|
|
|
Вопрос-ответ
|
| 30.06.2016 |
| Вопрос: | — Подскажите, пожалуйста, ставит ли оборонпроф задачу повышения заработной платы работников? Проводится ли учеба актива для решения такой задачи?
Как вы относитесь к инициативе карельских парламентариев о принятии закона, обязывающего работодателей выплачивать индексацию работникам в обязательном порядке? Поддерживаете или не поддерживаете? |
| Ответ: | — Профсоюз проводит постоянную работу по повышению уровня заработной платы работников.
На основании раздела «Оплата труда» Отраслевого соглашения на 2014-2016 годы в коллективные договора предприятий включаются пункты предусматривающие рост средней заработной платы работников предприятий.
Вопросы выполнения коллективных договоров, в том числе раздела «Оплата труда» рассматриваются на заседаниях отраслевой комиссии, президиума и комиссии по защите социально-трудовых отношений профсоюза.
Подготовка актива в профсоюзе носит непрерывный, многоуровневый характер.
Президиум профсоюза в июне 2016 года утвердил план обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива на 2016-2020гг. Соответствующие планы имеют территориальные и первичные организации профсоюза по различным направлениям деятельности.
Профсоюз «ОБОРОНПРОФ» в Отраслевом соглашении на 2014-2016 годы совместно с социальными партнерами предусмотрели пункт: «Проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников Организаций на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации» и поддержит любую инициативу, направленную на конкретизацию статьи 134 Трудового кодекса РФ.
Подробнее ознакомиться с деятельностью профсоюза можно на сайте «ОБОРОНПРОФ» в разделе «Наши издания».
Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М. |
| 24.05.2016 |
| Вопрос: | — Добрый день! Подскажите пожалуйста могу ли я пройти периодический медицинский осмотр по направлению работодателя в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н в другой медицинской организации, а не в той, с которой заключен договор у предприятия, например по месту жительства. Спасибо. |
| Ответ: | — В соответствии с п.4 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, на основе договора гражданско-правового характера, заключенного работодателем с медицинской организацией.
На основании вышеизложенного сообщаю следующее.
Вы можете пройти периодический медицинский осмотр по направлению работодателя в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н в другой медицинской организации, а не в той, с которой заключен договор у предприятия, например по месту жительства при наличии у нее права (лицензии) на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами и заключением договора с данной медицинской организацией работодателем той организации где вы работаете.
Зав. отделом охраны труда и здоровья В.В. Волков |
| 17.05.2016 |
| Вопрос: | — Я работающий пенсионер, желаю вступить в ряды профсоюзов, проживаю в Алтайском крае,г.Яровое.Есть ли у меня шансы стать членом профсоюзов, куда мне можно обратиться? |
| Ответ: | — Ваше желание вступить в профсоюз можно реализовать, обратившись в первичную профсоюзную организацию, действующую на вашем предприятии.
Если такой первичной профсоюзной организации нет, Вы можете обратиться в краевую организацию какого-либо профсоюза. Алтайский краевой союз организаций профсоюзов объединяет 22 краевые организации профсоюзов. |
| 14.04.2016 |
| Вопрос: | — Здравствуйте. Отработал на Уралвагонзаводе 31год, присвоено звание Ветеран УВЗ, Ветеран оборонной промышленности. Сейчас на пенсии,живу в другом крае. Есть ли какие льготы по данным званиям |
| Ответ: | — На Ваш вопрос сообщаем, что Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности подтверждает награждения только ведомственными знаками отличия в труде, присвоенными в соответствии с совместными решениями Министерства и ЦК профсоюза.
Звания - Ветеран труда УВЗ и Ветеран оборонной промышленности, присвоенные Вам директором завода и председателем профкома в момент Вашей работы на Уралвагонзаводе, не являются ведомственными наградами, и потому в соответствии со ст.7 Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995г. № 5-ФЗ (ред.от 28.06.2014г.) не могут служить основанием для присвоения Вам звания «Ветеран труда».
|
| 12.04.2016 |
| Вопрос: | — Здравствуйте работодатель требует объяснительную т.к скинул пропуск в табельную в 7-20 и была составлена бумага на опоздание хотя начало смены начинается в 7-30.Обязан ли я приходить раньше? |
| Ответ: | — Началом смены для работника является фактическое начало его работы на его рабочем месте, вне зависимости от времени прохода через пропускной пункт организации. Поэтому в данном случае Вам нужно в объяснительной записке, которую от Вас требует работодатель, привести (если это возможно) доказательства того, что Вы, пройдя пропускной пункт в 7-20, успели приступить к работе на своем рабочем месте не позже 7-30. Такими доказательствами могут явиться расчеты, хронометрические данные, показания свидетелей. Если же попасть на Ваше рабочее место от проходной за 10 минут невозможно, то придется объяснять причину своего опоздания и в будущем приходить раньше. |
| 10.04.2016 |
| Вопрос: | — — Здравствуйте.а кто отвечает на вопросы граждан на этом сайте? |
| Ответ: | — Сайт «ОБОРОНПРОФ» существует для информирования и оказания правовой помощи членам профсоюза.
