились: довести к концу 2012 года размер средней заработной платы работников предприятия до уровня не менее 3,5 прожиточных минимумов; обеспечивать величину тарифной части в заработной плате работника не менее 60 процентов; соблюдать соотношение в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой в размере не более 1:6; проводить индексацию заработной платы всем категориям работников не менее одного раза в год с коэффициентом 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги; устанавливать работникам объединения минимальную заработную плату в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области.

Все вопросы, касающиеся оплаты труда, изменений и дополнений к положениям об оплате труда объединения, рассматриваются на заседаниях профсоюзного комитета ежеквартально, а положения об оплате труда в структурных подразделениях - ежемесячно.

Действующее положение об оплате труда  работников ОАО «ПО «Баррикады» применяется с 1 апреля 2012 года. В соответствии с ним должностные оклады и тарифные ставки увеличены на 40%.


- Юрий Викторович, какой сейчас размер средней заработной платы в объединении?

- Среднемесячная заработная плата в объединении выросла с 14210 рублей в 2009 году до 22262 рублей в 2011 году (на 57%). Причем, если в 2009 году заработная плата была ниже средней по области, то по итогам 2011 года она превысила среднеобластной показатель  на 27%, а среднеотраслевой - на  5%.

В мае текущего года среднемесячная заработная плата в объединении составила 25169 рублей (без учета окончательного расчета по стимулирующим выплатам),  т.е. рост с начала года уже составил 15%. Кроме того, на октябрь 2012 года запланирована  индексация заработной платы не менее чем с коэффициентом 1,2 индекса потребительских цен. При этом поставлена цель доведения среднемесячной заработной платы по итогам 2012 года до уровня не менее 30 тысяч рублей.


По справедливости

 
- Каков разрыв в зарплатах у высокооплачиваемых и низкооплачиваемых работников?

- У нас на предприятии достаточно низкий децильный коэффициент, то есть маленький разрыв в зарплатах у руководства и работников. Сохраняется соотношение в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой 1:5,5, что свидетельствует о справедливом распределении результатов труда на предприятии. Заработная плата руководителя объединения устанавливается в кратном отношении   к средней по предприятию, что повышает его заинтересованность в увеличении уровня оплаты труда работникам предприятия. Более того, в число высокооплачиваемых у нас входят представители рабочих профессий.


- Кроме гарантированной заработной платы, получают ли работники дополнительные премии за определенные успехи в работе?

- В целях дополнительного стимулирования высокопроизводительного и качественного труда на предприятии действует механизм материального поощрения различных категорий работников, реализуемый через положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет, о корпоративных наградах и знаках отличия, о повышении кадрового потенциала и др. В соответствии с этим положением работникам выплачиваются денежные премии  до 5000 рублей.


За счет средств предприятия производится компенсация за оплату квалифицированным работникам остродефицитных профессий, проживающим в отдаленных районах Волгограда и области.

Администрация объединения в соответствии с городским трехсторонним соглашением обеспечивает матерям, использование сокращенного рабочего дня на 1 час в неделю с оплатой его, исходя из среднемесячной оплаты труда.

 
Будущее предприятия

 
- Есть ли на предприятие проблема с кадрами. Что делается для привлечения молодых специалистов?

- В последнее время в объединении не проводилось сокращение кадров. Более того, в  связи с наращиванием объемов выпускаемой продукции численность работников даже увеличилась. Сегодня «Баррикады» прирастают, прежде всего, рабочими. Об омолаживании предприятия говорит то, что в каждом цехе порядка 10-12 человек обучаются остродефицитным профессиям. Им на период обучения выплачивается заводская стипендия. В рамках молодежной программы, которая работает у нас уже третий год, с молодыми специалистами заключаются договоры. В соответствии с положением "Повышения кадрового потенциала ОАО "ПО "Баррикады" молодым работникам предоставляются следующие льготы: ежемесячно по 3000 руб. в период первых шести месяцев работы, единовременно 30000 руб. после 3 лет работы, единовременно 2000 руб. за продолжение династии.


Врезка Максим Васильев, заместитель заведующего отделом экономики и трудовых отношений облсовпрофа:

- Анализ в отрасли показал, что увеличение финансирования гособоронзаказа не влечет за собой автоматическое увеличение заработной платы. Такие показатели по средней заработной плате, то есть четыре прожиточных минимума, которые существуют в «ПО «Баррикады», по отраслевому мониторингу, достигли только 12 процентов предприятий. Минималку, установленную на уровне прожиточного минимума, только 40 процентов

В объединении создана целостная система по повышению уровня оплаты труда работников. А те информационные технологии, которые использует в своей работе профком, позволяют ей работать более эффективно.