27 сентября в г.Туле состоялось заседание президиума ЦК профсоюза27 сентября в г.Туле состоялось заседание президиума ЦК профсоюза, рассмотревшего следующие вопросы:
1.О работе работодателей и первичных профсоюзных организаций Тульской областной организации профсоюза по выполнению Федерального межотраслевого соглашения.
2.О соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнении условий коллективного договора и межотраслевого соглашения в ОАО «Курганский машиностроительный завод».
3.Об Инструкции о приеме в профсоюз в первичной профсоюзной организации.
4.О предоставлении материалов по форме №12.
5.О предложениях Наблюдательного Совета Фонда.
6.О ведении Единого реестра организаций профсоюза.
7. О некоторых итогах акции профсоюзов «За соблюдение прав трудящихся! За достойную жизнь!» в Кемеровской областной организации профсоюза.
Участники заседания также были проинформированы об итогах работы VI съезда Всеобщей конфедерации профсоюзов.
* * *
ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
ПРЕЗИДИУМ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
27 сентября 2007 г. г. Тула Протокол № 9-1
О работе работодателей и первичных профсоюзных организаций
Тульской областной профсоюзной организации по выполнению
Федерального межотраслевого соглашения
Заслушав и обсудив совместно с представителями Федерального агентства по промышленности и Федеральной службы по труду и занятости доклад председателя Тульской областной профсоюзной организации Андреева И.Н. и информацию отдела ЦК профсоюза о работе работодателей и первичных профсоюзных организаций Тульской областной профсоюзной организации по выполнению Федерального межотраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений и промышленности боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2006-2008 годы (далее Соглашение)) президиум ЦК профсоюза отмечает.
С учетом социально-экономического положения предприятий профсоюзные организации совместно с работодателями в рамках социального партнерства проводят последовательную работу по выполнению федерального межотраслевого соглашения, используя коллективные договоры.
На всех предприятиях первичные профсоюзные организации признаны единственными представителями работников, им обеспечиваются права и гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективными договорами.
Процедурные вопросы, касающиеся начала переговоров, создания комиссий, разработки проектов и заключения коллективных договоров, а также документальное оформление этого процесса производилось в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Соглашением, нормативными и методическими материалами ЦК профсоюза и Тульской федерации профсоюзов.
Итоги работы предприятий и организаций за I полугодие т.г. показали, что федеральное Соглашение оказало определенное положительное влияние на ход коллективных переговоров, содержание коллективных договоров и их реализацию.
Для более подробного освещения порядка взаимоотношений, прав и обязанностей работодателей и работников, на предприятиях разработаны локальные нормативные акты по отдельным направлениям социально-трудовых отношений (Правила внутреннего распорядка, Положения об оплате труда работников предприятия, Соглашения по охране труда и др.). В коллективных договорах имеются ссылки на эти документы, либо они являются их неотъемлемой частью в качестве приложений. В ОАО «Тульский оружейный завод» разработан стандарт предприятия «Система социального менеджмента. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективный договор».
При разработке, заключении или внесении дополнений и изменений в коллективные договоры учитывались основные положения Соглашения по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, занятости, обеспечения условий, охраны труда, гарантии деятельности профсоюзных организаций.
В ФГУП «ГНПП «Сплав» в коллективном договоре предусмотрены выплаты единовременных пособий семье работника погибшего при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытаниях вооружения и военной техники, а также при получении инвалидности или профзаболевания в размерах определенных Соглашением.
В соответствии с Соглашением и коллективными договорами в ОАО «Тульский оружейный завод», ОАО «АК «Туламашзавод», ОАО «Тульский патронный завод», ГУП «КБ приборостроения» и ФГУП «ГНПП «Сплав» в социальный пакет работника входит негосударственное пенсионное обеспечение. В ОАО «Тульский оружейный завод», ГУП «КБ приборостроения» и ФКП Алексинский химкомбинат» работодателями оплачены договоры добровольного медицинского страхования работников. Практически на всех предприятиях осуществляется санаторно - курортное обслуживание и отдых работников и детей с частичной оплатой стоимости путевок работодателями.
