|
|
|
Вопрос-ответ
|
| 15.03.2015 |
| Вопрос: | — Обязано ли руководство выполнять отраслевое соглашение или оно носит только рекомендательный характер? |
| Ответ: | — В договорном праве выделяют принцип исполнения договорных обязательств: "Договоры заключаются для того, чтобы исполняться".
Поэтому необходимо исходить из того, что работодатель обязан выполнять заключенное с его участием Отраслевое соглашение. В противном случае его заключение теряет смысл.
На основании этого Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014-2016 годы" предусматривает:
1.3. Положения Соглашения обязательны для Организаций, на которые оно распространяется.
1.4. Обязательства сторон Соглашения реализуются руководителями Организаций и территориальными и первичными организациями Оборонпроф.
Заведующий юридическим отделом
аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев |
| 09.03.2015 |
| Вопрос: | — Добрый день!
1. Предприятие в структуре Минпромторг. В трудовых договорах администрация включает пункт оплаты труда, по которому доля основной части (оклад, тарифная ставка) составляет только 30%, а надбавки 70%. При этом надбавки руководство может без всяких оснований не выплачивать.
2. Цены растут, а вместо индексации руководство хочет снизить ФОТ.
Насколько данные факты соответствуют п. 5.9 и 5.10 условиям отрослевого соглашения, подписанного МИНПРОМТОРГи если руководство предприятия не соблюдает соглашение какие могут быть действия работников в этом случае? |
| Ответ: | — К сожалению, Вы не указали организацию, наличие в ней первичной профсоюзной организации и коллективного договора (далее КД).
Положения Отраслевого соглашения являются основой для включения их в КД организаций отрасли.
Одним из основных разделов КД организации является раздел «Оплата труда», регламентирующий, в том числе, пункты, о которых Вы пишите.
Приложением к КД, как правило, является «Положение об оплате труда работников».
Сторонами, подписавшими Отраслевое соглашение, направлено письмо в адрес руководителей предприятий и организаций, в котором предлагается:
1. Принять Соглашение к исполнению.
2. Руководствоваться Соглашением при регулировании социально-трудовых отношений, проведении коллективных переговоров, разработке проектов, заключении и внесении изменений в КД в предстоящем периоде.
При невозможности выполнения какого-либо положения настоящего Соглашения Работодатель в соответствии с п.11.7 Соглашения обязан представить в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений:
обоснование с указанием конкретных причин невозможности выполнения положения (нормы) в установленный срок и/или в полном объеме;
перечень мер по обеспечению выполнения положения (нормы) в дальнейшем;
протокол консультаций Работодателя с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
Действия работников должны быть направлены на заключение КД и выполнение его положений сторонами социального партнерства.
Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.
|
| 06.03.2015 |
| Вопрос: | — Добрый день! На нашем предприятии с вредными и опасными условиями труда, установлена 36 часовая рабочая неделя. График круглосуточный, скользящий (8 часов смена). В связи с производственной необходимостью (нехваткой персонала), часть работников дала согласие на выход в свой выходной день на работу (за двойную оплату), чтобы "перекрыть" неукомплектованные смены. Может ли руководство предприятия запретить такой выход? И если да, то с ссылкой на какие нормативные документы? |
| Ответ: | — Работа в выходной день регламентируется ст. 113 Трудового кодекса РФ.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М. |
| 03.03.2015 |
| Вопрос: | — меня избрали в комитет профсоюза отдела. Председатель отказывает в ознакомлении с Уставом. На сайте тоже не получается.Почему? |
| Ответ: | — К сожалению, Вы не указали Вашу первичную профсоюзную организацию.
А с Уставом профсоюза Вы можете ознакомиться на сайте профсоюза в разделе «Визитная карточка профсоюза». |
| 20.02.2015 |
| Вопрос: | — ВОЛКОВУ Владимиру Васильевичу
Здравствуйте!Имеются ли нормативные документы позволяющие заменить Х/Б спецодежду для спецпроизводств на смесовую ткань с антистатическими свойствами? Спецодежду из чистого хлопка трудно найти в специализированных магазинах.
ППО "НИИ "Геодезия" Ковешников Валерий Васильевич |
| Ответ: | — ЦК профсоюза не имеет сведения о наличии нормативных документов позволяющие заменить Х/Б спецодежду для спецпроизводств на смесовую ткань с антистатическими свойствами.
Также сообщаем, что работники химических производств обеспечиваются средствами индивидуальной защиты в соответствии с «Отраслевыми типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 11.08.11 № 906н.
Зав. отделом охраны труда и здоровья В.В. Волков. |
| 18.02.2015 |
| Вопрос: | — Здравствуйте. Мы с супругой хотели бы поменять место работы, даже город, вопрос в следующем - какие предприятия в РФ предоставляют своим работникам полноценное жилье пусть даже в аренду. За ранее спасибо. Артем г. Саратов. |
| Ответ: | — К сожалению, мы не располагаем такими данными.
