28 ноября 2006 г. в г.Дзержинском Московской области состоялось выездное расширенное заседание президиума ЦК профсоюза

28 ноября 2006 г. в г.Дзержинском Московской области состоялось выездное расширенное заседание президиума ЦК профсоюза.

Президиумом были рассмотрены вопросы:

О работе администрации и профсоюзного комитета ФГУП «ФЦДТ «Союз» по социальному развитию коллектива.

Об итогах организации отдыха детей летом 2006года и смотра-конкурса загородных оздоровительных лагерей.

О нормативе отчислений от членских профсоюзных взносов на деятельность ЦК профсоюза на 2007 год.

Об отчислениях от членских профсоюзных взносов на деятельность территориальных комитетов профсоюза в 2007 г.

Об итогах работы VI съезда ФНПР.

О списании задолженности по отчислению членских профсоюзных взносов.

В работе президиума приняли участие председатели территориальных организаций профсоюза, а также члены профсоюзного комитета первичной профорганизации ФЦДТ «Союз».

 

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
ПРЕЗИДИУМ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
28 ноября 2006 г. г.Дзержинский Протокол № 4-1

О работе администрации и профсоюзного комитета ФГУП

«ФЦДТ «Союз» по социальному развитию коллектива

Заслушав и обсудив доклады генерального директора Милехина Ю.М., председателя первичной профсоюзной организации Мухачева С.В. и справку отделов аппарата ЦК профсоюза о работе по социальному развитию коллектива, президиум ЦК

профсоюза постановляет:

1. Одобрить опыт работы администрации и профсоюзного комитета ФГУП «Федеральный центр двойных технологий «Союз» по повышению профессионального мастерства, развитию творческой активности работников, реализации права на достойное вознаграждение за результаты своего труда, созданию безопасных условий труда, оздоровлению и отдыху работников.

Справка отделов аппарата ЦК профсоюза прилагается.

2. За активную работу и личный вклад в социальное развитие коллектива наградить Почетной Грамотой ЦК профсоюза и денежной премией в размере 1 000 рублей:

Милехина Ю.М. - генерального директора ФГУП «ФЦДТ «Союз»

Мухачева С.В. - председателя первичной профсоюзной организации ФГУП «ФЦДТ «Союз».

3. Предложить генеральному директору ФГУП «ФЦДТ «Союз» по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации премировать из собственных средств работников, внесших значительный вклад в социально-экономическое развитие предприятия.

4. Администрации, профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации ФГУП «ФЦДТ «Союз» продолжить работу по социальному развитию коллектива на основе стабильного финансово-экономического состояния предприятия.

Предложить администрации и профсоюзному комитету в ходе коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор рассмотреть вопросы, связанные с установлением размеров среднемесячной заработной платы на 2007-2008 годы и поэтапным доведением тарифной ставки 1 разряда до уровня, определенного Федеральным межотраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений и промышленности боеприпасов и спецхимии на 2006-2008 годы.

5. Рекомендовать краевым, областным, городскому комитетам профсоюза, профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций изучить и использовать в своей работе опыт работы администрации и профсоюзного комитета ФГУП «Федеральный центр двойных технологий «Союз» по повышению профессионального мастерства, развитию творческой активности работников, реализации права на достойное вознаграждение за результаты своего труда, созданию безопасных условий труда, оздоровлению и отдыху работников.

Председатель профсоюза А. И. Чекменёв

 

СПРАВКА

О работе администрации и профсоюзного комитета ФГУП

«Федеральный центр двойных технологий «Союз» по

социальному развитию коллектива

Федеральный центр двойных технологий «Союз» (ФЦДТ «Союз») основан в 1947 г. как Научно-исследовательский институт по разработке и созданию ракетных порохов и является одним из ведущих предприятий Российской Федерации в области химии и технологии ракетных топлив и артиллерийских порохов, композиционных материалов, проектирования и отработки энергетических установок для ракетных комплексов различного назначения.