В социальный пакет работников ГУП «КБ приборостроения» входит материальная помощь к отпуску в размере четырех минимальных размеров оплаты труда по РФ.
В ОАО «АК «Туламашзавод» разработаны и являются приложениями к коллективному договору программы «Забота» и «Молодежная политика», предусматривающие дополнительные моральные и материальные поощрения ветеранов труда и молодых специалистов.
Произошли определенные положительные сдвиги и в коллективных переговорах по вопросам оплаты труда работников.
Среднемесячная заработная плата работников в ГУП «КБ приборостроения» (3,2 прожиточных минимума трудоспособного населения по Тульской области (ПМр), ОАО «АК «Туламашзавод» (3,3 ПМр), ОАО «Щегловский вал» (3,0) и ОАО «ЦКБ аппаратостроения» (3,4) достигла размеров, установленных Соглашением. Приближаются к этим показателям ФГУП «ГНПП «Сплав» (2,7) и ОАО «Тулаточмаш» (2,6).
Обязательства работодателя по минимальной заработной плате, превышающей размеры, установленные Федеральным законом РФ, и индексации заработной платы включены в коллективные договоры ГУП «КБ приборостроения», ОАО «ЦКБ аппаратостроения», ОАО «Тулаточмаш».
В коллективный договор ФКП «Алексинский химкомбинат» внесены дополнения, в соответствии с которыми работодатель обязуется совместно с профсоюзным комитетом разработать программу поэтапного увеличения минимального размера оплаты труда (тарифной ставки 1 разряда) до уровня прожиточного минимума, и соблюдать соотношение в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% с самой высокой – в размере 1:6.
Вместе с тем, уровень среднемесячной заработной платы в ФКП «Алексинский химкомбинат», ФГУП «Машиностроительный завод «Штамп», ФГУП «Алексинский опытный механический завод», ОАО «Тульский оружейный завод», ОАО «Тульский патронный завод», ОАО «АК ЦНИИСУ», ОАО «Тульский НИТИ» - ниже 2,5 (ПМр) и не соответствует Соглашению.
На большинстве предприятий размер минимальной оплаты труда (тарифной ставки 1 разряда) значительно ниже норматива, установленного Соглашением.
Удельный вес тарифной части в структуре заработной платы в ФГУП «Машиностроительный завод «Штамп», ФГУП «Алексинский опытный механический завод», ОАО «Тульский оружейный завод», ОАО «ЦКБ аппаратостроения», ОАО «Тульский НИТИ» составляет менее 50%.
Коллективные договоры всех предприятий не содержат норм Соглашения по оплате простоя по вине работодателя и материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, соблюдению децильного коэффициента.
В коллективных договорах ОАО «Тульский оружейный завод», ФГУП «ГНПП «Сплав», ОАО «ЦКБА», ФГУП «Машиностроительный завод «Штамп» установлены критерии массового увольнения работников, противоречащие Соглашению.
В Правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Тульский оружейный завод», ОАО АК «Туламашзавод», ОАО «Тулаточмаш», ОАО «ЦКБА», ОАО «ЦНИИСУ» отсутствуют разделы «права работника и работодателя».
По состоянию на 20.09.07 г. в соответствии с пунктом 2.13* Соглашения представили в межотраслевую комиссию отчеты о его выполнении только работодатели и первичные профсоюзные организации ОАО «Тульский оружейный завод», ГУП «КБ приборостроения», ОАО «Тулаточмаш», ОАО «ЦКБ аппаратостроения» и ФКП «Алексинский химкомбинат».
В областном комитете профсоюза не отлажена действенная система анализа проектов коллективных договоров по соответствию их Соглашению и контроля за ходом их выполнения.
Президиум ЦК профсоюза постановляет:
1. Принять к сведению доклад председателя Тульской областной профсоюзной организации Андреева И.Н. и информацию отдела ЦК профсоюза о работе работодателей и первичных профсоюзных организаций Тульской областной профсоюзной организации по выполнению Федерального межотраслевого соглашения
2. Профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций Тульской областной профсоюзной организации совместно с работодателями:
2.1. Активизировать работу по выполнению Федерального межотраслевого соглашения.
