В Трудовом кодексе РФ (статья 134) закреплена обязанность работодателей по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы. Прежде всего это – индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Порядок индексации заработной платы в организациях, не находящихся на бюджетном финансировании, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В связи с тем, что в трудовом законодательстве не предусмотрен единый порядок индексирования заработной платы, в пункте 5.10 Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации:
 - определена обязанность работодателей проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников организаций на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ;
 - установлено, что порядок индексации определяется коллективным договором.
Если в коллективном договоре организации не установлен порядок индексации заработной платы, то в него необходимо внести изменения (дополнения) в соответствии с нормами Отраслевого соглашения.
Для обеспечения равенства прав и возможностей работников и недопущения дискриминации индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2014 № 1707-О).
Не являются индексацией заработной платы повышение фонда оплаты труда или средней заработной платы. Индексация заработной платы должна оформляться отдельно в соответствии с установленным в коллективном договоре порядком.