Традиционно оставаясь производителем новейшей военной техники и вооружений, предприятие с начала 90-х годов активно развивает конверсионные направления деятельности, создавая на базе технологий двойного назначения наукоемкую гражданскую продукцию.

Показатели экономической деятельности предприятия

Наименование показателей	2004 г.	2005 г.	2006 г.*
1	Рост объема товарной продукции (в % к предыдущему периоду)	135,0	109,4	119,0
в т.ч.: спец. продукция	148,5	109,9	122,0
гражданская продукция	111,6	108,3	109,0
2	Прибыль балансовая (тыс. руб.)	38 544	49 656	80 000
3	Рентабельность производства (%)	6,5	8,13	9,8
4	Численность (чел.)	2 478	2 447	2 500
5	Среднемесячная заработная плата (руб.)	8 152	10 289	12 387
6	Доля зарплаты в себестоимости продукции (%)	25,7	29,8	30,2
7	Прожиточный минимум в регионе (руб.)	3 240	3 670	4 290
8	Количество работников, имеющих зарплату ниже прожиточного минимума по региону (%)	1,27	0,96	-
9	Рост производительность труда (%)	130,7	109,7	118,7

* Ожидаемые показатели на конец года.

Руководство ФЦДТ «Союз», первичная профсоюзная организация в своей постоянной деятельности рассматривают долгосрочное и устойчивое развитие предприятия, высокие финансовые результаты как основу экономического и социального благополучия коллектива, раскрытия профессиональных и личных способностей каждого работника, создания стимулов к производительному эффективному труду.

Социально-трудовые отношения на предприятии регламентируются трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Трудовые отношения с работником осуществляются на основе Трудового кодекса Российской Федерации и оформляются трудовым договором в письменной форме.

Применяются различные формы трудовых договоров по категориям работников, утвержденных генеральным директором с учетом мнения профсоюзного комитета.

Основные права и обязанности работника и работодателя, порядок приема и увольнения работников, режим труда и отдыха, меры поощрения и взыскания определяются «Правилами внутреннего распорядка Федерального государственного унитарного предприятия «Федеральный центр двойных технологий «Союз», которые являются приложением к коллективному договору.

Сокращенный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников предоставляются в соответствии с Перечнем, который также прилагается к коллективному договору.

За последние пять лет на предприятии сложился стабильный трудовой коллектив. Массового высвобождения работников не производилось.

В целях сохранения и создания новых рабочих мест разрабатываются программы освоения и выпуска новых видов гражданской продукции и товаров народного потребления, расширяется деятельность по поиску потребителей, выпуску и реализации экспортной продукции, организуется производство комплектующих изделий на площадях предприятия, совершенствуется структура административно-управленческого персонала.

По состоянию на 01.11.2006 г. состав работников предприятия по возрастным группам и полу характеризуется следующими показателями:

Всего	в т.ч. женщин	до 30 лет	30-39 лет	40-49 лет	50-59 лет	свыше 60 лет
2004 г.
2478	1341	263	251	515	744	705
2005 г.
2447	1327	319	273	487	737	631
2006 г.
2500	1312	372	267	471	744	646

Доля работающих во вредных, опасных условиях труда около 40 (%).

Средний разряд работ - 5,7.

Средний разряд рабочих - 5,7.

Учитывая сложность работ, высокие требования к трудовой квалификации важным направлением деятельности работодателя является обучение работников, способствующее раскрытию их профессиональных и личных способностей.

Внутрифирменное обучение осуществляется в соответствии со стандартом предприятия «Система менеджмента качества. Подготовка и обучение персонала, организация учебного процесса, контроль выполнения мероприятий и оценка их эффективности».

Работники, поступающие на работу в основные производственные и научные подразделения, проходят обязательное обучение на рабочем месте, стажировку в течение одного месяца, сдают экзамены и только после этого допускаются к самостоятельной работе.