2.2. Привести в соответствие с трудовым законодательством и Соглашением действующие коллективные договоры, устранив отмеченные недостатки и нарушения.
2.3. При разработке проектов коллективных договоров на последующий
период, внесении изменений и дополнений в действующие коллективные договоры добиваться включения в них обязательств работодателя по:
- доведению всех параметров заработной платы до норм, установленных разделом V Соглашения;
- оплате социального пакета, включающего договоры добровольного медицинского страхования, дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения, санаторно-курортного лечения и отдыха работников и их семей и других составляющих, предусмотренных соглашением.
2.4. Своевременно представлять в межотраслевую комиссию материалы, определенные в пункте 2.13* Соглашения.
3. Областному комитету профсоюза:
3.1. Постоянно оказывать практическую помощь первичным профсоюзным организациям в ведении коллективных переговоров.
3.2. Действенно использовать систему анализа проектов коллективных договоров по соответствию их Соглашению и контроля за ходом их выполнения.
3.3. На заседании коллегиального органа совместно с представителями работодателей рассмотреть итоги этой работы в 2007 г. и проинформировать Центральный комитет профсоюза до 20 марта 2008 г.
4. Поручить комиссии ЦК профсоюза по защите социально-трудовых прав трудящихся совместно с отделами ЦК профсоюза провести проверку выполнения данного постановления и доложить на президиуме ЦК профсоюза во втором полугодии 2008 г.
(Ответственные: М.Г. Басков, В.А. Бахарев, Е.К. Плахов)
Председатель профсоюза А. И. Чекменев
* * *
ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
ПРЕЗИДИУМ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
27 сентября 2007 г. г. Тула Протокол № 9-2
О соблюдении трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнении
условий коллективного договора и межотраслевого соглашения
в ОАО «Курганский машиностроительный завод»
Заслушав и обсудив доклады Ланкина Л.С., директора по административным вопросам ОАО "Курганский машиностроительный завод", и Смагина А.Н., председателя первичной профсоюзной организации ОАО "Курганский машиностроительный завод", и сообщения заведующих отделами аппарата ЦК профсоюза Волкова В.В. и Лебедева Н.А., президиум ЦК профсоюза постановляет:
|
1.
|
Первичной профсоюзной организации и работодателю:
|
|
1.1.
|
Продолжить совершенствование содержания коллективного договора путем включения необходимых норм Трудового кодекса, предусматривающих коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений, и недопущения включения в коллективный договор информационных положений.
|
|
1.2.
|
Организовать издание информационных материалов, содержащих извлечения из Трудового кодекса, иных федеральных законов и нормативных правовых актов.
|
|
1.3.
|
Образовать комиссию по регулированию социально-трудовых отношений на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон и принять Положение о комиссии, используя Примерное положение о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Срок до 1 января 2008 г.
|
|
1.4.
|
Разработать новую систему оплаты труда, предусматривающую удельный вес тарифных ставок окладов не менее 60-65% и одинаковые межразрядные коэффициенты, и внедрить ее в 2008 г.
|
|
2.
|
Указать работодателю и профсоюзному комитету на высокий уровень производственного травматизма, значительное количество работников, занятых в условиях труда, не соответствующих санитарно-гигиеническим условиям, и на низкий уровень санитарно-бытового обслуживания.
|
|
3.
|
Предложить работодателю разработать и согласовать с профсоюзным комитетом план мероприятий по устранению выявленных комиссией ЦК профсоюза недостатков и по выполнению представления № 02-07 от 19.09.07 и в срок до 01.11.07 представить в ЦК профсоюза.
|
|
4.
|
Предложить исполнительному директору Еремееву В.Н. и председателю первичной профсоюзной организации Смагину А.Н. представить в срок до 1
|
| |
декабря 2007 г. в ЦК профсоюза информацию о ходе выполнения настоящего постановления и устранении отмеченных недостатков.
|
|
5.
|
Справку "О соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнении условий коллективного договора и межотраслевого соглашения в ОАО "Курганский машиностроительный завод" опубликовать в сборнике "Экспресс-инфор-мация".
