В настоящее время на предприятиях и в организациях принимаются меры, направленные на смягчение последствий финансово-экономического кризиса. Одной из этих мер является сокращение занятости, зачастую значительное.
В этой связи необходимо обратить внимание, в частности, на:
─    наличие у работодателя действительно веских оснований для проведения каких-либо антикризисных мероприятий;
─    увольнение работников только в соответствии с Трудовым кодексом (на-пример, без нарушения срока предварительного уведомления и с учетом мнения профсоюзного комитета);
─    недопущение принуждения работников к уходу в отпуск без сохранения за-работной платы;
─    обоснование причин простоя (это существенно влияет на оплату времени простоя).
Председатели первичных профсоюзных организаций обязаны незамедли-тельно информировать территориальный комитет (при его отсутствии – ЦК профсоюза) и одновременно сообщать в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ, прокуратуру обо всех нарушениях трудового законодательства.