Обучение осуществляется по 50 программам, разработанным с учётом отраслевых рекомендаций. Используются как традиционные, так и новые образовательные программы, виды и методы обучения. На предприятии имеется учебно-производственная база, включающая в себя две аудитории на 40 человек и один кабинет.

Только в 2005 г. из 1131 рабочих профессиональное обучение получили 857 человек.

Проводится систематическая работа по подготовке резерва руководящих кадров. Включение в состав резерва руководящих кадров часто практикуется по результатам стажировки молодых специалистов, по результатам аттестации специалистов и руководителей подразделений. Специалисты, состоящие в резерве, по мере необходимости, замещают должности на период отсутствия соответствующих руководителей.

В целях более эффективной подготовки молодых специалистов особое внимание уделяется тесному сотрудничеству с ВУЗами. Предприятие строит свою работу с ними как базовое для инженерных химико-технологических факультетов Российского химико-технологического университета им.Менделеева (РХТУ) и МГУ инженерной экологии (МИХМ), для двигательных факультетов - Московского авиационного института (МАИ) и Московского государственного технического училища им. Баумана (МГТУ). Ежегодно студенты (до 150 человек) проходят практику на предприятии, защищают дипломные работы.

Сотрудники кафедр вузов являются соисполнителями по актуальным научно-исследовательским работам предприятия, что позволяет привлекать к работе на предприятии студентов старших курсов. Согласовываются учебные программы. Научные сотрудники ФЦДТ «Союз» читают лекции студентам и преподавателям по новейшим достижениям науки, проводятся совместные конференции, семинары, конкурсы на лучшие результаты НИР, публикуются совместные статьи, пособия и монографии. Установлена именная стипендия имени академика Жукова для студентов РХТУ им.Менделеева.

Заключены соответствующие договоры на подготовку молодых специалистов с ведущими вузами страны, среди них РХТУ, МИХМ, МГТУ, МАИ, Тульский ГТУ, Томский ГУ, Казанский ГТУ, Самарский ГТУ, Санкт-Петербургский ТУ и др.

В целях проведения работ по организации и научно-методическому сопровождению целевой подготовки кадров в рамках ФЦП «Национальная технологическая база (на 2002-2006 г.г.)» на базе РХТУ им.Менделеева и ФЦДТ «Союз» действует центр по направлению «Технология спецхимии и энергонасыщенных материалов».

Проводится постоянная работа со средними специальными и профессиональными учебными заведениями Люберецкого района. Ежегодно практику на предприятии проходят от 100 до 150 учащихся этих учебных заведений. Проводится приём на предприятие подростков в возрасте 16-18 лет, не имеющих профессии по ученическому договору с выплатой стипендии на период обучения под руководством наставника из числа высококвалифицированных рабочих.

Активно работают Совет молодых учёных и специалистов и Школа молодых специалистов. Ежегодно проводится конкурс на звание «Лучший молодой специалист».

Регулярно проводятся научно-технические конференции и конкурсы на лучшие результаты НИОКР. В 2006 г. проведёны: конкурс имени Н.А. Кривошеева на лучшую научно-исследовательскую и опытно-конструкторскую работу, выполненную в 2006 г. молодыми учёными и специалистами в возрасте до 35 лет; конкурс НИОКР имени Б.П. Жукова на лучшую научно-исследовательскую и опытно-конструкторскую работу в области спец. химии и технологии энергонасыщенных материалов, энергетических установок на их основе, технологий двойного назначения, конверсии и экологии.

В период 2004-2006 г.г. на мероприятия, связанные с повышением профессионального мастерства, развития творческой активности работников было израсходовано более 36 млн. рублей.

Одним из важнейших положений социально-трудовых отношений является право работника на достойное вознаграждение за результаты своего труда.

Вопросы повышения уровня заработной платы, ее соответствия количеству и качеству труда, являются предметом постоянного взаимодействия администрации и профсоюзного комитета.

