|
|
|
Вопрос-ответ
|
| 23.03.2011 |
| Вопрос: | — Здравствуйте! Много лет являлась председателем цехового комитета первичной профсоюзной организации,заместителем председателя первичной профсоюзной организации предприятия,(не освобожденным от основной работы). Награждена Почётной грамотой Президиума ЦК ОБОРОНПРОФа "За активную работу в профсоюзе", нагрудным знаком "За активную работу в профсоюзе". Вышла на пенсию по основной работе (Список №2). Дают ли указанные награды право на присвоение звания "Ветеран труда"?. От "Управления соц. защиты" получила отказ с мотивировкой , что "Всесоюзный профсоюз работников оборонной промышленности не является органом государственной власти". С уважением Алейник С.И. |
| Ответ: | — В соответствии с письмом Минтруда России от 28.08.2000 № 6206-ВЯ награды Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности могут учитываться в качестве ведомственных наград при присвоении звания "Ветеран труда" работникам профсоюза только при условии, что они состояли в штате профсоюзных органов.
Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А.Лебедев |
| 02.03.2011 |
| Вопрос: | — У нас на предприятии ЗАО МЗ сдельно-премиальная оплата труда сдельщиков,то есть у меня 6 разряд- примерно 56 рубчас + премия(50% премии к зарплате обязательно остальные 50% за кач-во,кол-во и т.д.). В выходные дни выработка составила 30 часов(за 2-е смены),мне олатили не 2-ю оплату труда а 1,5-ю .из за того что они не могу оплачивать премию вдвойне.Я получил за выходные 5040(56*15*100% + 56*15)вместо 6720 руб (56*15*100% + 56*15*100%). Правы ли они ? |
| Ответ: | — На основании полноты представленной Вами информации сообщаю, что статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации за работу в выходные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.
Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника, о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.
При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Конкретный размер выплаты зависит от системы оплаты труда действующей на предприятии.
За более подробной информацией предлагаю Вам обратиться в профсоюзный комитет, где прием членов профсоюза, по вопросам социально-трудовых отношений, проводит правовой инспектор ЦК профсоюза Романова А.А., которой суть Вашей просьбы изложена.
Прием осуществляется каждую среду с 14 часов в помещении профсоюзного комитета предприятия по адресу: г. Пермь, ул. 1905г., д.24.
Специалист аппарата ЦК ОБОРОНПРОФ А.М. Фомин.
|
| 24.01.2011 |
| Вопрос: | — В связи с ожидаемым акционированием предприятия в первом полугодии т.г. и созданием холдинга необходимо продлить на 2011 г. коллективный договор, который трижды ежегодно продлялся.
Администрация предприятия ссылается на ст. 43 абзац 2 ТК РФ и считает, что продление КД невозможно.
Прошу дать разъяснение о возможности продления КД.
Председатель первичной профсоюзной организации ФГУП "ГНПП "Сплав" Максимов М.Г.
|
| Ответ: | — В первоначальной редакции Трудового кодекса РФ (от 30.12.2001 № 197-ФЗ) ч. 2 ст. 43 гласила: "Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет".
Глагол "продлить" иногда понимался как возможность только разового продления действия коллективного договора. На это было обращено внимание в Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. проф. Ю.П.Орловского (Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, 2004 г.):
"Сторонам предоставлено право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон.
Буквальное прочтение ч. 2 данной статьи приводит к выводу о том, что продлить действие коллективного договора можно лишь один раз. Это не согласуется с практикой социального партнерства, сложившейся как в нашей стране, так и за рубежом. В связи с этим проект Федерального закона № 329663-3 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации", принятый в первом чтении, предусматривает право сторон неоднократно продлевать действие коллективного договора".
В настоящее время ч. 2 ст. 43 действует в редакции: "Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет".
В связи с этим комментаторы отмечают:
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, отв. ред. проф. Ю.П.Орловский, 2006 г.):
"Сторонам предоставлено право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон.
