Вопросам охраны труда на производстве государство уделяет постоянное внимание. У профсоюзов это одна из главных функций и направлений работы. Несмотря на плотную опеку со всех сторон очень высоким остается уровень травматизма и потерь от несчастных случаев на производстве. Так, численность погибших на производстве в России значительно превышает аналогичный показатель в развитых странах: Германии - в 4 раза, Франции - в 5,5 раз, Японии - в 2,5 раза. 

Вредные условия труда являются причиной большого числа профессиональных заболеваний, количество заболевших на производстве ежегодно в России увеличивается на 7 - 8 тысяч человек. На предприятиях оборонной промышленности Удмуртии количество подобных заболеваний остается высоким. Не случайно  профсоюзная организация «Оборонпроф» республики на протяжении уже нескольких лет добивается от республиканских и городских властей вернуть на заводы систему работы по медицинскому обслуживанию, которая была при советской власти. На каждом заводе, в каждом цехе ежеквартально цеховыми врачами и специалистами проводился анализ заболеваемости и состояния условий труда на каждом рабочем месте. Эта работа не требовала почти никаких затрат, а эффективность от нее была потрясающая. Сегодня с введением аттестации рабочих мест по условиям труда на ее проведение потребуются огромные деньги, и на некоторых производствах из-за отсутствия средств пытаются уйти от этой процедуры. Министр здравоохранения и социального развития Татьяна  Голикова на одном из совещаний в правительстве осенью текущего года заявила о том, что основной проблемой охраны труда является неэффективность сформированной во времена СССР системы ее управления (СУОТ), что она не обеспечивает решение основных задач по снижению травматизма на производстве. Специалисты, которые профессионально занимаются вопросами охраны труда, ей отвечают, что наша система на практике доказала, что является лучшей в Европе. Ей нет пока равных. Предложениям и идеям Голиковой Т.А. по модернизации системы управления охраной труда предстоит долгий путь внедрения, и нет гарантии, что они будут работать. При переходе на рыночные отношения существующей СУОТ просто перестали заниматься, как и другими нужными вещами, тот же анализ заболеваемости. Не стало ни контроля, ни спроса, ни стимула  работы - вот все и захирело. В настоящее время приняты законодательные акты по ужесточению ответственности должностных лиц за нарушения требований охраны труда. В то же время есть законодательные акты, запрещающие госнадзора и контроля совать нос на производство. Так что дисбаланс создан, и крайним будет как всегда работяга.  Технический прогресс в мире быстро  развивается. У нас на производстве все еще остается очень много старого, изношенного оборудования, которое давно не отвечает никаким требованиям. Неизвестно, когда будут средства на их обновление современным станочным парком. На ряде производств модернизация оборудования идет, но это черепашья скорость.  Профсоюзы, понимая стоящие проблемы, усиливают свою работу по контролю за созданием на производстве безопасных условий труда для работающих. В этих целях проводится реставрация всех форм профсоюзной работы и в первую очередь ставка делается на организацию общественного контроля за охраной труда. Задача работодателя и профсоюзной организации - создать им надлежащие условия деятельности, оказать техническую и методическую помощь в работе. Реском профсоюза, исходя из практической работы, разработал и выдал всем уполномоченным подробное методическое пособие. Ежегодно  в конференц-зале Федерации профсоюзов мы проводим с ними семинары. В этом году решили собирать на инструктивные совещания отдельно на каждом заводе и не только уполномоченных, но и всех, кто занимается вопросами охраны труда. Большую помощь в этом нам оказывает главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Удмуртии Хасанов И.Ф. Успешно прошли встречи на Ижмаше и на Механическом заводе, далее нам предстоит ознакомиться с состоянием работы уполномоченных на Воткинском заводе и на ИжАвто. Мы ставим задачу, чтобы уполномоченные избирались на каждом участке, чтобы в каждом цехе был старший уполномоченный по охране труда. Для придания уверенности в работе и повышения  авторитета нужно объявлять их избрание на собраниях приказом руководителя. На практике бывает необходимость направлять руководителям цехов представления о нарушениях и не каждый уполномоченный на это решается. В Ижевске есть предприятия, где каждый уполномоченный объявляется приказом по заводу. Во многих организациях, где «продвинутые» руководители и хорошо работают профкомы, уполномоченных приглашают с информацией на Дни техники безопасности, ставят на контроль их замечания, приказами по заводу стимулируют их деятельность, предоставляют время для выполнения общественных обязанностей. На цеховых информационных стендах висят их фотографии и результаты проверок. О результатах своей работы они постоянно отчитываются на профсоюзных собраниях. Однако у нас не на всех предприятиях коллективными договорами предусмотрено для них свободное время для выполнения общественной работы. На предприятиях оборонки соседнего Пермского края это время выделяется в размере 20 часов в месяц. Уполномоченные с лихвой оправдывают предоставленное время. У них очень широкие права и обязанности. Постоянно на контроле нужно держать проведение всех видов инструктажа, соблюдение работающими безопасных приемов труда, выполнение разделов коллективного договора, обеспеченность работников средствами защиты, наличие медицинских аптечек, проведение периодических медосмотров подростков и занятых во вредных условиях труда работников и т. д. Что касается пермских предприятий, то я бы еще отметил, что у них хорошо работают заводские совместные комитеты по охране труда, есть и свой консолидированный фонд по охране труда, который формируется руководством из расчета по 60 рублей на каждого работающего. Расходуется он на выделение материальной помощи пострадавшим от несчастных случаев сверх выплат, предусмотренных законодательством. Некоторые  профсоюзные лидеры считают, что нормативные документы по организации деятельности уполномоченных носят рекомендательный характер. Ждут, когда будет специальный закон, обязывающий работодателей безоговорочно выполнять требования уполномоченных. Едва ли в будущем  появится подобный закон, законодатель уже предусмотрел статьей 370 ТК право профсоюзов создавать институт уполномоченных по охране труда и технические инспекции труда. Во исполнение этого права профсоюзы выпустили Положение об уполномоченных, которым мы сегодня и руководствуемся. На его основе на предприятиях принимаются свои заводские нормативные документы по содействию и поддержке деятельности уполномоченных лиц. В приказе Минздравсоцразвития по организации и проведению аттестации рабочих мест в состав комиссии по аттестации должен входить представитель профсоюзной стороны социального партнерства. Мы уверены, что его достойно будет представлять общественный уполномоченный профсоюза по охране труда или технический инспектор труда профсоюза.  