Основополагающими документами, регламентирующими применение систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, премирования являются коллективный договор, «Положение об оплате труда работников ФГУП «ФЦДТ «Союз»», утвержденное Генеральным директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

Оплата труда работников производится по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системам. В структуре заработной платы работника доля основной (тарифной) части составляет - 68,3%.

За сдачу продукции ОТК рабочим начисляется премия в следующих размерах:

- с 1-го предъявления - 20% тарифной ставки;

- за работу с личным клеймом - 25% тарифной ставки.

Работникам цехов за выполнение плана производства продукции установленной номенклатуры и заданного качества, а работникам научных подразделений за выполнение тематического плана в срок ежемесячно начисляется премия в размере до 30% фонда оплаты труда (ФОТ) в зависимости от экономии фонда оплаты труда подразделения.

Производятся доплаты к тарифным ставкам:

- рабочим за вредные условия труда- до 12% тарифной ставки, руководителям и специалистам - 10% должностного оклада;

- рабочим за особо вредные условия труда от 16 до 24% тарифной ставки.

За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - доплаты не менее 50% тарифной ставки (оклада).

Сотрудникам научных подразделений производится доплаты за ученую степень кандидата наук - 1 350 руб., доктора наук - 2 250 руб. в месяц.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, научных кадров устанавливаются в соответствии с утвержденными Генеральным директором и согласованными с профсоюзной организацией схемами должностных окладов.

Устанавливаются надбавки за работу с документами, содержащими государственную тайну, выполнение особо важных работ, профессиональное мастерство и высокую квалификацию.

При многосменном режиме рабочим производятся доплаты за вечернюю смену - 20%, ночную смену - 40% тарифной ставки за каждый час работы.

В период новогодних праздников оплата праздничных дней рабочим производится из расчета среднедневного заработка за последние три месяца.

В течение года экономия фонда оплаты труда ежемесячно используется на повышение работникам подразделений предприятия заработной платы за счет увеличения должностных окладов, тарифных ставок и суммы премий, тем самым предприятие обеспечивает реальный рост заработной платы, который значительно опережает рост инфляции по РФ.

За период 2004-2006 г.г. среднемесячная заработная плата работников возросла более чем в 2 раза. Соотношение заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников (децильный коэффициент) составило 5,9.

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений при рассмотрении проектов коллективного договора или внесению в него изменений и дополнений рассматривает вопросы, связанные с оплатой труда работников, ее соответствия с нормами межотраслевого и московского областного соглашений.

В действующем коллективном договоре в соответствии с федеральным межотраслевым соглашением установлены размеры минимальной (с учетом доплат и надбавок) и среднемесячной заработной платы, удельный вес тарифной части заработка, оплата простоя по вине работодателя.

Вместе с тем, необходимо продолжить коллективные переговоры по внесению дополнений в колдоговор, касающихся размеров среднемесячной заработной платы и тарифной ставки первого разряда на 2007-2008 г.г., периодичности индексации заработной платы, усилению материальной ответственности работодателя за задержку по выплате заработной платы.

В ФЦДТ «Союз» безопасность труда и здоровья работника относится к основным приоритетам в работе по социальному развитию коллектива.

Эффективно действует система управления охраной труда (СУОТ). Обязанности руководителей и специалистов по охране труда отражены в стандарте предприятия СТП 24-2002 «Система управления охраной труда». Ежегодно составляется и утверждается график комплексных проверок по ОТ в системе трехступенчатого административно-общественного контроля подразделений предприятия. По результатам проверок на предприятии и в подразделениях проводятся дни ТБ, результаты которых оформляются протоколами.

Наряду с административной структурой функционирует комитет по охране труда, созданный на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзного комитета, который занимается вопросами формирования соглашения по охране труда и контроля его исполнения, готовит предложения в коллективный договор. Организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

Регулярно проводятся инструктаж и обучение работников по вопросам охраны труда.