В связи со сложным финансово-экономическим положением предприятий отрасли, последние годы они не ведут строительство жилья для своих работников. |
| 17.02.2015 |
| Вопрос: | — Здравствуйте!г.Алексин Тульской области.Завод ОАО АОМЗ Алексинский Опытно Механический Завод выпускающий ОФАБ-150.НА КАКОМ ОСНОВАНИИ ИМЕЕТ ПРАВО СРЕЗАТЬ РАСЦЕНКИ РАБОЧИМ НОРМИРОВЩИК?ДВАЖДЫ ЗА ГОД,КОГДА ПРАКТИЧЕСКИ ВСЕ ПОДОРОЖАЛО?При том что средняя з/п 17000-30000 оклад директоров 130000-200000 |
| Ответ: | — В соответствии со ст. 162 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
По информации председателя ППО данная процедура на предприятии соблюдается.
Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.
|
| 11.02.2015 |
| Вопрос: | — Здравствуйте! 1.С 1982г по 1992г. я работала на Новосибирском заводе точного машиностроения ( ПО "Комета"). При оформлении пенсии выяснилось, что в архиве нет значительной части сведений о зарплате.Возможно ли получить по моему запросу или по запросу суда из архива профсоюза сведения об уплате профсоюзных взносов для установления размера заработной платы за указанный период? Куда я могу обратиться? 2. Является ли удостоверение ударника коммунистического труда основанием для присвоения звания "Ветеран труда"? |
| Ответ: | — 1. Сведения об уплате профсоюзных взносов Вы можете получить, обратившись в профсоюзный комитет первичной профорганизации ОАО «Комета» по адресу: (г.Новосибирск, ул.Дуси Ковальчук, д. 179/2).
2. Звание Ударник коммунистического труда не дает права на присвоение звания"Ветеран труда", т.к. не внесено в перечень ведомственных наград, дающих это право. |
| 06.02.2015 |
| Вопрос: | — Лебедеву Н.А. Председатель ППО "Молот" Судовикова Г.М. Уважаемый Николай Алексеевич! Распространяется ли действие Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014 - 2016 годы на предприятие группы компаний "Молот" (конкретно ООО "Молот-Оружие"), единственным участником которого является ОАО "Вятско-Полянский машиностроительный завод "Молот"? И какими документами это можно подтвердить? |
| Ответ: | — Уважаемая Галина Михайловна!
Министр труда и социальной защиты РФ М.А. Топилин письмом от 16 июля 2014 г. № 14-4/10/В-4186 в соответствии с ч. 7 ст. 48 Трудового кодекса РФ предложил работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении Отраслевого соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014-2016 годы, присоединиться к нему.
При этом министр обратил внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения ("Российская газета", № 181, 13.08.2014) в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Согласно регистрационным документам основным видом деятельности ООО "Молот-Оружие" является производство оружия и боеприпасов. Следовательно, оно относится к промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии.
Ни в Минпромторге России, ни в Общероссийском отраслевом объединении работодателей "Союз машиностроителей России", ни в аппарате ЦК профсоюза нет сведений о представлении в Минтруд России мотивированного письменного отказа ООО "Молот-Оружие" присоединиться к Отраслевому соглашению.
Учитывая вышеперечисленное, следует считать Отраслевое соглашение распространенным на ООО "Молот-Оружие".
Зав. юрид. отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев |
| 26.01.2015 |
| Вопрос: | — Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли председателем профкома крупного предприятия быть директор по персоналу. Должность председателя выборная, попробуй не проголосуй, будут проблемы на работе. По мнению большинства членов профсоюза такое совмещение противоречит принципу защиты интересов работников и ставит профком и членов профсоюза в полную зависимость от администрации. |
| Ответ: | — К сожалению, Вы не указали предприятие и первичную профсоюзную организацию.
В Уставе Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности не имеется какие-либо ограничений по выдвижению и избранию руководящих органов профсоюза и его организаций, в том числе – председателей первичных профсоюзных организаций. В соответствии со ст.8, п.3 Устава профсоюза член профсоюза «имеет право избирать и быть избранным в профсоюзные органы».
Вместе с тем, утвержденный президиумом ЦК профсоюза 7 апреля 2009г., № 17-10 «Порядок формирования, подготовки резерва и его выдвижения на должности председателей и заместителей председателей первичных, территориальных организаций и профсоюза» предусматривает, что «Предложения по выдвижению кандидатур на должность председателя первичной профсоюзной организации формируются профсоюзным комитетом из числа:
- действующего председателя первичной профсоюзной организации (при его согласии);
- резерва, утвержденного профсоюзным комитетом и, как правило, прошедшего необходимую подготовку;
- предложений, поступивших от структурных подразделений первичной профсоюзной организации и членов профсоюза.
Профсоюзный комитет представляет непосредственно вышестоящему выборному органу профсоюза (территориальному комитету, для первичных профорганизаций непосредственного профобслуживания ЦК профсоюза – председателю профсоюза) для учета мнения решение профсоюзного комитета, персональные данные о кандидатах и их согласие на выдвижение».
В целях обеспечения социального партнерства при выдвижении кандидатур на должность председателя первичной профорганизации по сложившейся практике проводятся консультации с руководством предприятия.
В соответствии со ст.56 Устава профсоюза «Председатель и заместители председателя первичной профсоюзной организации, члены профсоюзного комитета должны действовать в интересах первичной профсоюзной организации, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно.
Председатель и заместители председателя первичной профсоюзной организации, члены профсоюзного комитета персонально отвечают за реализацию решений, принимаемых коллегиальными органами первичной профсоюзной организации, территориальной организации профсоюза и профсоюза. Случаи невыполнения решений рассматриваются на заседаниях указанных коллегиальных органов».
|
Страница 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
|
| |
|
|
|