 

8 октября состоялся Кубок Рескома профсоюза по волейболу среди молодежных команд профсоюзных организаций. Поздравляем команду Воткинского завода с победой в соревнованиях!

С 5 по 7 сентября ЦК профсоюза и Алтайская краевая организация профсоюза провели семинар профсоюзных работников и актива.

Семинар начался на территории Бийского олеумного завода. Участники семинара встретились с руководителями предприятия, администрации Алтайского края и объединения работодателей «Союз промышленников Алтая». Профсоюзные лидеры предприятий оборонно-промышленного комплекса России ознакомились с новинками производства и организацией совместной работы социальных партнеров предприятия и края. Кроме того, в повестке дня обсуждались актуальные для предприятий оборонно-промышленного комплекса вопросы.

С большим интересом участники семинара прослушали выступления заместителя Губернатора Алтайского края Ряполова В.А., председателя Союза промышленников Алтая Жаркова А.С., председателя крайкома профсоюза Каурцева В.Н. Надо отметить, что все вышеперечисленные лица представляют соответствующие стороны в краевой трехсторонней комиссии.

Генеральный директор ФКП «Бийский олеумный завод» Переведенцев П.П. подробно рассказал о работе завода. 

Краевая трехсторонняя комиссия присудила предприятию первое место в конкурсе «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». Социальное партнерство администрации и профкома завода было и остается важнейшим принципом работы, позволяющим действовать согласованно, конструктивно решать вопросы, обеспечивающие исполнение прав и обязанностей работающих. Согласно колдоговору администрация обеспечивает плюсом к зарплате социальные выплаты на сумму порядка 10 тысяч рублей в год на каждого работающего. На предприятии холдинговая структура и на все организации принят один коллективный договор. От имени всех работников его подписывает председатель первичной профсоюзной организации, на заводах действуют цеховые профсоюзные структуры.