|
|
6.
|
Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заведующих отделами аппарата ЦК профсоюза В.В. Волкова и Н.А.Лебедева.
|
Председатель профсоюза А.И. Чекменёв
* * *
инструкция
о порядке приема во Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности в первичной профсоюзной организации
Утверждена президиумом ЦК профсоюза 27 сентября 2007 г., протокол № 9
Настоящая инструкция определяет порядок приема во Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности (далее – профсоюз) в первичной профсоюзной организации.
|
1. Заявление о приеме в профсоюз
|
|
1.1.
|
Прием в профсоюз производится по личному заявлению, которое обязательно заполняется лицом, желающим вступить в профсоюз, собственноручно.
|
|
1.2.
|
Заявление о приеме в профсоюз должно содержать:
– фамилию, имя, отчество;
– год рождения;
– профессию (должность, специальность) и место работы с указанием структурного подразделения;
– образование;
– обязательство соблюдать Устав профсоюза и разделять его цели и задачи;
– личную подпись и дату подачи заявления.
|
|
1.3.
|
Заявления хранятся по месту учета члена профсоюза.
|
|
1.4.
|
Образец заявления приведен в приложении.
|
|
2. Прием в профсоюз в первичной профсоюзной организации
|
|
2.1.
|
Профсоюзный комитет обязан принять решение о порядке приема в профсоюз в соответствии со структурой первичной профсоюзной организации:
– на собрании профсоюзной группы;
– на заседании профсоюзного комитета структурного подразделения;
– на собрании (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения;
– на заседании президиума профсоюзного комитета;
– на заседании профсоюзного комитета;
– на общем собрании (конференции) первичной профсоюзной организации.
|
|
2.2.
|
Лицо, желающее вступить в профсоюз, подает заявление в первичную профсоюзную организацию.
|
|
2.3.
|
Днем приема заявления является день получения заявления председателем первичной профсоюзной организации или иным лицом, ответственным за прием заявлений.
|
|
2.4.
|
По заявлению о приеме в профсоюз решение по существу (принять в профсоюз, отказать в приеме в профсоюз) принимается в течении одного месяца.
|
|
2.5.
|
Заявление о приеме в профсоюз рассматривается в присутствии лица, желающего вступить в профсоюз.
|
|
2.6.
|
Прием в профсоюз на собрании профсоюзной группы, заседании профсоюзного комитета структурного подразделения, собрании (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения происходит, как правило, с участием представителя профсоюзного комитета.
|
|
2.7.
|
Решение о приеме в профсоюз принимается открытым голосованием большинством голосов.
|
|
2.8.
|
Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения.
|
|
2.9.
|
Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации выдает принятому в профсоюз членский билет в недельный срок со дня принятия решения о приеме в профсоюз.
|
|
2.10.
|
В случае принятия решения об отказе в приеме в профсоюз, в нем отражаются мотивы отказа. Копия постановления об отказе в приеме в профсоюз выдается заявителю не позднее трех рабочих дней со дня его принятия.
|
|
2.11.
|
Решение об отказе в приеме в профсоюз может быть обжаловано лицом в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления:
– в профсоюзный комитет – в случае принятия решения собранием профсоюзной группы; профсоюзным комитетом структурного подразделения; собранием (конференцией) профсоюзной организации структурного подразделения; президиумом профсоюзного комитета;
– на общем собрании (конференции) – в случае принятия решения профсоюзным комитетом.
|
Приложение
|
В
|
|
| |
(наименование первичной профсоюзной организации)
|
|
Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности
|
|
от
|
|
| |
(фамилия)
|
| |
|
(имя, отчество)
|
| |
|
(профессия, должность, специальность)
|
| |
|
(место работы с указанием структурного подразделения)
|
|
образование
|
|
| |
(высшее, незаконченное высшее, среднее специальное, среднее, неполное среднее)
|
| |
|
(год рождения)
|
| |
|
|
|
|
ЗАЯВление
Прошу принять меня во Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности.