В большинстве подразделений завершена работа по аттестации рабочих мест по условиям труда. В 47 подразделениях, аттестовано 1 203 рабочих места.

Показатели производственного травматизма за 2004-2006 г.г. по статистическим учетным коэффициентам представлены в таблице.

	Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.
1	Количество несчастных случаев	7	4	1
2	Количество тяжелых несчастных случаев	-	1	-
3	Коэффициент частоты, Кч	2,38	1,59	0,42
4	Коэффициент тяжести, Кт	40,3	12,5	105,5

За указанный период не было смертельных несчастных случаев.

Снижению производственного травматизма в 2005 и 2006 годах способствовала профилактическая работа в подразделениях и работа администрации по укреплению порядка и трудовой дисциплины. Не отмечено случаев травматизма, связанных с нахождением работников на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркологического опьянения.

Обеспечение трудящихся спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты производится в соответствии с нормативами. Принимаются меры по улучшению качества приобретаемой спецодежды и средств индивидуальной защиты.

Ежегодно разрабатываются Комплексный план организационно-технических мероприятий по охране труда, технике безопасности и промышленной санитарии ФГУП ФЦДТ «Союз» и Соглашение по охране труда, которое прилагается к коллективному договору.

За 2004-2006 г.г. затраты на улучшение условий и обеспечение безопасности труда и здоровья работников составили более 27 млн. рублей.

ФЦДТ «Союз» имеет на своём балансе развитую социально-бытовую инфраструктуру. Это 4 общежития, гостиница, санаторий-профилакторий, МСЧ-152 со стационаром на 140 койко/мест и поликлиникой на 116 посещений в смену, детский оздоровительный лагерь «Наука».

Затраты на содержание и эксплуатацию социально-бытовой сферы предприятия период 2004-2006 г.г. составили 126,5 млн. рублей.

Сотрудникам предприятия и их детям предоставляются льготные путёвки в санаторий-профилакторий «Союз» с (15% от их общей стоимости) и детские оздоровительные лагеря (15 % от их общей стоимости). Дети из малообеспеченных семей обеспечиваются бесплатными путёвками. Путёвками обеспечиваются все желающие.

Работникам и их детям предоставляются скидки (от 20% до 50%) от стоимости абонементов в бассейн санатория-профилактория, от оплаты занятий в спортивных секциях, оплаты услуг по предоставлению помещений для торжественных мероприятий.

Работникам и неработающим пенсионерам оказывается материальная помощь на приобретение дорогостоящих лекарств и предметов ухода после операций и в процессе лечения, проведение диагностических обследований, в связи с рождением (усыновлением) ребёнка, на компенсацию затрат на санаторно-курортное лечение. Общий объём средств, израсходованных в 2004-06 гг. на материальную помощь, составляет почти 4 млн. руб.

Ветеранам, ушедшим с предприятия на заслуженный отдых, оказывается материальная помощь, предоставляются путёвки на льготных основаниях для санаторно-курортного лечения в санаторий-профилакторий «Союз», сохраняется право на обслуживание в МСЧ-152.

В четырех общежитиях предприятия проживает 739 чел. Специалисты, снимающие жильё, получают компенсацию в зависимости от состава семьи от 2 000 руб. до 6 000 руб. в месяц.

Ежемесячно администрация перечисляет целевые средства (0,25% от ФОТ) на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий. Эти средства используются на проведение экскурсий, посещение театров работниками предприятия.

Большое внимание уделяется развитию спорта. Созданы условия для занятий работников в спортивных секциях: по волейболу, баскетболу, настольному теннису, тэквандо, плаванию, шейпингу, аквааэробике, оздоровительной гимнастике и др.

В 2006 г. проведена спартакиада предприятия по 11 видам спорта, в которой приняли участие около 1000 человек. Во многих подразделениях проводятся тренировки и свои турниры по шашкам, шахматам, настольному теннису и др. Сборные команды работников предприятия принимают участие в спартакиадах г. Дзержинский.