Ответы на вопросы готовят работники аппарата профсоюза, руководители территориальных и первичных профсоюзных организаций. |
| 02.04.2016 |
| Вопрос: | — Работаю на барнаульском патронном заводе в пятом цеху на участке чпу по изготовлению сердечников для пуль.
В нашем коллективе всего шесть работников.
Нам резко снизили расценки более, чем на 50%.
Конечно в трудовом договоре ничего о расценках нет. Но, заработок из-за этого сократился в четыре раза. Если заработок до недавнего времени составлял сорок тысяч и более, то сейчас он в районе десяти-двенадцати тысяч.
У всех ипотеки, либо кредиты.
Помогите пожалуйста!
Что делать? |
| Ответ: | — По информации профсоюзной организации предприятия участку было предложено обрабатывать изделие, которое ранее изготавливалось на другом оборудовании.
По итогам работы за март 2016 года размер среднемесячной заработной платы по участку составил 27 тыс. руб.
Снижение расценок не производилось.
После обращения на сайт профсоюза руководством предприятия проведено собрание участка, на котором работникам предложено принять участие в действующей на предприятии программе освоения смежных специальностей. Согласие работников получено. |
| 31.03.2016 |
| Вопрос: | — На кого распространяется типовой договор - толко на освобожденных членов профсоюза? |
| Ответ: | — 9 июня 2010 г. президиум ЦК профсоюза утвердил: 1) Типовой трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации ОБОРОНПРОФ; 2) Типовой трудовой договор с председателем территориальной организации ОБОРОНПРОФ.
В соответствии с наименованием эти типовые договоры применяются исключительно при заключении трудовых договоров с указанными категориями выборных профсоюзных работников. |
| 31.03.2016 |
| Вопрос: | — Может ли главное руководство профсоюзной организации, а не местный профсоюз как нибудь повлиять на ситуацию в ФНПЦ "Алтай"?
В середине февраля 2016 года сотрудников данного предприятия под угрозой увольнения заставили подписать заявления о переводе на 0,8 или 0,6 ставки. В марте руководство переиграли данную ситуацию, заявив, что работники по собственной воле перевелась на неполную рабочую неделю и в конце марта выпустили доп соглашения о неполной рабочей неделе, заставив подписать их задним числом. Сами документы составлены юридически неграмотно и в суде законной силы не имеют. В связи с эти на предприятии собирают образцы подписей, что бы уже без ведома сотрудников вершить их судьбу. Председатель профсоюза предприятия от лица Фомина отвечает какую то несуразицу, так как он лицо заинтересованное и давно и тесно связан с руководством ФНПЦ "Алтай". Может ли более высокий профсоюзный орган помочь в разрешении данной ситуации или проще сразу обращаться в трудовую инспекцию и в онлайн приемную Президента РФ? |
| Ответ: | — За разъяснением по ситуации на предприятии председатель Алтайского краевого комитета профсоюза А.В.Жуков обратился к руководству ФНПЦ «Алтай».
В ответе заместителя генерального директора Коржавина Д.И. сообщается о введении режима неполного рабочего времени с 1марта с.г. в связи с сокращением объемов производства, уменьшением количества выполняемых НИР и ОКР. В приказы об установлении режима неполного рабочего времени включены только те сотрудники, которые подписали соглашения или написали заявления. С данными приказами, в соответствии с требованиями трудового законодательства, работники ознакомлены под личную подпись.
Улучшение финансово-экономического положения предприятия возможно лишь при увеличении объемов загрузки.
|
| 05.03.2016 |
| Вопрос: | — Здравствуйте могли бы вы пояснить почему в ОАО НИТИ ПРОГРЕСС в городе Ижевске Удмуртской Республике аванс выплачивают по истечении отработанного месяца, а не по ТК РФ, до 15 числа каждого месяца? |
| Ответ: | — Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно действующего на предприятии коллективного договора на 2015-2017 годы работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем раз в полмесяца (п.3.7.7.КД). Сроки выплаты заработной платы установлены 5 и 20 числа месяца следующего за расчетным на основании приказа №260 от 24.02.2015 года. Поздний срок первой выплаты может вызывать финансовые проблемы только у вновь поступивщих на работу в первый месяц, так как остальные работники получают заработную плату в установленные сроки.
Социальным партнерам необходимо в рамках коллективного договора привести данную норму в соответствие с Отраслевым соглашением п.5.13., т.е.
«Производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца:
не позднее последнего рабочего дня расчетного месяца за первую половину в размере не ниже 50% месячной тарифной ставки (оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности);
до 15 числа месяца, следующего за расчетным – за вторую половину месяца.
Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.»
Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.
|
Страница 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
|
| |
|
|
|