С Уставом профсоюза ознакомлен, цели и задачи профсоюза, указанные в Уставе профсоюза, разделяю. Обязуюсь соблюдать Устав профсоюза, участвовать в деятельности профсоюза и его структурных подразделений.
Членом других профсоюзов по основному месту работы не являюсь.
|
Заявление рассмотрено на
|
|
|
|
протокол № ___
|
| |
(наименование органа,
рассмотревшего заявление)
|
|
(дата)
|
|
|
Решение:
|
|
| |
(принять в профсоюз, отказать в приеме в профсоюз с указанием мотивов отказа)
|
|
Выдан членский билет от
|
|
№
|
|
Заведена учетная карточка
|
|
№
|
|
| |
(дата)
|
|
|
|
(дата)
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
(должность)
|
|
(подпись)
|
|
(инициалы, фамилия)
|
|
(дата)
|
| |
|
|
м.п.
|
|
|
|
| |
|
|
|
(подпись принятого в профсоюз)
|
|
(дата)
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
* * *
ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
ПРЕЗИДИУМ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
27 сентября 2007 г. г. Тула Протокол № 9-4
О представлении материалов по форме №12
За последние годы существенно увеличилось количество предприятий и организаций (предприятий) не входящих в управление промышленности
обычных вооружений и управление промышленности боеприпасов и спецхимии,
первичные профсоюзные организации (ППО) которых входят в наш профсоюз.
Изменились часть названий экономических показателей, представляемых в Федеральное агентство по промышленности.
В целях получения необходимой информации о социально-экономическом положении предприятий, ее анализа и принятия необходимых мер
президиум ЦК профсоюза постановляет:
1. Внести изменения в информацию-отчет о социально-экономическом состоянии предприятия, организации по форме № 12 (приложение № 1) в соответствии с перечнем основных показателей, утвержденным постановлением президиума ЦК профсоюза 06.06.07 г, протокол № 8-10 (ЭИ №5 за 2007 г.).
2. Утвердить перечень первичных профсоюзных организаций непосредственного профобслуживания ЦК профсоюза, представляющих информацию-отчет по форме №12 (приложение №2) в следующие сроки:
за 1 полугодие - к 30 числу следующего за отчетным периодом месяца;
за год - в течении 30 дней после отчетного периода.
3. Первичным профсоюзным организациям, входящих в территориальные организации, но не входящим в состав наших управлений Агентства, по перечню согласованному с ЦК профсоюза, представлять указанную информацию-отчет по форме №12 в соответствующий территориальный комитет профсоюза в сроки, определенные в пункте 2 настоящего постановления.
4. Территориальным комитетам профсоюза направлять в ЦК профсоюза информацию по форме №12 указанных организаций, входящих в территориальную организацию профсоюза в течение 10 дней после сроков, определенных в пункте 2 данного постановления.
Председатель профсоюза А.И.Чекменёв
Информация-отчет
о социально-экономическом состоянии предприятия, организации
____________________________________________________________
(наименование)
за____________200__ г.
(полугодие, год)
|
№№
п/п
|
Наименование показателей |
Величина показателей
|
|
1.
|
Темпы роста выпуска товаров и услуг (в %)
|
|
|
2.
|
Среднемесячная численность работающих (чел.)
|
|
|
3.
|
Среднемесячная заработная плата работников (в руб.)
|
|
|
4.
|
Наличие задолженности по зарплате в мес.
|
|
|
5.
|
Величина тарифной ставки 1 разряда (в руб.)
|
|
|
6.
|
Прожиточный минимум работающего в регионе (в руб.)
|
|
|
7.
|
Количество работников, имеющих зарплату ниже прожиточного минимума по региону (чел )
|
|
|
8.
|
Доля тарифной части в заработной плате (в % )
|
|
|
9.
|
Выработка на одного работающего (в тыс.руб. )
|
|
|
10.
|
Кредиторская задолженность всего (в тыс.руб. )
|
|
|
В том числе:
|
|
|
в бюджеты всех уровней
|
|
|
во внебюджетные фонды
|
|
|
пени, штрафы
|
|
|
11.
|
Дебиторская задолженность, всего (в тыс.руб. )
|
|
|
В том числе за поставку В и ВТ Минобороны РФ
|
|
|
12.