По сравнению с прежней редакцией ч. 2 комментируемой статьи предусматривает право сторон неоднократно продлевать действие коллективного договора, что согласуется с практикой социального партнерства, сложившейся как в нашей стране, так и за рубежом, и будет способствовать стабильности коллективно-договорного регулирования".
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Министерство юстиции Российской Федерации, отв. ред. В.Л.Гейхман, Е.Н.Сидоренко, 2007 г.):
"В отличие от прошлых лет стороны имеют право в настоящее время продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет не один, а несколько раз".
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (отв. ред. А.М.Куренной, С.П.Маврин, Е.Б.Хохлов, 2007 г.):
"Количество продлений действия коллективного договора ТК не установлено. Поэтому вполне реально, что стороны будут неоднократно продлевать действие одного и того же коллективного договора, проводя для этого соответствующие коллективные переговоры".
Таким образом, представители работодателя и первичная профсоюзная организация имеют право продлить действие коллективного договора очередной раз (на 2011 г.).
Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Лебедев Н.А.
|
| 23.11.2010 |
| Вопрос: | — Когда фабричные, заводские, местные комитеты были переименованы в профсоюзные комитеты?
Плахов Е.К., председатель Новосибирской областной организации профсоюза. |
| Ответ: | — Изменение наименования "фабричный, заводской, местный комитет" на "профсоюзный комитет" произошло в 1982 г. на основании:
1. Изменений, внесенных в Устав профессиональных союзов СССР XVII съездом профсоюзов СССР (постановление "О частичных изменениях и дополнениях в Уставе профессиональных союзов СССР" от 20 марта 1982 г.) – вместо наименования "фабричный, заводской, местный комитет" было введено единое наименование "профсоюзный комитет".
2. Указа Президиума Верховного Совета СССР "О внесении изменений в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и другие законодательные акты СССР" от 5 мая 1982 г. – наименование "фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза" заменено наименованием "профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации".
3. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР "О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР" от 19 ноября 1982 г. – во всех статьях наименование "фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза" заменено наименованием "профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации".
Заведующий юридическим отделом
аппарата ЦК профсоюза
Лебедев Н.А. |
| 10.11.2010 |
| Вопрос: | — Посмотрел Вашу информацию от 14.09.2010 "О встрече в Министерстве обороны России" с фотографией наших лидеров и подумал что это слет ветеранов войны и труда-седой цветник. Срок пребывания у руля профсоюза самого председателя и некоторых профсоюзных организаций председателей превышает уже не один десяток лет. Но это уже называется застой. О какой кадровой политике можно говорить, если нет даже элементарной ротации кадров. Не пора ли сделать ограничения по сроку нахождения выборной должности председателей территориального и центрального уровня? |
| Ответ: | — Старение профсоюзных кадров – одна из проблем профсоюзного движения России, в том числе и нашего профсоюза.
По данным статистической отчетности на 1 января 2010г. молодежь до 35 лет составляет более 26 % членов профсоюза из числа работающих и учащихся. Вместе с тем, в составе всех выборных органов территориальных и первичных организаций профсоюза молодежь представлена 16 %, а среди председателей организаций профсоюза – 2 %.
Однако введение возрастной квоты при избрании руководителей профсоюза и его организаций и ограничение прав членов профсоюза на избрание органов профсоюза и его организаций в зависимости от возраста выдвигаемых кандидатов не предусмотрено ни законодательством РФ, ни Уставом профсоюза.
ЦК профсоюза в постановлении «О подготовке и проведении отчетов и выборов в профсоюзе» от 17 декабря 2009 г. обратил особое внимание комитетов организаций профсоюза на осуществление мер по кадровому укреплению организаций профсоюза и их выборных органов, а также обязал их обеспечить представительство женщин и молодёжи в коллегиальных органах с учётом их удельного веса в организациях профсоюза.
