О практике работы Московской городской и

первичных организаций профсоюза по реализации

молодежной политики за период с 2006 по 2010 года.

21 декабря 2005 года состоялась отчетно-выборная конференция МГО Оборонпроф, где были приняты основные направления деятельности Городской организации на 2006-2010 гг., среди которых было решение об организации работы Молодежного совета.

На сегодняшний день Молодежный совет МГО Оборонпроф состоит из 22 членов, представляющих 12 предприятий.

В свою очередь на предприятиях созданы Советы молодежи (ФГУП «МИТ», ОАО «НПП «Геофизика-Космос», ФГУП «ГНПП «Базальт»), Советы молодых специалистов (ФГУП «НПО «Орион») и комиссии по работе с молодежью профсоюзных комитетов (ФГУП «МИТ», ОАО «МЗ «Сапфир», ФГУП «НПО «Орион»).

За время работы Молодежного совета молодые работники предпри­ятий - члены профсоюза организовали и приняли участие в ряде мероприятий.

Совместными усилиями Молодежных советов Московской городской организации ПрофАвиа и Московской территориальной организации профсоюза работ­ников радиоэлектронной промышленности проведены три межотраслевых молодежных круглых стола по темам: «Проблемы, стоящие перед молодежью, работающей в наукоем­ких отраслях промышленности» и «Повышение эффективности реализации профсоюзной молодежной политики» (в 2008 году), а также межотраслевой молодежный семинар на Центральных профсоюзных курсах МФП «Правда» (в марте 2010 года).

Начало продуктивному общению между администрацией и работающей молодежью было положено в 2008 году, когда по инициативе Совета было проведено анкетирование молодых работников предприятий. В 2009 и 2010 годах, уже по инициативе отдела МФП по работе с молоде­жью и гуманитарным проблемам на наших предприятиях систематически проводился мониторинг состояния рабо­тающей молодежи.

С целью внесения дополнений по молодежной политике в коллективный договор в ФГУП «НПО «Орион» проводилось анкетирование, по результатам которого прошла встреча генерального директора с молодежью предприятия. На встрече ставились вопросы, не только заработной платы, обеспечение жильем, путевками и другими благами, но и вопросы семейного быта, передачи опыта старшего поколения, перспективы карьерного роста, повышения квалификации, оплаты обучения. Итогом встречи стало оказание материальной помощи при бракосочетании и при рождении каждого ребёнка, была увеличена ежемесячная доплата молодым специалистам, у которых первым рабочим местом стало ФГУП «НПО «Орион», во время их стажировки, а также на предприятии стал функционировать тренажерный зал.

Для создания молодёжных советов и оказания практической помощи молодежным комиссиям профкомов в организации их работы члены Совета, вместе с членами Горкома профсоюза, выезжали на крупнейшие Московские предприятия ФГУП «ГНПП «Базальт» и ОАО «ГНПП «Регион».

Обучение кадрового резерва из состава молодёжного актива регулярно проходило на базе Учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов проводились в виде семинаров-тренингов по различной, актуальной для молодёжи тематике.

 Особенно привлекают молодёжь массовые, спортивные мероприятия и конкурсы. Ежегодно расширяется круг молодёжных активистов принимающих участие в пер­вомайских шествиях и других массовых профсоюзных акциях. 

 Также Сборная моло­дежная команда активно участвует в межотраслевых (МГО Оборонпроф, МГО ПрофАвиа и МТО профсоюза работни­ков РЭП) и Московских городских спортивных мероприятиях. Например, мы постоянно принимаем участие в Молодежной спарта­киаде МФП, в «Московской лыжне», в турнире по мини-футболу, в соревнованиях по на­стольному теннису и баскетболу. В военно-спортивном фестивале работающей молодежи «Снежная вьюга-2010» участвовали команды ФГУП «МИТ», ФГУП «НПО «Астрофизика» и ФГУП «ГНПП «Базальт».

Молодые работники предприятий с 2008 года ежегодно участвуют в городском кон­курсе «Московские мастера» по профессиям «Программист», «Токарь», «Фрезеровщик», «Слесарь-универсал». В 2008 и 2009 годах наши товарищи заняли соответственно второе и третье место по профессии «Программист», а в 2009 году завоевали звание «Лучший мо­лодой работник» среди станочников.

Также с 2008 года молодые работники отрасли принимают участие в конкурсе «Мо­лодые таланты Москвы». Мы стали победителями в номинации «Лидер общественного молодежного объединения» (в 2008 году - Трофимов Алексей, в 2010 году - Евдокимов Игорь ФГУП «МИТ»), в номинации «Рабочие профессии» (в 2009 году - Яковлев Роман, ФГУП «МИТ») в 2009 году.

Ежегодно с 2007 по 2010 гг. ППО ФГУП «МИТ» участвовала в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по реализации Программы практических действий проф­союза в области молодежной политики под девизом «Молодежь и Профсоюз» и трижды была признана победителем конкурса в различных номинациях. Председатель Совета мо­лодежи ФГУП «МИТ» Трофимов А.В. был признан Лучшим молодым лидером 2007, 2008 и 2009 года.

В год 75-летия Профсоюза молодежные организации предприятий ФГУП «МИТ» и ФГУП «НПО «Орион» приняли участие в конкурсе плакатов под девизом «Профсоюз - это МЫ!», в результате - молодёжная организация ФГУП «НПО «Орион» признана одной из победительниц конкурса.

 За период с 2006 по 2010год члены Молодежного совета МГО Оборонпроф трижды принимали участие в Форумах московской молодежи, ежегодно участвовали в работе профсоюзных гостиных МПФ.

Молодёжный Совет направил своих представителей в Координационный совет ра­ботающей молодежи при комитете общественных связей города Москвы, наладил контак­ты с Департаментом семейной и молодежной политики города Москвы, Молодежными со­ветами Восточного и Северо-Восточного административных округов города Москвы.

Эти связи позволяют осуществлять работу по реализации молодежной политики не только на уровне отраслевого профсоюза, но и по городу Москве в целом.

Одной из главных проблем молодых работников отрасли является отсутствие воз­можности приобретения жилья, а у предприятий отсутствие необходимых средств для его строительства. Поэтому в 2009 году для решения этой проблемы была создана Инициатив­ная группа по реализации проекта строительства жилья для молодых работников оборон­ных отраслей промышленности, в состав которой входят представители 10-ти молодежных организаций предприятий ОПК, возглавляет группу член нашего Совета Евдокимов И.Ю.

Многосторонняя, комплексная, систематическая работа дает положительные ре­зультаты, как в части привлечения молодых работников на работу на предприятия, так и в части вступления молодежи в профсоюз. За период с 2006 по 2010год на предприятиях, обслуживаемых МГО Оборонпроф, количество молодых работников в возрасте до 35 лет увеличилось на 880 человек, 775 из них впервые принято в профсоюз.

На состоявшейся 24 ноября 2010 года отчетно-выборной конференции МГО Обо­ронпроф были утверждены «Основные направления деятельности Городской организации на 2011-2015 годы». В развитие молодёжной политики они включают в себя привлечение молодёжи в профсоюз, разработку и реализацию специальных мероприятий по социально- экономической защите прав и интересов молодых работников и формирование из их со­става кадрового резерва профсоюзных органов всех уровней. Для этого необходимо уси­лить работу по мотивации членства в профсоюзе, обеспечить системный и комплексный подход в работе по сохранению и росту профсоюзных рядов, особенно из числа молодёжи и постоянно увеличивать представительство молодёжи, как в составе профсоюзных орга­нов всех уровней, так и в Молодёжном Совете.