|
Наличие: балансовой прибыли (да, нет )
|
|
|
убытков (да, нет )
|
|
|
13.
|
Наличие колдоговора (да, нет ) и сроки его действия
действия
и сроки его действия
|
|
Приложение №2
Перечень
первичных профсоюзных организаций непосредственного
профобслуживания ЦК профсоюза, представляющих
информацию-отчет по форме № 12
1. ОАО «Текстильмаш» г. Чебоксары
2 .ООО « Юпитер» г.Валдай Новгородской области
3. ФГУП « 81 ЦИБ» МО РФ
4. В/Ч-32358
5. В/Ч-41710
6 .В/Ч-42696
7. В/Ч-55252
* * *
ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ПРЕЗИДИУМ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
27 сентября 2007 г. г. Тула Протокол № 9-5
О предложениях Наблюдательного Совета Фонда
Заслушав информацию о предложениях Наблюдательного Совета Фонда по развитию системы негосударственного пенсионного обеспечения высококвалифицированных освобожденных выборных и штатных работников профсоюзных органов, президиум ЦК профсоюза постановляет:
1. Согласиться с предложениями Наблюдательного Совета Фонда по развитию системы негосударственного пенсионного обеспечения высококвалифицированных освобожденных выборных и штатных работников профсоюзных органов.
2. Примерное положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников территориальной организации профсоюза (первичной профсоюзной организации …) утвердить.
3. Финансовому отделу совместно с бюджетной комиссией ЦК профсоюза подготовить для рассмотрения на Пленуме ЦК профсоюза предложения по использованию части средств, перечисляемых территориальными профсоюзными организациями (до 1% от суммы взносов, перечисленных территориальными организациями), с целью участия в Накопительном Фонде Профсоюза.
4. Отделам ЦК профсоюза доработать «Предложение Наблюдательного Совета Фонда о целевых отчислениях первичных профсоюзных организаций (0,5% от общего вала профсоюзных взносов) в Накопительный Фонд Профсоюза» и направить материалы в территориальные организации профсоюза для обсуждения.
Срок до 5 октября 2007 г.
Ответственные: М.Г. Басков, В.А.Бахарев)
5. Председателям территориальных организаций профсоюза совместно с председателями первичных профсоюзных организаций рассмотреть указанное Предложение и направить свои замечания и предложения в ЦК профсоюза до 1 ноября 2007 г.
4. Ввести в состав Наблюдательного Совета Фонда Баскова М.Г. – заместителя председателя профсоюза.
Утвердить Баскова М.Г. председателем Наблюдательного Совета Фонда.
Председатель профсоюза А.И. Чекменев
* * *
|
Утверждено
президиумом ЦК профсоюза
|
|
27 сентября 2007 г., протокол № 9-5
|
Примерное положение
о негосударственном пенсионном обеспечении работников
территориальной организации профсоюза
(первичной профсоюзной организации ФГУП (ОАО) _______ )
1. Общие положения
1.1. «Примерное положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников территориальной организации профсоюза (первичной профсоюзной организации ФГУП (ОАО) ________)» (далее - Положение) разработано на основании «Типового положения о социальной защите высококвалифицированных работников предприятий отраслей промышленности и органов Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности».
1.2. Положение определяет условия и порядок организации негосударственного пенсионного обеспечения освобожденных выборных и штатных работников территориальной организации профсоюза (первичной профсоюзной организации ФГУП (ОАО) _______) (далее - Работников) в Объединенном Профсоюзном негосударственном пенсионном фонде (далее - Фонд) за счет средств бюджета территориальной организации профсоюза (первичной профсоюзной организации ФГУП (ОАО) ________) (далее Работодатель) и регулирует взаимоотношения Работников и Работодателя (далее - Вкладчик).
1.3. Целями негосударственного пенсионного обеспечения (далее – НПО) Работников является:
- материальная поддержка Работников при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию по основаниям, предусмотренным пенсионным законодательством РФ;
- закрепление квалифицированных кадров;
- укрепление трудовой дисциплины.