Кроме этого, Порядком формирования, подготовки резерва и его выдвижения на должности председателей и заместителей председателей первичных, территориальных организаций и профсоюза утверждённым президиумом ЦК профсоюза 7 апреля 2009 г., № 17-10 предусмотрено:
- критериями для отбора кандидатур в резерв на выдвижение являются: профессиональная подготовка; образование (в том числе профсоюзное); деловые, личностные и психологические качества (организованность, ответственность, требовательность к себе и подчиненным, критическая оценка своей работы и деятельности коллектива); опыт руководящей хозяйственной и общественной работы; организаторские способности, умение руководить людьми; возраст (как правило, не более 55 лет).
- возраст кандидатов, впервые выдвигаемых для избрания на должность председателя территориальной организации и профсоюза, как правило, не должен превышать возраста выхода на пенсию по старости.
Планируется также введение ротации состава президиума ЦК профсоюза и президиумов комитетов организаций профсоюза.
Результаты отчетно-выборной кампании в профсоюзе и статистическая отчетность будет обобщена, проанализирована и доведена до членов профсоюза через средства информации профсоюза.
Зам.председателя профсоюза М.В.Новак
|
| 30.10.2010 |
| Вопрос: | — Здравствуйте,я сотрудник ФЦДТ "СОЮЗ".Объясните пожалуйста каким образом я могу приобрести квартиру и могу ли я рассчитывать на помощь от предприятия? |
| Ответ: | — Вопросы приобретения собственности (в т.ч. и квартиры) регулируются гражданским законодательством. Если Вы являетесь очередником по месту жительства на получение жилья по социальному найму – условия получения регулируются Жилищным кодексом РФ, если хотите получить (приобрести) жилье на рынке недвижимости, по наследству, в качестве дара и т.д. – условия приобретения регулируются Гражданским кодексом РФ.
Для того чтобы узнать на какую помощь от предприятия Вы можете рассчитывать, Вам необходимо обратиться к соответствующему представителю администрации ФГУП "ФЦДТ "Союз", а если Вы являетесь членом профсоюза – и в профсоюзный комитет. |
| 14.10.2010 |
| Вопрос: | — При возникновении трудовых споров создаётся комиссия по трудовым спорам. Подскажите пожалуйста, что трубеутся и на основании чего создаётся эта комиссия и в каком составе она должна быть. |
| Ответ: | — Ответы на ваши вопросы содержатся в ст. 384 Трудового кодекса "Образование комиссий по трудовым спорам".
1. Статья 384 не содержит указания об обязательном образовании КТС.
2. Создание КТС не связано с численностью работников.
3. Инициатором создания КТС могут как работники (представительный орган работников), так и работодатель (организация, индивидуальный предприниматель). Если в организации действует первичная профсоюзная организация, то представительным органом работников является, как правило, профсоюзный комитет (далее это подразумевается).
4. Инициатива создания КТС должна быть оформлена письменно. Установлен десятидневный срок, в течение которого работодатель и профсоюзный комитет, получившие предложение о создании КТС, обязаны направить своих представителей в комиссию.
5. Количество членов КТС целесообразно определять в зависимости от численности работников. Но всегда это количество определяется совместным решением работодателя и профсоюзного комитета. Число представителей работников и работодателя должно быть равным (т.е. КТС формируется на паритетных началах).
6. Представители работодателя назначаются руководителем организации.
7. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются профсоюзным комитетом с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. При делегировании следует соблюдать правило: назначает представителей профсоюзный комитет, но утверждает общее собрание (конференция) работников, а не общее собрание (конференция) членов профсоюза.
8. По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации (как правило, в многочисленных или территориально отдаленных подразделениях). Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В КТС структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
9. Каждая КТС (в том числе и КТС подразделения) должна иметь свою печать.
10. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. Для этого нередко приказом работодателя назначается постоянный работник. Частью его трудовой функции являются делопроизводство, выдача копий решений и т.д.
11. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Лебедев Н.А.
|
| 10.06.2010 |
| Вопрос: | — Я молодой сотрудник с 6 разрядом ОАО ММЗ "АВАНГАРД" г.Москва.