Только из прибыли предприятия на расходы, связанные с социальным обслуживанием, культурным отдыхом и материальной поддержкой работников, направлено в 2005 году более 38 млн., а в 2006 году - почти 60 млн. рублей.

В целях информирования работников о научной, производственной деятельности, финансово-экономическом положении предприятия создан совместный орган печати профсоюзной организации и администрации - многотиражная газета «Союз».

Решение социальных вопросов, проведение социально ориентированной политики на предприятии получило высокую оценку федеральных органов исполнительной власти и профсоюза. В 2006 г. предприятие удостоено звания лауреата Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», награждено дипломом II степени в отраслевом смотре конкурсе «Лучшее предприятие (организация) по работе в системе социального партнерства». По итогам областного конкурса на лучший коллективный договор в 2005 г., в котором участвовали более 300 предприятий и организаций, договор ФЦДТ «Союз» был признан лучшим.

Отделы аппарата ЦК профсоюза

* * *

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ПРЕЗИДИУМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

28 ноября 2006 г. г. Дзержинский Протокол № 4-2

Об итогах организации отдыха детей летом 2006 года

и смотра-конкурса загородных оздоровительных лагерей

Заслушав и обсудив итоги детской летней оздоровительной кампании 2006 года и смотра - конкурса загородных оздоровительных лагерей (справка прилагается), президиум ЦК постановляет:

1. Отметить большую организаторскую работу по оздоровлению детей территориальных организаций профсоюза: Алтайской, Пермской краевых, Владимирской, Курганской, Московской, Саратовской, Тульской, Челябинской областных и Московской городской

2. По результатам смотра - конкурса присвоить призовые места следующим коллективам детских оздоровительных лагерей:

первые места с вручением Почетной грамоты ЦК профсоюза и денежной премии по 10 тыс. рублей:

- «Зарница» ФГУП «НПО «Астрофизика», г. Москва;

- «Рябинушка» ФГУП «ПО Уралвагонзавод им. Ф.Э. Дзержинского», г. Нижний Тагил, Свердловская область.

вторые места с вручением Почетной грамоты ЦК профсоюза и денежной премии по 7,5 тыс. рублей:

- «Наука» ФГУП «ФЦДТ «Союз», г. Дзержинский, Московская область;

- «Солнечный» ОАО "Завод им. Дегтярева", г. Ковров, Владимирская область;

- «Космос» ФКП «Завод им. Свердлова», г. Дзержинск, Нижегородская область.

третьи места с вручением Почетной грамоты ЦК профсоюза и денежной премии по 5 тыс. рублей:

- «Спутник» ФКП «Пермский пороховой завод»;

- «Березовая роща» ФГУП «Ижевский механический завод», г. Ижевск;

- «Спутник» ФГУП «Завод им. Калинина», г. С-Петербург;

- «им. Мяготина» ОАО «Курганмашзавод»;

- «им. Гайдара» ФГУП «Машзавод «Штамп», г. Тула.

3. Отметить хорошую работу детских оздоровительных лагерей с вручением Почетных грамот ЦК профсоюза:

-«им. Смирнова» ОАО «Барнаульский станкостроительный завод», г. Барнаул;

- «Орленок» ФГУП «Саранский механический завод»;

- «Утес» ОАО «Текстильмаш», г. Чебоксары.

4. Наградить Почетной грамотой ЦК профсоюза и денежной премией по 1000 рублей (по списку).

6. За большую работу по подготовке оздоровительных лагерей к летнему сезону наградить Почетной грамотой ЦК профсоюза (по списку).

8. Продлить на 2007 г. смотр-конкурс итогов работы территориальных, первичных организаций профсоюза по проведению детской летней оздоровительной кампании.

 

Председатель профсоюза А.И. Чекменёв

* * *