1.4. Для осуществления НПО Работников Вкладчик заключает договор с Центральным комитетом профсоюза об участии в Накопительном Фонде Профсоюза (далее - Договор НПО), у которого с Некоммерческой Организацией Негосударственный Пенсионный Фонд «Объединенный профсоюзный» (далее - Фонд) заключен Договор негосударственного пенсионного обеспечения № 183-00 от 27 декабря 2001 года.
1.5. Источником финансирования НПО Работников являются средства Вкладчика, перечисляемые в Фонд в виде пенсионных взносов, а также инвестиционный доход, полученный Фондом от размещения средств Вкладчика.
1.6. Все решения, связанные с организацией НПО Работников, принимаются территориальной организации профсоюза (первичной профсоюзной организации ФГУП (ОАО) _________).
2. Основные понятия, используемые в Положении
2.1. Договор негосударственного пенсионного обеспечения (далее - пенсионный договор) - договор между Центральным комитетом профсоюза и Вкладчиком, в соответствии с которым Вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в Фонд, а Центральный комитет профсоюза обязуется обеспечить Фонд необходимыми документами для выплаты негосударственной пенсии Участнику (Участникам) фонда.
2.2. Вкладчик - физическое или юридическое лицо, являющееся стороной пенсионного договора и уплачивающее пенсионные взносы в фонд.
2.3. Участник - физическое лицо, которому в силу заключенного пенсионного договора должны производиться или производятся выплаты негосударственных пенсий. Участник может выступать вкладчиком в свою пользу.
2.4. Пенсионный взнос - денежные средства, уплачиваемые Вкладчиком в пользу Участника (Участников) в соответствии с условиями пенсионного договора.
2.5. Негосударственная пенсия - денежные средства, регулярно выплачиваемые участнику в соответствии с условиями пенсионного договора.
2.6. Именной пенсионный счет негосударственного пенсионного обеспечения - форма аналитического учета в Фонде, отражающая поступление пенсионных взносов, начисление дохода, начисление выплат негосударственных пенсий и выплат выкупных сумм Участнику.
2.7. Выкупная сумма - средства, выплачиваемые Фондом Вкладчику или Участнику либо переводимые в другой фонд при расторжении пенсионного договора.
3. Права и обязанности Работодателя и Работника
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. Перечислять пенсионные взносы в Фонд на солидарный счет «Оборонпрофа» в сроки и в размерах, определенных Договором НПО и настоящим Положением.
3.1.2. Определять условия приобретения Работником права на открытие именного пенсионного счета или получение негосударственной пенсии в соответствии с настоящим Положением и Пенсионными Правилами Фонда.
3.1.3. Ознакомить Работников с настоящим Положением.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Изменять условия приобретения Работником права на открытие именного пенсионного счета и получение негосударственной пенсии.
3.2.2. Приостанавливать открытие именного пенсионного счета либо ежегодные перечисления на именной пенсионный счет Работника в случае неоднократного нарушения Работником трудовых обязанностей.
3.2.3. Изменять установленные размеры ежегодных перечислений на именной пенсионный счет Работника в случаях, предусмотренных Положением.
3.3. Работник имеет право:
3.3.1. Ознакомиться с настоящим Положением.
3.3.2. Стать Участником Фонда (далее - Участник) по Договору НПО в соответствии с условиями Положения.
3.3.3. Получать негосударственную пенсию в соответствии с условиями Договора НПО и настоящего Положения при возникновении у него оснований, установленных Договором НПО и Положением.
3.4. Работник обязан:
3.4.1. Выполнять условия настоящего Положением.
3.4.2. Качественно и в установленные сроки выполнять служебные обязанности.
3.4.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4. Условия негосударственного пенсионного обеспечения Работников
4.1. В состав Участников Фонда включаются:
- Работники, основным местом работы которых являются органы территориальной (первичной) организации профсоюза и имеющие стаж работы на освобожденных выборных и штатных должностях не менее 5 лет;
4.2. Участнику - Работнику открывается именной пенсионный счет с перераспределением на него с солидарного счета «Оборонпрофа» суммы базовой негосударственной пенсии.