Получаю мизерную зарплату не более 24.000 руб. У многих в семьях маленькие дети. Два года получаю эту почасовую зарплату без изменения. В настоящее время на эту зарплату не возможно прожить всей семьей. Как дальше быть? Собираем серьезную военную технику а получаем как на фабрике по производству чайников. |
| Ответ: | — Уважаемый сотрудник ОАО ММЗ «АВАНГАРД».
На Вашем предприятии действует первичная профсоюзная организация Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности.
Его координаты: тел./факс: 938-81-07, http://www.profavia.ru
|
| 19.05.2010 |
| Вопрос: | — Мы сотрудники ФГУП "ФЦДТ"Союз". Хотелось бы получить исчерпывающий ответ на вопрос о наших правах: при стационарном лечении (и амбулаторном) понесенные финансовые затраты компенсируются или возмещаются в виде материальной помощи? Т.е. эти суммы облагаются налогом или нет?
Если это матпомощь, то зачем справки и чеки? Если расходовался, лежа в больнице, где нет нужных лекарств или обследований, то не можешь обратиться за помощью по другим причинам - выработал лимит? И в случае профзаболевания тоже?
Существует ли общее положение об этом по ОБОРОНПРОФу или всё определяет колдоговор?
Заранее благодарны. |
| Ответ: | — В соответствии с обязательствами МО ФОМС и ФГУЗ МСЧ №152 ФМБА России по обеспечению лекарственными средствами прикрепленного контингента (работников ФЦДТ «Союз») ВСЕ необходимые лекарственные средства и препараты для лечения больных в стационаре имеются в необходимом количестве. ФЦДТ «Союз» в соответствии с Коллективным договором предприятия компенсирует работникам их личные затраты на обследования, которые проводятся по направлению лечащего врача МСЧ- 152 в сторонних медучреждениях.
Затраты личных средств на лекарственные средства и препараты, а также на дополнительные обследования, осуществленные ПО ЛИЧНОМУ ЖЕЛАНИЮ пациента, ФЦДТ «Союз» не компенсирует.
Общего положения по профсоюзу нет. Все вопросы социальных гарантий решаются через коллективные договоры.
Зав.отделом ЦК профсоюза В.В.Волков
|
| 01.05.2010 |
| Вопрос: | — Добрый день. Я работал в ФГУП 10 Арсенал ВМФ ( Красноярский край). В 2010 году данное предприятие было реорганизовано в военно-техническую базу. При реорганизации нам гражданским работникам приходилось самим объеденяться, чтобы защищать свои трудовые права в прокуратуре, но всеравно в полном объеме это так и неудолось. При этом проф.организация действовашая в Арсенале устранилась от помощи. В настоящее время у нас нет проф.организации, но люди наученные горьким опытом непрочь иметь возможность законно защищать себя и высказывать предложения руководству. В связи с этим у меня несколько воросов: имеются ли ограничения по числу сотрудников, которые могут организовать первичную проф.организацию ( у нас примерно 30 человек); можно ли вступить в уже действующую проф.организацию и как это будет выглядеть; есть ли другие законные методы нам организоваться??? Спосибо за участие |
| Ответ: | — В соответствии с Уставом Всероссийского профессионального союза работников оборонной промышленности учреждение организации профсоюза осуществляется по решению учредителей.
Учредителями первичной профсоюзной организации являются граждане (не менее трех), изъявившие желание вступить в профсоюз.
Решение об учреждении организации профсоюза принимается учредительным собранием (гражданами-учредителями) единогласно и президиумом ЦК профсоюза, т.к. территориальной организации профсоюза в Вашем регионе у «Оборонпрофа» нет.
У Вас есть право после проведения консультаций с действующими отраслевыми профсоюзами выбрать наиболее удовлетворяющий Вашим требованиям профессиональный союз и создать организацию этого профсоюза.
Зав. орготделом аппарата ЦК профсоюза Саруханова Л.М.
т. 8(495)938-86-71 |
Страница 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
|
| |
|
|
|
