8 апреля 2008 г. Комиссия ЦК профсоюза по защите социально-трудовых прав трудящихся рассмотрела итоги заседания межотраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

8 апреля 2008 г. Комиссия ЦК профсоюза по защите социально-трудовых прав трудящихся рассмотрела итоги заседания межотраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ВСЕРОССИЙСКИЙ  ПРОФСОЮЗ  РАБОТНИКОВ  ОБОРОННОЙ  ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ  КОМИТЕТ

КОМИССИЯ

ПО ЗАЩИТЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ

РЕШЕНИЕ

п. Дубровский Московской области

8 апреля 2008 г.

Об итогах заседания межотраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Заслушав и обсудив информацию секретаря межотраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений В.А. Бахарева, комиссия отмечает.

В целом федеральное межотраслевое соглашение выполняются. Основные его нормы включаются в коллективные договоры.

В соответствии с разделом II «Социальное партнерство» коллективные договоры заключены и действуют в 92,8% организаций и охватывают более 99% работников.

Профсоюзные организации ведут постоянный контроль за выполнением межотраслевого соглашения и коллективных договоров.

Наметились сдвиги в отражении обязательств, касающихся оплаты труда.

За два года (2006–2007 г.г.) заработная плата в отраслях промышленности возросла по отношению к 2005 г. более чем в 1,5 раза и на 01.01.2008 г. составляла: по промышленности обычных вооружений 12 062 руб., по промышленности боеприпасов и спецхимии – 10 144 руб.

Прожиточный минимум трудоспособного населения по РФ – 4 197 руб.

В целом по отраслям соотношение зарплаты к прожиточному минимуму трудоспособного населения составляет:

- по промышленности обычных вооружений 2,87, в т.ч. по промпредприятиям – 2,7, по науке – 3,7;

- по промышленности боеприпасов и спецхимии – 2,42, в т.ч. по промпредприятиям – 2,2, по науке – 3,3;

Более половины (53%) обследованных предприятий имеют среднемесячную заработную плату более 2,5 прожиточных минимумов по региону, а 31% достигли в 2007 г. показателя установленного Соглашением –3 ПМр.

Вместе с тем, почти половина предприятий и организаций (47%) не смогли достигнуть рубежа среднемесячной заработной платы, установленного Соглашением на 2006 г. - 2,5 прожиточных минимума в соответствующем регионе.

В период действия соглашения произошли определенные подвижки в увеличении размеров минимальной оплаты труда на предприятиях (ставка 1 разряда).

Ставка 1 разряда свыше 0,5 прожиточных минимумов установлена более чем на 60 % предприятий, а на ряде предприятий она соответствует отраслевой норме, установленной Соглашением. В то же время на отдельных предприятиях ставка 1 разряда составляет всего 0,3 прожиточных минимума.

Практика показывает, что далеко не во все коллективные договоры включаются гарантированные тарифные ставки и оклады, предусматриваются минимальная заработная плата (ставка 1 разряда единой тарифной сетки) и размер тарифной части, соответствующие межотраслевому соглашению.

Пока не находит отражения статья 5.13 Соглашения об установлении оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере (до 36 процентов) по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В Соглашении определено поддерживать децильный коэффициент 1:6. В настоящее время на 60% предприятий это соотношение соблюдается, что является одним из положительных показателей социальной политики, проводимой работодателями и профсоюзными организациями.

В течение последних лет темпы роста заработной платы практическими равняются темпам роста производительности труда. За 2 года действия Соглашения по промышленным предприятиям:

- по обычным вооружениям: производительность – 156%, зарплата –154%

- по боеприпасам и спецхимии: производительность – 153%, зарплата –158%

При этом надо учитывать необоснованно низкий базовый уровень заработной платы и ее резкую дифференциацию.

На промышленных предприятиях отраслей промышленности в течение 5 лет доля заработной платы с учетом отчислений в страховые фонды в стоимости товарной продукции практически не меняется и колеблется в пределах 30%.

В научных и конструкторских организациях, где основным товаром является интеллектуальный труд, этот показатель в полтора раза выше.

В то же время на 40% предприятий доля заработной платы в стоимости товарной продукции до сих пор занимает менее 30%, а на 11% предприятий - менее 20%.

В соответствии с обязательствами сторон (раздел II) в 2007 г. проведен IV отраслевой конкурс «Лучшее предприятие (организация) по работе в системе социального партнерства». В межотраслевую комиссию поступили материалы от 16 предприятий. По итогам конкурса определены 10 призеров, остальные награждены Почетными грамотами за участие.

В то же время необходимо отметить не всегда качественную подготовку направляемых в межотраслевую комиссию материалов. Зачастую территориальные комитеты принимают формальные решения, не вникая в существо документов, подготовленных на предприятиях.

К о м и с с и я   р е ш и л а:

1. Информацию секретаря межотраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Бахарева В.А. «Об итогах заседания межотраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» принять к сведению.

2. Предложить работодателям и профсоюзным организациям в процессе коллективных переговоров выработать согласованные решения по доведению показателей среднемесячной и минимальной заработной платы, индексации и дифференциации ее размеров, доли тарифной составляющей оплаты труда в соответствии с нормами Соглашения или обязательств работодателя по разработке специальных программ, предусматривающих их достижение.

3. Считать необходимым в соответствии с решением IV Пленума ЦК профсоюза (пункт 4,1) заслушать на заседании комиссии вопрос о работе по повышению заработной платы на предприятиях и в организациях, объединяемых Московской городской и Пермской краевой организациями профсоюза.

4. Первичным профсоюзным организациям предложить с работодателями рассмотреть на заседаниях руководящих органов предприятий и организаций итоги выполнения Федерального межотраслевого соглашения за период его действия (2006-2008 г.г.).

Председателям первичных профсоюзных организаций акционерных обществ использовать Директивы Федерального агентства по управлению федеральным имуществом представителям интересов Российской Федерации в советах дирек-торов открытых акционерных обществ оборонно-промышленного комплекса по рассмотрению вопросов, обозначенных в директивах.

5. Рекомендовать работодателям и профсоюзным организациям принять активное участи в V отраслевом конкурсе «Лучшее предприятие (организация) по работе в системе социального партнерства».

*  *  *

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО

ПО УПРАВЛЕНИЮ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ

ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

30.01.2008 № ГН-12/1772

ДИРЕКТИВЫ

представителям интересов Российской Федерации в советах директоров открытых акционерных обществ оборонно-промышленного комплекса

 Представители интересов Российской Федераций в советах директоров открытых акционерных обществ в срок до 30.06.2008 обязаны инициировать рассмотрение следующих вопросов:

 1. О ходе и итогах выполнения коллективного договора, заключенного между работодателями и сотрудниками Общества и отраслевого соглашения.

 2. О заработной плате.

 3. О состоянии охраны труда и техники безопасности в Обществе.

 4. Об организации питания, обеспеченности санитарно-бытовыми, профилактическими учреждениями и детскими оздоровительными лагерями сотрудников Общества.

В ходе рассмотрения вышеуказанных вопросов в обязательном порядке привлекать представителей профсоюзных организаций и руководства открытых акционерных обществ.

 Представителям интересов Российской Федерации обеспечить представление в Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом в двух недельный срок от даты заседания советов директоров копии протоколов заседания советов директоров.

 Г.С. Никитин

*  *  *