Условия труда на заводе относятся к разряду вредных и опасных, а потому этому вопросу на заводе уделяется много внимания. Затраты предприятия на охрану труда в прошедшем году составили более 48 млн. рублей. На охрану труда каждого работника завод расходует 14800 рублей. 

Благоустройство территории завода радует глаз, поднимает настроение и, в конечном счете, рост производительности труда. На заводе среди цехов и отделов проводится смотр-конкурс на лучшее оформление и содержание территории.

В целях оздоровления работников и формирования здорового образа жизни на предприятии разработана и действует программа «Здоровье». Базой для этого служит заводской санаторий-профилакторий с тремя здравпунктами, входящими в его состав. Он является территорией здоровья не только для заводчан, но и для их детей. На все лето санаторий был отдан в их распоряжение.

Немало делается на заводе и по вовлечению персонала в занятия спортом, в студии и кружки. Организатором всей этой работы выступает Дворец культуры и спортбаза «Восход».

За последние два года на заводе построены и запущены три новых производства. В первом полугодии темпы роста объемов товарной продукции к соответствующему периоду прошлого года составили 122,9%, производительность труда - 121,7%. Заработано прибыли более 70 млн. рублей. Средняя зарплата за 6 месяцев равна 17290 рублей, в июле ее повысили на 10%. Завод стабильно развивается, наращивает производственные объемы. В промышленной зоне в одном из водоемов расположен участок по разведению рыбы. В пруду разводят карпа, белого амура и толстолобика. В течение года к столу заводчан поставляется 2-2,5 тонны рыбы. Традиционно в марте проводятся заводские соревнования по подледному лову рыбы. Водоемы не только поставляют ценные продукты питания в столовые завода, но и являются местом отдыха работников.

Профсоюзная организация завода объединяет 82% работников. В профсоюзном комитете, которым руководит Алексей Жуков, создано и работают 7 комиссий: по охране труда, по труду и заработной плате, по жилищным вопросам, по контролю общественного питания, детская, земельная, ревизионная. Также работают заводские комиссии по трудовым спорам, по вопросам социального страхования. Профком участвует в работе совета ветеранов, молодежного комитета, спортсовета.

Большое внимание уделяется обучению профактива. Начальник отдела охраны труда завода совместно с профкомом постоянно проводят обучение и обмен опытом работы общественных уполномоченных по охране труда. Для обучения председателей цеховых комитетов приглашают профессорско-преподавательский состав Бийского технологического института.

Профком участвует в комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации разработан и утвержден план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии.

Каждое полугодие профком оценивает работу председателей цеховых комитетов, выявляет и поощряет лучших.

Профком ведет активную работу с городской администрацией. В результате анализа движения общественного автотранспорта добились от администрации города введения дополнительного автобуса на линию. Не один раз обращались в администрацию города по ремонту дороги, ведущей в сторону завода, и после подключения к решению проблемы средств массовой информации проблему решили.

Вполне заслуженно профсоюзная организация завода награждена Почетным дипломом ФНПР «За большой вклад в укрепление профсоюзного движения».

Интересно прошла встреча с председателем Федерации профсоюзов Алтайского края Бабушкиным В.Г. У них вошло в традицию, что каждые полгода на встречу с профсоюзным активом приезжает губернатор края. Каждый присутствующий на встрече с губернатором, а их постоянное число бывает свыше 400 человек, имеет возможность высказать свое мнение по решению тех или иных проблем. Прямое общение с представителями трудящихся помогает руководителю края иметь точную, не искаженную информацию о состоянии дел на местах.

Теоретические и практические занятия с участниками семинара по психологии общения провела заместитель директора Учебного центра Федерации профсоюзов Новосибирской области Егорова Т.В.

Алтайский край - это в основном равнина, на которой видно колыхающиеся золотом поля зерновых культур. Не случайно край называют житницей России. Любителям гречневой каши алтайцы обещают в этом году хороший урожай гречки. 

Особенно поразила участников семинара красота горного Алтая и бурная, полноводная река Катунь. Бирюзовые воды, скалистые, заросшие лесом берега реки являются ее отличительной чертой. Совершенно не случайно на ее берегах раскинулся прекрасный курорт «Белокуриха».