4.3. Открытие именных счетов и определение размеров перечислений на именные пенсионные счета Участников производятся по решению территориального комитета профсоюза (профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ФГУП (ОАО) _________),которое направляется в Центральный комитет профсоюза.
4.4. На основании указанного решения Центральный комитет профсоюза направляет в Фонд распорядительное письмо и сведения об Участниках по установленной форме.
Данные документы являются основанием для открытия именных пенсионных счетов и перераспределения на них средств с солидарного счета «Оборонпрофа».
4.5. Основаниями для выплаты негосударственной пенсии Участникам по Положению являются:
- достижение пенсионного возраста на общих основаниях;
- наступление инвалидности I и II групп;
- потеря постоянного места работы при увольнении по сокращению штатов при наличии общего трудового стажа, необходимого для назначения государственной пенсии по старости, если до пенсионного возраста остается не более двух лет.
5. Порядок расчета размеров перечислений
на именной пенсионный счет Участника
5.1. Расчет перечислений Вкладчика при открытии именного пенсионного счета Участнику – Работнику осуществляется исходя из размера базовой негосударственной пенсии.
5.2. Базовая негосударственная пенсия рассчитывается при открытии именного пенсионного счета Участника – Работника вне зависимости от
возраста.
5.3. Основой для расчетов является величина базовой части трудовой пенсии, установленная законодательством Российской Федерации (Бп).
5.4. Размер базовой негосударственной пенсий для Участника рассчитывается с учетом коэффициента по стажу работы в органах профсоюза.
5.5. Коэффициент по стажу работы в органах профсоюза (Кст) устанавливается в следующих размерах:
|
Стаж работы
|
Размер коэффициента (Кст)
|
|
от 5 до 10 лет
|
1,00
|
|
от 10 до 15 лет
|
1,25
|
|
от 15 до 20 лет
|
1,50
|
|
от 20 до 25 лет
|
1,75
|
|
от 25 до 30 лет
|
2,00
|
|
свыше 30 лет
|
2,25
|
5.6. Размер первоначального взноса на именной пенсионный счет Участника-Работника определяется путем умножения базовой части трудовой пенсии на коэффициент по стажу работы в органах профсоюза: ИПС = Бп х Кст.
5.7. Размеры последующих ежегодных разовых перечислений на именные пенсионные счета Участников определяются Вкладчиком исходя из ежегодного положительного баланса на субсчете Вкладчика в Фонде.
5.8. В случае увольнения Работника ежегодные перечисления на его именной пенсионный счет прекращаются.
5.9. В отдельных случаях Работодатель за счет накоплений на солидарном счете Вкладчика в Фонде по решению территориального комитета профсоюза (профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ФГУП (ОАО) _________) может увеличить размер последнего перечисления на именной пенсионный счет конкретного Участника, увольняющегося в связи с уходом на пенсию по основаниям пункта 4.5 настоящего Положения, но имеющего стаж работы в органах профсоюза менее 20 лет.
5.10. За Работником, уволенным в связи с уходом на пенсию по основаниям пункта 4.5 настоящего Положения и имеющим стаж работы в органах профсоюза более 20 лет, сохраняется право на ежегодные перечисления на именной пенсионный счет.
5.11. Ежегодные разовые перечисления на именные пенсионные счета Участников Вкладчик производит в первом квартале календарного года.
6. Порядок выплаты негосударственной пенсии Участнику
6.1. Участнику при наступлении права на получение негосударственной пенсии выплаты производятся с именного пенсионного счета Участника по его заявлению в соответствии с Пенсионными правилами Фонда.
6.2. Участник предоставляет в Фонд свои паспортные и адресные данные, а также реквизиты, по которым Фонд будет осуществлять выплату ему негосударственной пенсии. В дальнейшем Участник сообщает в Фонд обо всех изменениях этих данных.
7. Порядок изменения и дополнения настоящего Положения
7.1. Изменения и дополнения к настоящему Положению вносятся по решению территориального комитета профсоюза (профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ФГУП (ОАО) ______________).
7.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, должны соответствовать условиям Договора НПО и законодательству РФ.
* * *
